Induktivt begrunnende definisjon og eksempler

Hva er induktiv resonnement, og hvorfor er det viktig på arbeidsplassen? Induktiv resonnement er en type logisk tenkning som innebærer å danne generaliseringer basert på konkrete hendelser du har opplevd, observasjoner du har gjort, eller fakta du vet er sant eller usant.

Induktiv vs. Deductiv begrunnelse

Induktiv resonnement er forskjellig fra deduktiv resonnement, hvor du starter med en generalisering eller teori, og deretter tester den ved å bruke den til konkrete hendelser. Induktiv resonnement er en viktig kritisk tenkning ferdighet som mange arbeidsgivere ser etter i sine ansatte. Det gjør det til en nyttig ferdighet for å markere i jobbsøknadene og i jobbintervjuene dine.

Induktiv Reasoning på arbeidsplassen

Induktiv resonnement er et eksempel på en myk ferdighet. I motsetning til vanskelige ferdigheter, som er spesifikke for jobben din, og som generelt involverer kunnskap, har de myke ferdigheter knyttet til hvordan du samhandler med mennesker, sosiale situasjoner og ideer.

Begge typer er avgjørende for suksess på arbeidsplassen, men myke ferdigheter er uten tvil vanskeligere å lære og å lære. På grunn av det legger mange arbeidsgivere en premie på å ansette kandidater som har myke ferdigheter og kan demonstrere dem under intervjuprosessen.

Arbeidsgivere verdsetter arbeidstakere som kan tenke logisk når de løser problemer og utfører oppgaver, og hvem kan skille mønstre og utvikle strategier, retningslinjer eller forslag basert på disse tendensene. Disse ansatte praktiserer induktiv resonnement.

Eksempler på induktiv begrunnelse

I praksis virker induktiv resonnement ofte usynlig. Du er kanskje ikke klar over at du tar inn informasjon, gjenkjenner et potensielt mønster, og deretter handler på hypotesen. Men hvis du er en god problemløser, er sjansene at disse eksemplene vil bli kjent:

1. En lærer oppdager at elevene lærte mer når praktiske aktiviteter ble innlemmet i leksjoner, og bestemmer seg for å regelmessig inkludere en praktisk komponent i sine fremtidige leksjoner.

2. En arkitekt skiller et mønster av kostnadsoverdrag for rørleggermaterialer i jobber og velger å øke estimatet for rørleggerarbeidskostnader i etterfølgende forslag.

3. En aksjemegler observerer at Intuit-aksjen øker i verdi fire år på rad i skattesesongen, og anbefaler at kunder kjøper den i mars.

4. En rekrutter utfører en undersøkelse av nylige hyringer som har oppnådd suksess og holdt seg med organisasjonen. Hun finner ut at de har uteksaminert seg fra tre lokale høgskoler, så hun bestemmer seg for å fokusere på rekrutteringsarbeid på disse skolene.

5. En selger presenterer testimonials fra nåværende kunder for å foreslå potensielle kunder at hennes produkter er av høy kvalitet og verdt å kjøpe.

6. En forsvarsadvokat vurderer strategien som brukes av advokater i lignende tilfeller, og finner en tilnærming som konsekvent har ført til frikendelser. Hun bruker så denne tilnærmingen til sitt eget tilfelle.

7. En produksjonsleder undersøker tilfeller av skader på linjen og oppdager at mange skader oppstod i slutten av lange skift. Lederen foreslår å flytte fra 10-timers til 8-timers skift basert på denne observasjonen.

8. En bartender blir klar over at kundene gir henne høyere tips når hun deler personlig informasjon, så hun forsettlig begynner å avsløre personlig informasjon når det føles hensiktsmessig å gjøre det.

9. En aktivitetsleder ved et assistert levebrød legger merke til at innbyggerne lyser når ungene besøker. Hun bestemmer seg for å utvikle et frivillig initiativ med en lokal videregående skole, og forbinder studenter med innbyggere som trenger å juble.

10. En markedsundersøker designer en fokusgruppe for å vurdere forbrukernes respons på ny emballasje for et snackprodukt. Hun oppdager at deltakerne gjentatte ganger presser seg mot en etikett som sier "15 gram protein." Forskeren anbefaler å øke størrelsen og skille fargen på den formuleringen.

Fremhev Inductive Reasoning Skills i Jobbsøk

Hvis arbeidsgiver uttrykkelig nevner inductive resonnement i stillingen, eller hvis du vet at det er kritisk for jobben, kan du nevne det i jobbsøkematerialet. For eksempel kan du gi et eksempel på å kunne bruke induktiv resonnement i ditt følgebrev, eller du kan inkludere induktiv resonnement i CV-resuméet eller listen over ferdigheter.

Et spørsmål om dine inductive resonnement ferdigheter kan komme opp i et første eller andre intervju. Som jobbkandidat bør du vurdere tidligere roller og identifisere situasjoner der du har brukt induktiv resonnement. Tenk på tider da inductive resonnement resulterte i positive resultater, da denne informasjonen kan bidra til å overbevise arbeidsgivere om at du uavhengig kan bruke kunnskap som er lært på jobben og plukke opp rollen raskt.

Når du fremhever din induktive resonnement under et intervju, bruk STAR-intervjuets svarteknikk. Dette er et akronym som står for:

• Situation
• Tspørre
• ENDette skjer
• Result

Beskriv først situasjonen (Hvor jobbet du? Hvilket prosjekt jobbet du på?). Beskriv deretter oppgaven (Hva var ditt ansvar? Hvilket problem måtte du løse? Hvilke observasjoner gjorde du?). Forklar deretter handlingen du tok (Hvilken løsning implementerte du? Hvordan har du oversatt dine observasjoner til en løsning eller handling?).

Til slutt, forklare resultatet (Hvordan hjalp handlingen din med problemet, eller hjelper bedriften mer bredt?). Denne teknikken vil tydeligvis vise intervjueren at du har inductive resonnement ferdigheter som kan gi verdier til et selskap.