Hvordan skrive et målrettet CV

Hva er målrettet CV og hvorfor skal jobbsøkere bruke dem? Et målrettet CV fokuserer på en bestemt jobbåpning. Målrettet CV er skrevet for å markere ferdigheter og erfaringer som er relevante for en bestemt stilling. Når du sender målrettet CV, vil CV bli redigert eller omskrevet for hver jobb som kandidaten gjelder.

Også, et målrettet dekselbrev er vanligvis skrevet for å følge CV når du søker om jobber.

Skrive et målrettet CV

Å tilpasse ditt CV for hver stilling du søker om, tar litt tid og krefter, men bidrar til å gjøre det veldig klart å ansette ledere og hvem som helst ser ditt CV at du er en god passform for stillingen.

Ved å tilpasse CV-en kan du vise frem kvalifikasjoner, prestasjoner og spesielle aspekter av arbeidshistorikken din, som samsvarer med kravene som er oppført i stillingsbeskrivelsen.

Vær oppmerksom på at jo mer du justerer og justerer et CV, desto større er risikoen for å introdusere en feil eller skrivefeil. Vær alltid forsiktig med å korrekturlese før du sender CV til en arbeidsgiver.

Siden noen revisjoner tar tid, vær sikker på at jobben er en god kamp, ​​og at selskapet sannsynligvis vil være mottakelig for søknaden din, før du bruker tid på å tilpasse ditt CV til en bestemt stilling. Her finner du informasjon om hvordan du skal vite om en jobb passer godt.

Tips for å målrette ditt CV

• Rediger oppsummering eller profil: Du trenger ikke nødvendigvis å omskrive hele ditt CV for å gjøre det målrettet for en bestemt posisjon. Noen ganger kan noen få små oppdateringer i viktige deler av CV-en ha en kraftig innvirkning på å definere dine sterke sider. Det første trinnet er å gjennomgå jobbeskrivelsen nøye, slik at du kan være sikker på at stillingen er en god kamp for deg, og vet hvilke kvaliteter og ferdigheter du vil legge vekt på på CV. Den enkleste måten å målrette ditt CV på (uten å skrive hele CV-en) er å inkludere et CV-resume, en profil eller karrierehøydepunkter på toppen av CV-en. Gå gjennom jobbbeskrivelsen og vurder deretter ditt CV. Ta opplevelsen, legitimasjonene og utdanningen som best passer til stillingen, og ta med dem i delen Sammendrag av kvalifikasjoner øverst på CV-en. Legg deretter opp din erfaring i omvendt kronologisk rekkefølge, akkurat som du ville på et tradisjonelt CV.

• Skriv et egendefinert CV: Et annet alternativ for å tilpasse ditt CV er å redigere CV-en din, slik at dine ferdigheter og erfaring er så nært som mulig i stillingsbeskrivelsen eller jobbannonsen. Ta nøkkelordene som brukes i stillingen og jobber dem inn i CV-en. Slik dekoder du en jobb, slik at du vet hva arbeidsgiveren ser etter.

Eksempel på å tilpasse et CV med en jobbpostering

• Eksempel Hjelpesøkt annonse med målrettet CV: Følgende er et eksempel på en stillingsannonsering, sammen med en prøveoppgave skrevet spesielt for å søke om denne stillingen. Du kan se hvordan gjenopptaksforfatteren sørget for at hennes uthevede ferdigheter er akkurat det arbeidsgiveren søker.
• Eksempel Hjelp Ønsket Annonse for Human Resources Manager: Rekruttere alle fritatte og ikke-fritatte ansatte. Orienter nye medarbeidere til organisasjonen. Design og implementere opplærings- og utviklingsprogrammer for personalet. Behandle ansettelsesbevaringsinitiativer. Administrer alle kompensasjons-, fordelings- og statliggjorte programmer, inkludert behandling av innmeldinger, oppsigelser, arbeidsledighet og erstatningskrav til arbeidstakere. Ansvarlig for overholdelse av statlige og føderale arbeidslover. Betjene som COBRA-administrator for selskapet. Medlem av fagforeningens forhandlings- og ledergruppe.

• Human Resources Manager Målrettet CV-prøve: Følgende er et eksempelgjenopptak som er målrettet mot ovennevnte stillingsannonsering. Som du kan se Sammendrag av Kvalifikasjoner, er det nært knyttet til stillingen.

