Post-Intervju Etiquette: Tips for å følge opp

Du har bare intervjuet for en stilling, og du er ganske sikker på at du har stilt det. Men du vil vite sikkert. Fikk du jobben? Vil du bli kalt tilbake for et nytt intervju? Det kan være avhengig av hva du gjør etter intervjuet som det gjør på den stjernelige presentasjonen du ga under den.

Det er regler du bør følge - etter intervjuetikett. Det kan ikke skade sjansene for å få jobben. Du kan til og med utilsiktet sinne din potensielle arbeidsgiver, eller gå av på feil fot hvis du faktisk får jobben.

Husk at du ikke er ferdig når du danser ut av bygningen. Her er noen få trinn du kanskje vil ta etterpå.

1:30

Se nå: 7 ting å gjøre rett etter ditt intervju

Send en takknemmelse

Dette er ikke en nødvendighet, men la oss innse det, det gjør aldri vondt for å takke noen for noe. Alle - selv den personen som bare tok seg ut av arbeidsdagen for å intervjue deg - vil sette pris på det når du anerkjenner deres investering av tid.

Gitt, et intervju er ikke en typisk situasjon - du fikk ikke en gave, tross alt - men en takknemme kan hjelpe deg med å skille seg ut fra andre søkere. Dette er spesielt viktig når konkurransen om enhver jobb er tøff. De som ikke tenk å sende en takk, vil slippe til baksiden av pakken.

Hvis du sender et notat, må du sørge for å gjøre det umiddelbart etter intervjuet. Hold det kort og profesjonelt. Det er greit å angi igjen din interesse for stillingen, og alt du kanskje har glemt å legge til under intervjuet.

Ikke gå over bord med stasjonære. Du takker intervjueren, og prøver ikke å imponere. Selv en e-post vil fungere fint.

Vær oppmerksom på hvordan du følger opp

Arbeidsgivere tar ofte mye tid før de bestemmer seg for å ansette noen. Det betyr at du sannsynligvis må vente lenger enn du vil finne ut om du har landet jobben. Selv om du bør følge opp etter et intervju, sørg for at det er etter at en viss tidsperiode har gått - og bare følge opp en gang.

Hvis du begynner å plage intervjueren om hvorvidt de har gjort en ansettelsesbeslutning, vil du ende opp med en plage - det er ikke det inntrykket du vil forlate. Husk at ansette ledere er vanligvis folk som prøver å gjøre sine vanlige jobber og fyll en stilling. De har andre oppgaver de må ha en tendens til, og å fylle en åpen stilling kan ikke være på toppen av sine lister. Hvis du ikke har mottatt svar på over en uke, kan du sende en kort e-postkonto og, igjen, uttrykke din interesse, men ikke ring.

Vanligvis er kallingen mer invasiv.

Hva om du ikke hører noe?

Dessverre kommer arbeidsgivere vanligvis ikke ut for å gi deg dårlige nyheter. Oftere enn ikke, kommer arbeidsgivere ikke tilbake til kandidater som ikke blir tilbudt jobben. Det er spesielt sant at personen du intervjuet ikke er i HR-avdelingen.

Hvis det har gått flere uker, og du fortsatt ikke har hørt et ord, er det ingen skade i å sende et andre notat. Når det er sagt, kan du antagelig antar at du ikke fikk jobben, og du bør begynne reisen for å forberede deg til ditt neste intervju med et annet selskap.