• 2024-11-21

Ulemper med å jobbe i sivil litigation

Retten er satt - del II

Retten er satt - del II

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Sivil tvister er en av de heteste juridiske praksisområdene i dag. Mens mediene skildrer tvister så raskt og spennende, går tvister ofte på i år, og arbeidet kan være verdslig og kjedelig.

Nedenfor er noen av ulempene ved å arbeide i sivile rettssaker. For hele bildet av rettssaker, se Del I i denne artikkelen, som diskuterer proffene i en rettslig karriere.

Rettssaker kan være repeterende

Fordi alle rettssaker følger samme grunnvei, kan arbeidet bli monotont og repetitivt. Selv om mange rettslige oppgaver, som for eksempel klientforhandlinger og prøveuttalelser, er utfordrende og spennende, medfører rettssaker også rutinemessige og repeterende plikter. Oppgaver som rutinemessig forskning og utarbeidelse av etterspørselsbokstaver, medisinske kronologier, saktidslinjer, forespørsler fra ikke-partier og deponeringer kan være ekstremt tidkrevende, dagligdagse og kjedelige.

Rettssaker kan være fartsfylte

Tvister er latent med tidsfrister og oppgaver som må utføres på daglig basis, så du må trives i et fartsfylt, noen ganger kaotisk miljø. Rettssaken innleveringsfrister og nærmer seg forsøk vil tvinge deg til å vurdere, prioritere og jonglere flere prioriteringer, og listen over branner som kan utelukkes, kan virke uendelig. Du må være organisert, metodisk, en rask lærer og jobbe godt under press for å utmerke seg i et raskt tempoet.

Ikke hver klient er en du er fond av

La oss innse det, ikke hver klient er en ideell. Samfunnet presenterer et myriade av enkeltpersoner som trenger juridisk representasjon, og noen klienter er morsomme og interessante å samhandle med enn andre. I løpet av din rettslige karriere, vil du uunngåelig håndtere saker og delta i forsøk på vegne av klienter som er krevende, vanskelige eller ikke reagerer.

Tidslinjen for rettssaken er lang

Tvister er ikke en eksplisitt rute til en beslutning. Vanligvis tar det et til tre år for en sak å komme seg til prøve. I løpet av den tiden kan klienter vokse utålmodig, kjedelig eller frustrert. Klienter må sikres og forsikre seg om at sakene deres utvikler seg som de burde være, og alle tidsfrister og problemer håndteres hensiktsmessig gjennom rettssaken.

Tvister om konflikt

Ikke alle har «kongens sport». Noen mennesker er ikke godt egnet til å jobbe i et område som innebærer konflikt mellom to eller flere parter. Siden rettssaker alltid involverer to sider, er det iboende motsatte. I visse tilfeller kan motstandsrådgiveren eller klienten være vanskelig å jobbe med. Noen individer foretrekker kommersielt eller transaksjonsarbeid over rettssaker fordi det er mindre konflikt-ridd.

Saksøkerens side: Noen ganger mister du

På enkelte områder av rettssaker, som personskade, produktansvar, familierett og medisinsk feilbehandling, jobber advokater ofte på et beredskapsgebyr. I et uforutsette arrangement tar advokatfirmaet bare penger på en sak dersom det avgjøres eller vinner en dom ved rettssaken. En av de iboende ulempene med å arbeide i rettssaker fra saksøkerens side er at du noen ganger mister.Det er mulig at du vil påtale en sak i årevis uten kompensasjon på slutten av det lange løp.

Forsvarssiden: Billable Quotas

På forsiden av saksøkerens arbeid må de som arbeider fra forsvarsperspektivet spore all sin fakturerbare tid og møte daglige, månedlige og årlige fakturerbare kvoter. Kompensasjon er vanligvis avhengig av dine fakturerbare timer. Det kan være stressende å regne med hvert minutt av arbeidsdagen og regne ut det forventede antall timer, spesielt hvis du er ute av kontoret for lengre tid på grunn av en sykdom, forlater FMLA eller personlig tid, eller hvis du mangler tilstrekkelig arbeid for å møte kvoten din.

Lange timer

Frister og nærmer forsøk krever advokater, advokater og juridiske ansatte å jobbe lenge. Disse timene kan langt overstige førti timer i en gitt uke, i uker til slutt, inkludert kvelder og helger. Hvis du har personlige forpliktelser eller forhåndsplanlagte ferier, kan det hende du må omplassere dem for å passe firmaets prøvekalender. Lange timer kan være byrdefulle, skape konflikter med personlige aktiviteter og hindre en positiv balanse mellom arbeid og liv.

Du må utvikle en tykk hud

Den fartsfylte rettsfeltet er et avlsmiljø for stress. Advokater, advokater og juridiske medarbeidere kan bli agitated, frustrert og snappy, og at stress kan ha en trickle-down effekt i firmaet. Du må utvikle en tykk hud og ikke ta stressende samspill med andre personlig, med mindre det er en god grunn til å gjøre det. Stress og menneskelige reaksjoner det produserer kommer som standard med territoriet.

Konklusjon

Hvis du etter at du har lest denne listen over ulemper, føler at rettssaker kanskje ikke er en karrierevei som passer best for deg, så bør du kanskje vurdere områdene eiendomsmegling, skatt, virksomhet, verdipapirer, immaterielle rettigheter, handelshemmelig lov eller andre rettsområder som faller innenfor transaksjonsområdet. Disse områdene medfører mindre konflikt, men gir fortsatt mange av de samme fordelene, muligheten for profesjonell vekst og karrierefordeler knyttet til rettssaker.

----------------------------------------------------------

Jamie Collins er grunnlegger og eier av The Paralegal Society ™, og skriver for en paralegal-spisse kolonne.

Med en omfattende juridisk bakgrunn som strekker seg over fjorten år har Jamie Collins tatt et øye med detaljer og en omfattende kunnskap om juridiske prosesser og systemer og hvordan de kan strømlinjeformes for effektivitet for å positivt påvirke et firmas operasjon.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.