Hva å gjøre hvis en intervjuer treffer på deg

Når du søker etter en jobb, kan du uventet finne deg selv i en sårbar stilling. Ikke alle intervjuere har de samme etiske standardene, dessverre, og blir rammet under et jobbintervju kan skje.

Hva burde du gjøre? Hvordan skal du håndtere situasjonen? Du har rett til juridisk beskyttelse mot upassende oppførsel, selv i et jobbintervju. De samme beskyttelsene som dekker ansatte gjelder for søkere om ansettelse.

Intervju Spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre

Ikke bare er det visse spørsmål som ikke bør stilles under et jobbintervju, men det er ikke hensiktsmessig for en intervjuer å krenke din personlige plass, eller for å antyde at dine arbeidsutsikter vil bli påvirket av ditt svar på en forespørsel om intimitet.

Slik håndterer du upassende spørsmål

Det beste svaret på upassende spørsmål avhenger av arten og alvorlighetsgraden av intervjuerens overtredelser. I tilfelle der du stilles spørsmål om ditt personlige liv, forholdsstatus eller seksuelle preferanser, har du flere alternativer:

• Du kan høflig spørre om relevansen av spørsmålet til din egnethet for jobben og nevne dine preferanser for å holde fast ved relevante emner. Du kan kanskje si: "Jeg ser ikke hvordan dette handler om mine kvalifikasjoner for stillingen. Jeg ville være mer komfortabel hvis vi diskuterte aspekter av kandidaturen min som er direkte relevante for jobben."
• For å styre samtalen i en annen retning, kan du følge opp med et spørsmål om en bestemt del av jobben. For eksempel kan du legge til, "Jeg så at du er på utkikk etter en kandidat med erfaring i business-to-business markedsføring. Kan du fortelle meg mer om hvilke B2B-partnerskap som allerede er på plass her?"

• Hvis spørsmålet virker uskyldig for deg, kan du svare på spørsmålet kort og deretter endre temaet. For eksempel, hvis du blir spurt, "Har du en partner som ville flytte med deg?" du kan svare med et enkelt ja eller nei, og deretter styre samtalen til andre emner.
• Hvis intervjueren vedvarer ved å stille uhensiktsmessige spørsmål, kan det hende du må angi visningen din fast at spørsmålet er avhengig av base og nekter å svare.
• Som en siste utvei kan du rapportere din erfaring til direktøren for menneskelige ressurser eller en divisjonsleder i overlegen posisjon til intervjueren. På det tidspunktet kan du også be om muligheten til å intervjue med en annen person hvis du fortsatt er interessert i jobben.

Slik håndterer du upassende oppførsel

Tilfeller hvor en intervjuer gjør fysisk kontakt, bortsett fra et håndtrykk, ber deg om å tilbringe tid alene utenfor intervjuinnstillingen, eller dele et personlig telefonnummer eller adresse med en invitasjon til å koble til, kan være langt mer urovekkende. I denne typen situasjon har du flere metoder for avbøyning:

• Først bør du gjøre et forsøk på å avbøye enhver fysisk kontakt ved å flytte eller angi din misbilligelse via kroppsspråket ditt.
• Du kan også høflig avvise invitasjoner, og oppgi at du ønsker å holde dialogen på et faglig nivå.
• Til slutt, hvis intervjueren vedvarer, bør du bare angi ubehaget ditt, forlate intervjuet, og umiddelbart rapportere hendelsen til en person i myndighet hos arbeidsgiveren. Du kan be om et intervju med en annen representant hvis du ønsker å fortsette med arbeidsgiveren. Hvis organisasjonen ikke foretar noen tiltak, vil du sikkert vite at arbeidsgiveren ikke er for deg.

Når jobben er på linjen

Den mest alvorlige brudd av en intervjuer innebærer en uttalelse eller sterk implikasjon at statusen din som søker søker vil bli påvirket av om du overholder en forespørsel om intimitet. I dette tilfellet bør du straks forlate intervjuet og informere arbeidsgiveren om overtredelsen.

Hvis intervjueren er din potensielle sjef, bør du tenke to ganger om å fortsette. Hvis intervjueren er en HR-representant, kan hans eller hennes oppførsel være et tegn på et institusjonelt problem.

Til slutt, hvis du ikke får en god mulighet til å få en stilling hos den arbeidsgiveren, kan du kanskje konsultere en arbeidsadvokat angående mulighetene for å få rettet opp på grunnlag av seksuell trakassering.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.