Topp 10 grunner til at du skal avslutte jobben din

Du har gjort alt du kan for å få din nåværende jobb til å fungere, men det virker ikke. Uansett årsakene til hvorfor du ikke kan gjøre din nåværende sysselsetting lykkes for deg, kan det være på tide å lytte til hjertet ditt. Det kan hende du finner ut at det er på tide å slutte jobben.

Mange arbeidsforhold er vanskelige, om ikke umulige, å løse, og du må passe på dine beste interesser. Å holde seg i en dårlig situasjon kan ødelegge din ånd og drepe sjelen din hvis du holder deg i den for lenge. Du vil gjøre deg elendig og muligens bli den negative medarbeideren alle unngår.

Mens du avslutter en jobb, er det aldri en beslutning som bør tas lett eller laget på øyeblikkets spor, det er grunner til at det kan være det beste alternativet. Vurder om det gjelder din situasjon, og om mulig, ha en annen anledning lined opp før du forlater din nåværende situasjon.

Hvorfor du bør slutte

Mange problemer kan løses med bedre kommunikasjon eller mer utfordrende muligheter på ditt nåværende arbeidssted. Det er ikke alltid tilfelle, skjønt. Noen ganger virker det bare ikke, og disse 10 situasjonene er gode eksempler på når det kan være tilfelle.

1. Din bedrift opplever en nedadgående spiral, mister kunder, mister penger og rykter om mulig nedleggelse, konkurs og fiasko hersker. Arbeide hver dag er som å vente på den andre skoen som skal slippe. Senior selskapsledere møter bak lukkede dører. Ansatte er alle redde, ser etter nye jobber, og det generelle miljøet er stillestående og provoserer angst.
2. Ditt forhold til din leder er ødelagt eller skadet utover reparasjon. Du har søkt hjelp til å reparere forholdet, men du vet at det er utenfor utvinning. Uansett grunnen, må du ta en hard titt, kanskje til og med snakke med sjefen din om situasjonen. Men sjansen er, det er på tide å slutte jobben og fortsette.

1. Din livssituasjon har endret seg. Kanskje du har gift eller hatt en baby, og lønn og fordeler støtter ikke lenger dine livsbehov. Du må gå videre til bedre muligheter for å støtte familien din. Gjør dette uten å angre på at det ikke er nye muligheter med din nåværende arbeidsgiver som kan endre situasjonen.
2. Dine verdier er i strid med bedriftskulturen. Kanskje din bedrift er egalitær og du tror på tildelte parkeringsplasser for lønnede ansatte. Din bedrift gjør årlige medarbeidertilfredshetsundersøkelser, og du tror at disse er sløsing med tid. Ditt firma er hierarkisk og du vil påvirke alle aspekter av jobben din.

   Uansett hvor sammenstøtene oppstår, vil en mangel på kongruens med bedriftskulturen ødelegge din holdning på jobben. La raskt gå igjen når du identifiserer denne kultursammenheng. Situasjonen vil ikke bli bedre, og å stikke rundt kan få deg til å hate arbeid.

1. Du har sluttet å ha det gøy og nyter jobben din. Uansett hva som endret på arbeidsplassen din, når du frykter å gå på jobb om morgenen, er det på tide å forlate jobben. Bare gjør noen indre tenkning om du ofte er motstandsdyktig over for endring. Det kan ikke være selve jobben hvis du har et langsiktig mønster.
2. Ditt firma er etisk utfordret. Kanskje leder ledere til kunder om kvaliteten på produktene eller dagene som produktene skal sendes. Du blir klar over at selskapet stjeler informasjon fra konkurrenter. Uansett problemet, vær ikke i en organisasjon der din etikk ikke er synkronisert. La så fort du kan, hvis du ikke har mulighet til å påvirke mer etisk oppførsel.

1. Uansett grunn har du opptrådt på måter som anses å være feil på jobben. Du har gått glipp av for mange dager med jobb, slått av på jobben, ikke klarer å opprettholde nødvendige ferdigheter og bare generelt utviklet omdømmet til en taper eller en slacker. Det rykte, en gang opptjent, er usannsynlig å forandre, så du kan like godt gå videre mens du har muligheten.
2. Du har brent broene dine med dine medarbeidere. Din gruppe går ikke sammen i et miljø som krever at folk skal jobbe sammen godt. Igjen, på et tidspunkt, gjør årsakene ingen rolle; begynn frisk i en ny jobb og løse for ikke å la denne situasjonen skje igjen. Spesielt hvis din innsats for å løse situasjonen har vært mislykket, er det på tide å gå videre.

1. Ditt stressnivå er så høyt på jobben at det påvirker din fysiske eller mentale helse og dine relasjoner med dine venner og familie. Se etter tegn på utbrenthet, og hvis de ikke kan botes, fortsett.
2. Du er uansett, trenger mer ansvar, og ønsker å søke muligheter som bare ikke eksisterer for deg i din nåværende organisasjon. Du har utforsket gjeldende og mulige alternativer, og de er begrensede. Du kan være klar til å slutte jobben din når det ikke er muligheter å vente.