Avvisning Letter Samples å sende etter et jobbintervju

Send et avslagstavle etter et første intervju

I mange bedrifter inviteres en arbeidssøker til et første intervju hvor en grunnleggende vurdering av hans eller hennes ferdigheter, erfaring og potensiell kulturell passform oppstår. I enkelte selskaper utfører en person dette intervjuet. I økende grad anerkjenner selskapene imidlertid kraften til en kandidat som møter flere ansatte.

De inkluderer ledere som er sjef for stillingen, ansatte som er medarbeiderne til den potensielle medarbeider, interne kunder av den potensielle nye ansettelsen og andre avdelingsledere og teamledere i første intervju.

Flere intervjuer blir normen som arbeidsgivere streber etter å velge overordnede medarbeidere. Følgelig kan jobbkandidaten delta i intervjuet for å få et andre intervju. Du kan bruke disse prøveavvisningstavlene etter et første intervju for å varsle en kandidat om at han eller hun ikke gjorde kuttet for et andre intervju.

En advarsel om bruk av intervjuer til utvalgte ansatte

Dette er kjetteri til noen Human Resources-utøvere, men i økende grad viser studier av ansettelsespraksis at intervjuprosessen ikke er en effektiv måte å velge ansatte på. Førstegangs testing og bakgrunnskontroller er ledende kandidater for beste praksis.

Følgende er et prøveavvisningsbrev for en kandidat som ikke kvalifiserte seg til et annet intervju. Denne kandidaten var mindre kvalifisert enn andre intervjuere. Han eller hun mottar dette avslagstavlet etter det første intervjuet.

Avvisning Letter Sample Etter intervju

I dette avslagstavlet etter et første intervju prøver du å formidle at mens du har søkere som er mer dyktige og erfarne i en bestemt nøkkelkomponent i jobben, likte teamet kandidaten. Du tror at kandidaten er potensielt en god passform for en jobb hos firmaet ditt.

Vær oppmerksom på at i begge disse prøvebrevene slo ikke forfatteren rundt bushen. De gjorde avslaget klart i første ledd i e-post eller brev. Dette er en best practice.

Dato

Navn på kandidat

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære (Kandidatnavn):

Vi setter pris på tiden du tok for å komme inn for et intervju for vår administrativ assistentposisjon hos McColl. Du ble ikke valgt til å returnere for flere intervjuer. Vi har mottatt søknader fra mange kvalifiserte kandidater, hvorav flere har mange års erfaring med å jobbe med vårt HRIS-system (Human Resources Information System), et nøkkelkrav.

Takk for at du intervjuet med teamet vårt. Alle likte å møte deg, og vi håper at du vurderer å søke om våre åpne stillinger som du kvalifiserer i fremtiden.

Vi ønsker deg suksess med ditt nåværende jobbsøk. Vi setter pris på din interesse i vårt firma.

Vennlig hilsen, Ekte personens navn og signatur

Eksempel: HR-direktør for ansattes utvalgsteam

Avvisning Letter Sample Etter intervju

I dette andre avslagstavlet prøver du å formidle din takknemlighet at personen kom inn for et intervju. Du var imidlertid ikke helt overbevist om at deres ferdigheter og erfaring var en god form for jobben din og muligens ikke for din bedrift.

Dato

Navn på kandidat

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære (Kandidatnavn):

Dette brevet skal gi deg beskjed om at du ikke ble valgt til å returnere til (firmanavn) for et annet intervju.

Valgkomiteen setter pris på at du er interessert i å søke om vår åpne stilling. Vi setter også pris på den tiden du investerte i å komme til å møte oss. Vi anerkjenner virkelig at jobbsøking er en tidkrevende aktivitet for våre jobbkandidater.

Vi ønsker deg suksess i ditt pågående jobbsøk.

Vennlig hilsen, Helen Mitchell

HR-direktør for medarbeiderutvalget

celle: 123-456-7890

Mer om Sample Candidate Rejection Letters

Leter du etter flere eksempler på avvisningstegn for å sende til jobbkandidatene dine etter et mislykket intervju i firmaet ditt? Ta en titt på flere eksempler på avvisningstester.

• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke syntes å være en god form for bedriftskulturen din.
• Se et annet prøveavvisningsbrev for bruk når du vil at kandidaten skal intervjue for en annen jobb i bedriften din.
• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat du håper gjelder igjen i fremtiden: god kulturell passform.
• Dette er et avslagstavle for en kandidat som ikke ble valgt etter et første intervju.
• Finn et eksemplar avslagstavle for en kandidat som avvises etter et intervju.

• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke ble valgt etter et andre intervju.

Brev til vellykkede jobbkandidater

Hva om kandidaten du kontakter var vellykket i hans eller hennes søknad? Dette er eksempler på jobbtilbudstilbud for å gi kandidaten kunnskap om de gode nyhetene.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.