CV Resumé av kvalifikasjoner

• Erfarne leder med kompetanse i menneskelige relasjoner og prosjektledelse
• Omfattende bakgrunn i rekruttering og oppbevaring av ansatte
• Personell trening og utvikling
• Ypperlig skriftlig og muntlig kommunikasjonsferdighet
• Organisatorisk og strategisk planlegging
• Management Coaching
• Programmarkedsføring
• Kontraktsforhandling og etterlevelse
• Kunnskap om føderal og statlig arbeidslov

Se gjennom et målrettet CV-eksempel

Målrettet CV-prøve

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

celle: 000-123-4567

e-post: [email protected]

SAMMENDRAG AV PROFESSIONAL KVALIFIKASJONER

• Erfarne leder med kompetanse i menneskelige relasjoner og prosjektledelse
• Omfattende bakgrunn i rekruttering og oppbevaring av ansatte
• Personell trening og utvikling
• Ypperlig skriftlig og muntlig kommunikasjonsferdighet
• Organisatorisk og strategisk planlegging
• Ledelse coaching
• Program markedsføring
• Kontraktsforhandling og etterlevelse
• Kunnskap om føderal og statlig arbeidslov

PROFESJONELL ERFARING

KLINISK DIREKTØR

Riverbend Inc., 2014 - Present

• Senior ledelse av en felles kommisjon for akkreditering av helseorganisasjoner (JCAHO) akkreditert behandlingsanlegg. Ansvarlig for alle aspekter av programstyring; klinisk, administrativ, finanspolitisk.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, opplæring og veiledning av 50 ansatte, var i stand til å redusere personellomsetningen fra 68% til 14% ved å forbedre personalets orientering og opplæring, faglig utvikling og midtledelse management coaching.
• Overvåking av alle aspekter av personalets ytelse; prestasjonsevaluering, progressiv disiplin, mekling av personaletvister og klageprosedyrer i samsvar med statlige og føderale lover.
• Ledelse i innstillingen og oppnå strategiske og organisatoriske mål.
• Etablerte treningsprogrammer for ansatte i forhold til alle aspekter av arbeidsplassens ytelse og faglig utvikling.
• Programmarkedsføring, økt årlig omsetning med 38%.

PROGRAMDIREKTOR

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Administrasjon, klinisk, finansiell og menneskelig ressursforvaltning av et stort ambulant psykiatrisk senter; 60 heltidsansatte og 45 kontraktsansatte på ulike steder.
• Ansvarlig for rekruttering og tilsyn og ytelsesvurdering av klinisk, administrativt og medisinsk personale.
• Forutsatt opplæring for å forbedre arbeidsplassens ytelse på alle nivåer av bemanning.
• Utpekt som opplæringskoordinator for West Seattle Mental Health Consortium, som trener eller trener med relevante fagfolk for å gi opplæring innen kulturelt relevant tjenester, faglig etikk og lov og faglig utvikling som ønsket av ansatte.
• Samtidig fullførte et toårig sertifikatprogram i organisasjonsutvikling og lederskap som mottaker av et merit stipend fra Microsoft Corporation.
• Uavhengig konsulent til flere småbedrifter, advokatfirmaer, nonprofit-byråer og skoledistrikt på personalproblemer, teambygging og innstilling og oppnåelse av organisatoriske mål.

PROGRAMDIREKTOR

Familieavstemmingstjenester, 2007 - 2010

• Forutsatt programstyring av den største FRS-kontrakten i Washington State.
• FRS var ansvarlig for å gi hjemmekrisestyring råd til familier på døgnet rundt.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, veiledning og prestasjonsevaluering av opp til 45 Master-nivå klinikere.
• I løpet av denne tiårsperioden økte det etniske mangfoldet av ansatte fra 0% til 36% og ga mer kulturelt relevante tjenester til samfunnet.
• Servert som organisatorisk og klinisk konsulent til en rekke organisasjoner, inkludert Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside psykisk helse; Renton Area Youth & Family Services; samt flere bedrifter og advokatfirmaer.
• Fullført trening som kreves for å bli en amerikansk forening for ekteskap og familieterapeuter (AAMFT) godkjent veileder.

KLINISK DIREKTØR - Behandlingsprogrammer for kjemisk avhengighet

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Ansatt av medisinsk senter for å designe og gjennomføre et boligbehandlingsprogram.
• Ansvarlig for rekruttering og ansettelse av alle ansatte; medisinsk, administrativ og klinisk.
• Ansvarlig for PR og Programmarkedsføring.
• Utviklet kompensasjonsstruktur og resultatstyring og ansattes opplæring og evalueringsstrukturer.
• Utviklet et pågående treningsprogram for sykepleie og klinisk personale og fungerte som en kontakt mellom sykehus og samfunn som ga opplæring til fellesskapspartnere; skoler, politiet og relevante medisinske og mentale helsepersonell.
• Designet og innrettet en familieopplæring og støttestruktur for samfunnet.

UTDANNING

• Senior Professional Human Resources (SPHR) sertifisering kurs arbeid fullført
• The Whidbey Institute, organisasjonsutvikling og lederskap
• Universitetet i Heidelberg, Tyskland, Psy.D i klinisk psykologi
• University of California på Berkeley, BA i filosofi og tysk

PROFESSIONELLE AFFILIASJONER

• Samfunnet for Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association

Målrettede dekselbrev

I tillegg til å målrette ditt CV, må du målrette ditt følgebrev på samme måte. Igjen, ta de ferdighetene som samsvarer med jobbkriteriene og markere dem. Du må vise ansettelsesansvarlig at du er en kvalifisert kandidat. Du vil bare få sekunder til å overbevise ham om at du bør bli vurdert for et intervju.