Hvorfor regjeringspensjonene anses å være gode
Hva visste Quisling om massedrapene på jøder?
Innholdsfortegnelse:
Offentlig tjeneste er en av de mest stabile arbeidslinjer man kan forfølge. Selv når en karriere tjenestemann er negativt påvirket av en reduksjon i kraft, gjør offentlige organisasjoner alt de kan for å hjelpe sine ansatte med å holde jobber. I tillegg til stabiliteten som tilbys av offentlig tjeneste, er pensjonsytelser et stort salgsargument for potensielle nye ansettelser.
Det er ingen hemmelighet verdien av offentlige tjenestepensjonsytelser har uthulet i nyere historie; Likevel har verdien av tilsvarende fordeler i den private sektoren. Offentlige pensjonsytelser er ikke hva de en gang var, men de slår fortsatt på privat sektor. Det er tre hovedfaktorer som går inn i å gjøre disse fordelene en grunn til at folk velger offentlig tjeneste og holder seg til den.
01 En forutsigbar pensjon
Helseforsikring er en verdifull fordel som ofte knyttes til en persons arbeidsgiver. Mange offentlige pensjonsordninger har råd til pensjonister tilsvarende helseforsikringsalternativer til de som blir presentert til ansatte. Dette betyr at folk kan overgå fra aktiv offentlig tjeneste til pensjonisttilværelse uten bekymring, problemfrihet og økt bekostning av å kjøpe helseforsikringsdekning på egen hånd.
Pensjonister kan ikke engang merke til en forskjell. For eksempel, hvis ansatte har helseforsikringspremier dekket 100 prosent og deres nærmeste familie dekket med 50 prosent, fortsetter dette ved pensjonering. De trenger ikke å bekymre seg for å miste deres helseforsikringsfordeler fordi de ikke lenger har en arbeidsgiver. Pensjonssystemet følger den delen av regningen arbeidsgiveren tidligere betalte.
03 Inntekt for livet
Pensjonssystemer betaler livrenter til pensjonister i løpet av livet. For systemene, er det alt i gjennomsnitt. For hver person som lever 10 år over gjennomsnittlig forventet levetid, er det noen som dør 10 år før den. Det er gjennomsnittlig lov på jobben.
Denne levetidsinntekt er viktig for pensjonsplanlegging. Folk kan vite hva de vil motta hver måned for resten av livet. Mange pensjonssystemer har innebygde levetidsjusteringer for å sikre at livrenter beholder sin kjøpekraft over tid.
Noen pensjonsordninger har bestemmelser hvor pensjonister må velge avregninger mellom hvor stor livrenteutbetalingen er, mot hvor mye en ektefelle mottar hvis pensjonisten skal gå bort. Her er et eksempel: Et pensjonssystems standard er at en etterlevende ektefelle mottar 50 prosent av pensjonistens livrente. Systemet gir pensjonister et par muligheter for å gjøre overlevende ektefelle til nytte større. I bytte mot en reduksjon på 12,5 prosent i livrente, mottar den overlevende ektefellen 75 prosent av livrente etter pensjonistens død. I bytte mot en 25 prosent reduksjon i en livrente, betaler pensjonssystemet 100 prosent av den reduserte livrenten til begge ektemenn går forbi.
Garantert inntekt er en stor fordel for tjenestemenn. I en verden som i stor grad har gått til innskuddsbaserte planer, er en ytelsesbasert pensjon enormt ønskelig.
Gode spørsmål å spørre intervjueren for å undervise jobber
Få rådene du trenger for å stille gode spørsmål for å spørre intervjueren når du søker om en undervisningsstilling eller en annen pedagogisk jobb.
Hvordan regjeringspensjonene fungerer
Når statsansatte går på pensjon, er de berettiget til å motta pensjon. Slik fungerer kvalifisering og hvordan beløpene bestemmes.
Hvorfor USA-flagget bæres bakover på hærenheter
Lær hvorfor flagget bæres bakover på Armyuniformer, hva det betyr, og hvordan denne langvarige tradisjonen begynte under den amerikanske borgerkrigen.
