Avvisning Letter Samples Sent Etter et intervju

Send et kandidatavvisningsbrev så snart du har bestemt at søkeren er ukvalifisert eller ikke den mest kvalifiserte for jobben din. Kvalifikasjonene kan ha vært bra på papir, men da søkeren deltok i et første rundeintervju, var reaksjonen fra dine ansatte ugunstig.

Etter et intervju venter de heldige få som fortsatt er potensielle medarbeidere, om deres kandidatur har gjort det til neste trinn. Ifølge jobbsøkere venter de ofte på en måned, eller to, uten å høre fra arbeidsgiveren.

Etter hvert som tiden går, er de mindre sannsynlig å tro at de fortsatt er under vurdering. Men de har alltid niggling trodde at de kanskje fortsatt er under vurdering. Dette er ikke snill å forlate en kandidat i ingen land.

Nå vet arbeidsgiver at mye skjer på scenen når en arbeidsgiver ansetter en ansatt. Men kandidatene vet ikke hva som skjer. De kan bare gjette.

Og en dårlig vane som noen arbeidsgivere viser er å holde alle prospektene vente i mørket mens de gjør et tilbud og forhandler med sin førstevalgskandidat. Du må la de andre kandidatene vite så snart du vet at de ikke er personen du vil ansette. Sett deg i stedet for en andre eller tredje valgkandidat? Dette er en dårlig praksis.

Hvis du ønsker å etablere et rykte som en valgt arbeidsgiver for å tiltrekke seg de beste søkerne og gjøre dine ansatte stolte av å rekruttere for deg, vil du holde kontakten med kandidatene dine ved hvert trinn av ansettelsesprosessen.

Med den akselererende krigen for det beste talentet, er ditt rykte rekrutteringsverktøyet som vil tiltrekke de beste ansatte eller verste. Ditt rykte, og de stolte ansatte opplever når de jobber for deg, er også dine beste verktøy for oppbevaring av ansatte.

Jobbsøkere fortjener respekten din, og hvordan du behandler dem under valgprosessen, farger deres forventninger og bilde av bedriften din. En tidligere artikkel dekket hvordan man skal skrive et kandidatavvisningsbrev. Her er flere flere eksempler på kandidatavslagstavler for HR-verktøyet ditt.

Eksempelvis avvisningstavle Etter et intervju

Dette er et eksempel på et avslagstavle som kan sendes etter et intervju. Last ned modifikasjonsbrevmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Det er vanskelig å vurdere om en kandidat vil passe din kultur fra de skriftlige søknadsmaterialene. Ofte oppdaget, CV og følgebrev har ett mål: Å sette søkeren i stand til å sende dine filtreringsfiltre og bli bedt om et intervju. Derfor er intervjuer en mulighet til å vurdere om kandidaten passer på arbeidsplassen din.

Noen feilmuligheter er enkle å bestemme. Hvis du spør kandidaten om å beskrive sitt foretrukne arbeidsmiljø, og han forteller deg at han foretrekker å jobbe alene på sitt kontor, for noen miljøer som kan være det riktige svaret.

Men hvis alt arbeidet ditt er teambasert og samarbeidende, er kandidaten, og du, ikke sannsynlig å ha funnet en god jobb eller kulturell passform.

Andre uoverensstemmelser er vanskeligere for en arbeidsgiver å fange og noen kandidater er veldig praktiserte og profesjonelle intervjuere. De vet hvordan du skal slå sokkene av i intervjuet. De er følelsesmessig intelligente og raske til å fange arten av de ønskede svarene fra formuleringen, uttrykket og kroppsspråket. Målet med alle intervjuede er å få et tilbud om jobb, slik at valget er i hendene, ikke i din.

Så kulturelt egnet, mens en kritisk komponent i kandidatvalg, er vanskelig å vurdere. Når du og ditt intervjuhold har fastslått at potensiell medarbeider ikke er en god kulturell passform, bruk dette eksemplet for avvisningstegn for å gi ham beskjed.

En valgt arbeidsgiver, som ønsker å opprettholde det omdømme for å rekruttere ansatte, lar alltid kandidaten vite hvor han står - så snart du bestemmer deg for det.

