Karrierevei Definisjon Med Eksempler

En karrierevei består av en rekke jobber som utgjør din karriereplan. Karriereveier og karriereplaner kan høres ut som det samme, men de er det ikke. En karriereplan omfatter kortsiktige eller langsiktige mål som fører til en ideell karriere, mens en karrierevei spesifikt inneholder jobbene som styrer et individ mot sine eller hennes mål og mål.

Nysgjerrig på hvordan en karrierevei fungerer? Det første du må vite er at mens det inkluderer jobbene, må du slå ditt endelige karrieremål, en karrierevei trenger ikke å være en rett linje. Det er ingen plan eller tidsplan for klatring av karrierestigen.

Din karrierevei vil være like individuell som du er. Du kan ta en helt annen rute enn dine kolleger og komme opp på samme sted.

Hva er inkludert i en karrierevei

Karriereveier innebærer tradisjonelt vertikal vekst eller fremgang til høyere nivåstillinger, men de kan også medføre lateral bevegelse i eller over bransjer. Og hver bane kan være litt annerledes for hver person, avhengig av hvor lenge du må ta for å nå målene dine, eller hvis du endrer målene dine underveis.

I hjertet av en karrierebane er det faktum at du endrer jobber fra tid til annen. Den gjennomsnittlige personen endrer jobben 10 til 15 ganger i løpet av karrieren, og noen ganger vil endringene innebære forskjellige typer stillinger i ulike bransjer. Noen karriereveier har noen oppturer og nedturer, og faktisk planlegger noen mennesker selv et trekk ned karriere stigen.

For eksempel kan folk som er midlife-karrierevekslere måtte gå ned et nivå eller to hvor de var, slik at de kan få trening og erfaring de trenger for å bevege seg oppover stigen.

Uansett hvor en karrierevei tar noen, er den designet for å gi økt tilfredsstillelse til en arbeiders karriereverdier og behov ved å målrette en rekke jobber som er utformet for å få dem til karriere målet hans. Jobbtilfredshet er en viktig nøkkel til en lykkelig og lang karriere.

organisasjons~~POS=TRUNC

Karriereveier er noen ganger en del av utviklingsprosessene innen organisasjoner. I dette tilfellet diskuterer en arbeidstaker og en veileder eller HR-representant karriereutviklingen til arbeideren innenfor organisasjonens sammenheng.

Det kan oppstå som en del av ytelsesvurderingsprosessen og tar hensyn til arbeidstakerens interesser, kunnskaper og ferdigheter. Ytterligere utdanning, opplæring eller arbeidsoppgaver kan planlegges som mekanismer for å kvalifisere ansatte til etterfølgende roller innenfor karriereveien.

I mange tilfeller vil en person utvikle og aktualisere en karrierevei uten samarbeid fra arbeidsgiveren. Disse arbeidstakere vil engasjere seg i karriereutforskingsprosessen selvstendig eller med hjelp av en karriereveiledning, mentor eller personlig rådgiver.

eksempler

Det kan bidra til å gjennomgå eksempler på karriereveier for en rekke forskjellige karrierefelt. Husk at noen karriereveier er direkte og inkludere bestemte jobber som flytter en person opp i karrierestigen og blir typisk fulgt i rekkefølge. Andre karriereveier er indirekte og kan innebære arbeid i ulike bransjer eller jobber, for eksempel når noen jobber med karriereendring.

• Administrasjon: Administrativ assistent - Executive Assistant - Office Manager
• Reklame: Reklame konto koordinator - Assistant Account Executive - Konto Executive - Major Account Executive
• kommunikasjon: PR-assistent - PR-representant - Assistent direktør for PR - Kommunikasjonsdirektør
• Kundeservice / Salg: Kundeservice Representant - Innvendig Selger - Utenfor Selger - Stor Kontoselger - Regional Sales Manager
• Utvikling: Utviklingsassistent - Årlig Giving Officer - Utviklingssjef - Major Gift Officer - Lederskap Giving Officer - Associate Director of Leadership Gifts

• Leder: Redaksjonell assistent - Assistent Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Redaksjonell direktør
• Utdanning: Lærer - Master Lærer - Studiekoordinator - Assistent Principal - Rektor
• Utdanning til opplæring: Lærer - Forsikringsselger - Trainer for nye agenter
• Engineering: Junior Engineer - Senior Engineer - Prosjektleder - Ingeniørkonsulent
• Entrepreneur: Selger - Salgssjef - Bedriftseier
• Menneskelige ressurser: Human Resources Assistant - Intervjuer - Benefits Assistant - Benefits Spesialist - Assistent direktør for Human Resources - Direktør for Human Resources

• Detaljhandel: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Avdelingsleder - Store Manager - Regional Manager
• Salg til markedsføring: Selger - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Konsernsjef - Markedsdirektør

Tips for å finne din karrierevei

• Lær alltid: Dagens arbeidsmarked beveger seg raskt. For å holde tritt, må du være forberedt på å legge til dine ferdigheter sett hele tiden. Ikke sikker på hvilke ferdigheter som er mest etterspurt i din bransje? Ta en titt på LinkedIn-profilene dine kolleger - spesielt de som har den neste jobben over deg. Du lærer hvilke harde og myke ferdigheter du trenger for å gå videre.
• Vær oppmerksom på industrinyheter: Hva vil jobben din være i løpet av fem år - eller 10? Ingen vet sikkert, men hvis du holder deg oppdatert, får du en følelse av yrkesutsiktene for jobben din og hvilke arbeidsgivere som sannsynligvis vil forbli i spillet.

• Nettverk, nettverk, nettverk: Nettverk er ikke bare for jobbsøkere. Å koble sammen med jevnaldrende kan hjelpe deg med å identifisere helt nye retninger for din karriere - selv om du ikke er interessert i jobbhopping for øyeblikket.
• Lag planer (men vær fleksibel): Ikke hold fast for din karriereplan når du utvikler din karrierevei. Vær åpen for muligheter og hold de ultimate målene dine i tankene. Hva er viktig for deg? Hva liker du om din jobb og karriere - og hva vil du foretrekke å minimere ved neste konsert?
• Vær klar til en karriereflyt. Kanskje du jobber i en fallende bransje eller er lett lei av å jobbe på samme gamle ting for det som virker som lenge. Det kan være på tide å vurdere å overgå karrieren din og bevege seg i en annen retning.
• Ikke vær redd for en lateral bevegelse: Noen ganger må du flytte sidelengs (eller til og med bakover) for å komme videre. Hvis en jobb gir deg en sjanse til å utvikle ferdigheter eller tilkoblinger som vil være verdifulle senere, kan du vurdere å ta en lateral trekk.