Avvisning Letter Samples for Job Kandidater

Bruker du søkers avslagstavler? Du gjør hvis du tjener et rykte som en arbeidsgiver av valg. Du gjør hvis du vil at kandidatene skal føle seg viktige og kommuniseres med jevnlig. Det er fire tilfeller når en valgt arbeidsgiver vil kommunisere med sine jobbkandidater.

Dessverre har begrepet spøkelse blitt fremtredende. Ghosting oppstår når en potensiell arbeidsgiver avbryter videre kommunikasjon med et jobbutsikt når som helst i rekrutteringsprosessen. Arbeidskandidaten kan ringe og ringe, men arbeidsgiveren mislykkes i å kommunisere at de har avvist kandidaten sin. Dette er grusomt og respektløst.

Ghosting er også relevant når en jobbkandidat slutter å kommunisere med en arbeidsgiver til enhver tid i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen. For eksempel bemerker HR-ledere at de har satt opp intervjuer med jobbkandidater som aldri kommer opp for intervjuet. De har tilbudt en jobb til et prospekt som aldri reagerte på tilbudet. Arbeidsgivere har ringt og forlatt en melding for at de ansatte skal returnere samtalen når de vil sette opp et annet intervju. Dette er dumt på kandidatens side.

I alle disse tilfellene har prospektet eller arbeidsgiveren blitt avvist - men aldri fortalt om avslaget i et avslagstavle, e-post eller telefonsamtale. Kom på folk, dere kan alle gjøre det bedre enn dette. Vis en liten klasse og avslett kandidater og arbeidsgivere på riktig måte.

Kandidat Eksempelvis Avvisning Letters

Her er prøveavvisningskandidatbrev for søkerne som ikke fikk jobben. Bruk disse eksemplaravvisningsbrevene til å utvikle dine egne bokstaver for å formidle en jobbkandidat høflig og vennlig. Bruk avvisningstegn til å formidle og klassifisere med dine søkere ved hvert trinn i ansettelsesprosessen.

Kandidatavvisingsbreveksempel: Ikke valgt for intervju

Følgende er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke syntes å være en god passform for den åpne stillingen eller for din bedrift. Du kan bare lære så mye fra å gjennomgå en CV og et brevbrev eller en online søknad, men ofte er det du lærer nok.

For eksempel kan en utvikler som foretrekker å jobbe alene ikke effektivt bidra til lagmiljøet i din bedrift der laget sitter sammen i et åpent format. Du vil ikke ønske å bruke verdifull ansatt tid på denne kandidaten.

Dato

Navn på søkeren

Søkers adresse

Kjære (søkerens navn):

Dette brevet skal informere deg om at du ikke var valgt for å gjennomgå en telefonskjerm eller et stedintervju for stillingen du brukte. Vi setter pris på din interesse i vår åpne posisjon, og at du tok deg tid til å sende oss dine legitimasjonsbeskrivelser og et program.

Igjen, takk for at du søkte på jobben (navn på jobb).

hilsen, Samantha Kamala

HR-generalist og rekrutterer

Kandidat Avvisning Letter Sample Etter et intervju

I denne prøveavvisningsbrevet ønsker arbeidsgiveren å la kandidaten vite følgende opplysninger.

• Jobben kandidaten er avvist.
• Grunnen? De fant andre kandidater med mer erfaring som var direkte relevant for jobben.
• De likte denne kandidaten, men ikke for den nåværende åpningen, men han oppfordres til å søke på nytt.

Dato

Navn på søkeren

Søkers adresse

Kjære (søkerens navn):

Som du vet, intervjuet vi en rekke kandidater for stillingen (navn på jobb), og vi har fastslått at flere andre kandidater vi intervjuet har mer erfaring som er direkte relevante for kravene til vår jobbåpning.

Dette brevet skal gi deg beskjed om at du ikke har blitt valgt for stillingen.

Takk for at du tok deg tid til å komme til (Firmanavn) for å møte vårt intervjuteam. Laget likte å møte deg og våre diskusjoner. Du er vennlig oppfordret til å søke på nytt i fremtiden hvis vi legger inn en jobbåpning som du kvalifiserer for.

hilsen, Ekte personens navn og signatur

Eksempel: HR-direktør for ansattes utvalgsteam

Mer Sample Candidate Rejection Letters

• Se en standard søkers avslag brev som du bruker til å svare på søkere som ikke er like kvalifiserte som søkerne du bestemmer deg for å intervjue.
• Se en annen prøve, enkel avvisningstavleseksempel for søkere som du avviser uten intervju.
• Her er et annet utvalg avvisningsbrev for søkere som du velger å ikke invitere til et intervju.
• Se et annet prøveavvisningsbrev for bruk når du vil at kandidaten skal intervjue for en annen jobb i bedriften din.
• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat du håper gjelder igjen i fremtiden: god kulturell passform.

• Finn et annet prøveavvisningsbrev for en søker som du håper gjenbrukes i fremtiden.
• Dette er et avslagstavle for en kandidat som ikke ble valgt etter et første intervju.
• Finn et eksemplar avslagstavle for en kandidat som avvises etter et intervju.