Prøveavvisningsbrev Etter et intervju (Tekstversjon)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Austin søker

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Kjære Mr. Søker, Du har ikke blitt valgt til stillingen som markedsføringsleder hos Twin og Barton, Inc. Intervjuholdet setter pris på tiden du brukte til selskapet for ditt siste intervju.

Vi likte å snakke med deg og spesielt verdsatt det faktum at du tok deg tid til å forberede deg på intervjuet. Å bringe markedsføringsideer for våre produkter var beundringsverdig.

Vi ønsker deg suksess med ditt fortsatte jobbsøk. Vi setter også pris på din interesse i vårt firma.

hilsen, Walter Lee

Forkastelsesbrev Eksempel Oversikt

Du merker at dette avvisningsbreveksemplet er kort, til-punkt, og at det uttrykker takknemlighet for kandidatens tid investert i søknadsprosessen. Det er imidlertid mest bemerkelsesverdig, i tilfelle en mistanke om dårlig kulturell form, for det det ikke sier.

Hvis du ønsket å oppmuntre en kandidat til å søke på nytt, ville du for eksempel si det i avslagstavlet.

Her er det som forkastelsesbrevet eksempelet går utilsiktet.

• Vennligst søk om våre åpne jobber i fremtiden.
• Selv om vi har valgt en annen person for denne åpningen, har vi en annen åpning som du kanskje ønsker å utforske med oss.
• Vi følte at du ville passe godt inn i vårt firma, men du mangler markedsføringserfaring som vi må ha for denne stillingen siden den leder avdelingen.
• Vi vil gjerne holde kontakten med deg under jobbsøkingen dersom vi har en annen åpning som du kvalifiserer for.

Dette er de subtile måtene et utvalgsteam kan kommunisere med potensielle medarbeidere som du tror vil passe kulturelt i din organisasjon. De mottar et helt annet avslagstavle.

Andre prøveforsinkelsesbrev

Fremtidsutsatte ansatte uttrykker forvirring og usikkerhet når de har deltatt i et jobbintervju hos firmaet ditt og deretter ikke hører noe i flere uker, om noensinne. Dette er respektløs behandling, spesielt i intervjuetrinnet i rekrutteringsprosessen.

Kandidaten har gjort det gjennom søknadsprosessen til et intervju. Han eller hun fortjener lukning.

Merk at denne andre prøven inneholder ledetråder for den avviste kandidaten at selskapet trodde at han ville være en god passform for deres firma. Brevet oppfordrer ham til å søke på nytt.

Eksempelvis avvisningstavle Etter første intervju

Merk at denne andre prøven inneholder ledetråder for den avviste kandidaten at selskapet trodde at han ville være en god passform for deres firma. Brevet oppfordrer ham til å søke på nytt og ser alvorlig ut døren åpen for fremtidige søknader. (Dette er en utmerket måte å bygge kandidatbassenget på før du faktisk trenger dem.)

Peter Elias

1984 Potter Street

Hvor som helst, TX 00000

Kjære Peter:

Graham Corporation intervju team takker deg for at du kommer inn for å delta i en første runde intervju med teamet. Du vil ikke bli planlagt for et annet intervju.

Vi setter pris på tiden du tok for å komme inn og møte med vårt team. Vi likte å møte deg og oppfordre deg til å søke i fremtiden for Graham Corporation åpninger som samsvarer med dine kvalifikasjoner.

Selv om vi ikke føler at vår nåværende åpning er den beste kampen for dine kvalifikasjoner og erfaring, oppfordrer vi deg til å søke på nytt i fremtiden. Vi vil også huske på at en passende åpning kommer opp.

Takk igjen og beste ønsker med jobbsøkingen din.

hilsen, Richard R. Holmes

Teknisk direktør

[email protected]

Telefon: 000-000-0000

Her er en søknadsbekreftelsesbreveksempel som du kan bruke til å svare på kandidater når de først søker om jobben din. Det er en av de fire tilfellene når det er høflig, snill og profesjonell å korrespondere med dine potensielle medarbeidere.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.