Topp 10 gode grunner til å avslutte jobben din

Tenker du på å avslutte jobben din, men ikke sikker på at du gjør det av den riktige grunnen? Eller er du bekymret for at du bør være hos din nåværende arbeidsgiver for tiden? Før du avslutter en jobb, bør du være veldig sikker på at du vil trekke seg av. Når du har slått din avgang, vil du sannsynligvis ikke kunne endre deg og få jobben din tilbake.

Hating jobben din kan ikke være en god nok grunn til å slutte med mindre du har en annen jobb lined up. Det kan også være andre grunner til at du skal beholde jobben din eller vente på en bedre tid til å avtale din oppsigelse. Du kan til og med kunne slå ting rundt og lære å elske stedet der du jobber.

Når det er sagt, er det omstendigheter utenfor kontrollen din der du slutter, kan være ditt eneste levedyktige alternativ. Her er de 10 toppvarsler som du trenger en ny jobb.

Noen ganger, selv om arbeidsmiljøet er vanskelig, kan det være strategisk å gi en annen grunn til å slutte annet enn det du hater å jobbe hos selskapet.

Å være høflig om å slutte kan hjelpe deg med å gå videre uten å brenne noen broer.

Topp 10 gode grunner til å avslutte jobben din

1. Du har funnet en ny jobb. Åpenbart er den beste grunnen til å avslutte en jobb at du har funnet en ny. Før du avslutter jobben din, må du sørge for at du har dekket alle basene, inkludert å ha et bekreftet jobbtilbud og en utryddet datamaskin og kontor før du avslutter.

2. Du hater din jobb. Ikke avslut jobben din med en gang, selv om du hater det. Det er bedre å strategisk planlegge avreise, slik at du drar på dine betingelser og ikke krypterer for å finne en annen posisjon. Her er hva du skal gjøre hvis du hater jobben din.

3. Sykdom. Personlige eller familie sykdommer er begge legitime grunner til å slutte en jobb, og noen ganger kan en plutselig sykdom være en unnskyldning for å forlate en stilling. Hvis det er en legitim grunn til å slutte (det vil si at du eller noen i familien din er kronisk syk), må du sørge for at du har fortsatt helseforsikring når du reiser. Vær også oppmerksom på at du kan være berettiget til familie- og medisinsk permisjon på grunn av personlig eller familie sykdom.

4. Vanskelig arbeidsmiljø. Medarbeidere, sjefer og et negativt kontormiljø kan alle gjøre jobben vanskelig. Faktisk kan de gjøre arbeidsplassen et sted du bare ikke vil være. Når du har prøvd alle muligheter, må du kanskje ta en beslutning om å forlate. Slik bestemmer du når du skal forlate en vanskelig arbeidsplass og hvordan du går videre.

5. Planer og timer. Når du mister barnepass eller arbeidsplanen din har endret seg, og det er vanskelig for deg å justere, må du kanskje slutte jobben din og se etter en som er mer imøtekommende med din personlige tidsplan. Å forlate en jobb på grunn av planleggingsproblemer er en legitim grunn til å avslutte en jobb.

6. Går tilbake til skolen. Å gå tilbake til skolen, enten på deltid eller på heltid, kan kreve en jobbendring. Gitt din skoleplan og kravene til jobben din, kan din nåværende ansettelse ikke lenger være en god form.

7. Karriereendring. Jeg vet mer enn noen få personer som har sluttet en profesjonell jobb fordi de ønsket å gjøre noe annerledes, eller ikke ønsket å håndtere stress eller reise i sin bransje lenger. Enten du vil flytte opp eller ned karriere stigen, kan en beslutning om å bytte karriere gi god mening hvis du ønsker å gjøre noe annet.

8. Flytting. Når du beveger deg, må du selv avslutte jobben din, med mindre det er muligheter for å flytte med bedriften eller å jobbe eksternt. Hvis du er interessert i å holde jobben din når du flytter, sjekk for å se om flytting

eller å jobbe eksternt er et alternativ. Du kan alltid spørre sjefen din hvis telekommuting er et alternativ.

9. Du har en permanent posisjon. Hvis du jobber som en midlertidig eller deltidsjobb og ønsker å gå videre, er en av de beste grunnene til å gi opp for å avslutte at du har funnet en permanent stilling på heltid.

10. Hva din tarm forteller deg. En av de beste mentorene jeg noensinne har fortalt meg at den beste måten å ta avgjørelser på er å lytte til tarmene. Han sa at det fungerte med å ansette, med å bestemme seg for å godta en jobb, eller å bestemme seg for å slutte en jobb. Han hadde rett. Hvis tarmen forteller deg å slutte, lytt til det. Slik går du av med klassen.

1:46

Se nå: Grunner til å avslutte jobben din

Flere grunner til at ansatte går videre

En 2019 arbeidsplasstilfredshetsundersøkelse fra Addison-gruppen ba jobbsøkere om å forklare hvorfor de ville søke andre roller. Svar inkludert:

• Misfornøyd med dagens rolle - 81%
• Gikk over for en kampanje - 79%
• Ikke fornøyd med karrierevei - 43%
• Administrerende direktør - 39%

Undersøkelsen konstaterer at 72% av de ansatte var fornøyd med sin nåværende rolle, 69% var optimistiske med å finne en ny stilling, og 80% sa at enda en dårlig dag på jobben ville gjøre dem sannsynlig eller sannsynlig å starte jobbsøking.

Hva du bør vite om du har bestemt deg for å avslutte

Når du har truffet beslutningen om å trekke seg av, er det viktig å gjøre det så jevnt og grasiøst som mulig. Ikke sikker på hva du skal si når du gir en grunn til å slutte jobben din? Her er eksempler på oppsigelsesbrev som dekker nesten alle scenarier for opphør som er nevnt ovenfor, og her er hva du skal si personlig når du avslutter jobben din. Vurder også hva du ikke skal si når du avslutter en jobb.

Hvor mye varsel bør du gi? I de fleste tilfeller er det vanlig å gi to ukers varsel. I noen tilfeller kan du imidlertid være uvillig eller ikke i stand til å legge merke til. Det er spesielt sant hvis du er i en vanskelig eller farlig arbeidsituasjon. Her er grunner til å slutte uten varsel.

Du kan ikke være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon. Hvis du avslutter jobben din uten god grunn, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighet. Her er informasjon om berettigelse til arbeidsledighet når du avslutter.

Du må være forberedt på å svare på intervjuespørsmål om hvorfor du sluttet jobben din. Her er prøve svar du kan redigere for å passe dine egne forhold.