Hvordan regjeringspensjonene fungerer

I de fleste næringer gikk arbeidspensjonene ut med den frittstående faksmaskinen og tre-knappers dress, men i regjeringen er pensjonsplaner fortsatt vanlige. Offentlige pensjonsordninger gir et sunt komplement til trygd og personlige investeringer. Disse tre elementene utgjør tre-legget avføring av statlig pensjonering.

Regjeringsansatte pensjonsplaner

Som i alle offentlige utgifter, betaler skattebetalere i sin helhet regningen, men de er ikke de eneste som har "hud i spillet." Pensjonsavtaler er ikke bare gitt til offentlige ansatte når de slutter å vise seg for arbeid. Ansatte bidrar med en del av hver lønnssjekk til deres pensjonssystemer, som mye senere nedover veien gir dem rett til livrenteutbetalinger.

Når enkeltpersoner jobber med offentlig tjeneste, er en del av beslutningen om å akseptere et tilbud om hvorvidt personen kan leve av lønnen minus pensjonskassen. Avviket er at arbeidstaker ikke trenger å spare så mye for pensjonering fra de resterende lønnene. Også investeringen blir helt eller delvis håndtert av pensjonsordningen.

Regjeringsbyråer Bidra

Statsforetak bidrar også til pensjonsordninger for ansatte. Mange byråer er pålagt å matche (eller nesten samsvarer med) mengden penger som ansatte bidrar til. Byråer ser dette som et personalkostnad som ligner på andre arbeidsgiveravlønnede ytelser som helseforsikringspremier og livsforsikring.

En noe analog privat sektor koster en arbeidsgiver samsvar med en ansattes 401 (k) bidrag. Disse bidragene er investert for å finansiere livrenteutbetalinger og øke pengeserver.

Hvordan beløp bestemmes

Alle statlige ansatte mottar ikke samme annuitetsbeløp. Generelt sett er hver pensjonists beløp avhengig av personens års tjeneste og høyeste lønn. De tjenestemenn med lange fastboende og høye lønninger bidrar mer samlet i forhold til andre med kortere fastboende og lavere lønn.

Alder kommer til spill når du bestemmer pensjonsberettigelse som er når en ansatt kan begynne å motta livrenteutbetalinger. Pensjonssystemer beregner uavhengig pensjonsrettighet uavhengig. Bare fordi ett system har en regel der alder og års tjeneste må være lik eller overstige 80, betyr det ikke at andre bruker samme metode.

Hvordan kvalifiseringen er bestemt

Før de ansatte går på pensjon, vet de regler for kvalifiserbarhet og nøyaktig hvor mye penger de er på grunn av livrenteutbetalinger. Det er fordi pensjonsordninger sjelden endrer reglene for eksisterende ansatte. Når endringer er nødvendige, gjelder de ofte bare for nye ansatte eller ansatte med svært lite fastboende innen pensjonssystemet.

Bare fordi en ansatt når pensjonsberettigelse, betyr ikke at den ansatte automatisk trekker seg tilbake. Faktisk trekker relativt få tjenestemenn pensjon på berettigelse. I stedet fortsetter de å jobbe og bidrar derfor til deres pensjonssystemer med forventning om at deres livrentebetalinger blir høyere fordi de ventet å begynne å motta dem.

Hvordan skattebetalere bidrar

Alt i alt finansiere skattebetalere i siste instans regjeringens alderspensjon, men i bytte mottar de en arbeidsstyrke av offentlige ansatte som utfører regjeringens virksomhet.

Offentlige ansatte bidrar til pensjonering både som skattebetalere og som ansatte som stivt og rutinemessig sparer i en del av lønnene sine.

Byråer bidrar også som en fordel som privat sektor arbeidsgivere gjør noen ganger for sine ansatte. Pensjonssystemer investerer disse bidragene til å betale nåværende pensjonister og bygge opp reserver for langsiktig levedyktighet.