Identifiser og leve dine personlige verdier for å lykkes

Hvis du ønsker å oppleve mest suksess i både ditt personlige og forretningsmessige liv, vil du leve dem basert på verdiene som er viktigst for deg. For å vite hva du verdsetter mest, er det ekstraordinært nyttig å bruke litt tid på å identifisere dine viktigste personlige livsverdier.

Jo, du kan recitere noen verdier som er viktige for deg uten å gjøre dette arbeidet. De fleste kan. Men hvis du vil bruke dine verdier som et personlig kompass for å lyse, vil du investere tid til å vurdere hva du mest verdsetter.

Hvorfor trenger du å identifisere dine dypeste herdverdier?

Å forstå dine dypest holdte tro danner grunnlaget for å skape et liv som gir deg lykke, oppfyllelse, suksess og jevn glede. De gir hjørnesteinen som hver enkelt trenger for veiledning og valg.

Dine verdier hjelper deg med å bedømme hensiktsmessigheten til karriere og jobber for deg. De hjelper deg med å velge hobbyer og frivillige aktiviteter. De driver hvordan du samhandler med dine kolleger og sjefer, og styrer dine relasjoner med familie og venner.

Overbevist om at du må identifisere verdiene dine? Du vil starte med å snakke om hvilke verdier som er, og se noen eksempler på verdier.

Hva er verdier?

Verdier er egenskaper eller kvaliteter som anses som verdifulle; de representerer dine høyeste prioriteter og dypt holdt styrker og trosretninger. Når du er en del av en hvilken som helst organisasjon, tar du med deg dine dype holdninger og verdier til organisasjonen.

Der blandes de sammen med de andre medlemmene i selskapet for å skape en organisasjon eller familiekultur. Denne kulturen betjener enten organisasjonens mål effektivt, eller det gjør det ikke. (Hvis ikke, kan du vurdere hvordan du endrer bedriftskulturen din slik at kulturen støtter oppnåelsen av ditt fulle organisasjonspotensial.)

Verdisetninger

Verdiserklæringer er avledet fra og jordet i verdier. De definerer hvordan folk ønsker å oppføre seg med hverandre i en organisasjon, en institusjon, et selskap eller en familie. De er uttalelser om hvordan organisasjonen vil verdsette kunder, leverandører og det interne samfunnet.

Verdiserklæringer beskriver handlinger som er den levende setningen av de grunnleggende verdiene som de fleste individer innehar i organisasjonen. I en organisasjon, et helsesenter for universiteter, hjalp alle ansatte til å identifisere organisasjonens kjerneverdier.

De endte med akronymet, jeg bryr meg. Integritet, medfølelse, ansvarlighet, respekt og dyktighet var de identifiserte verdiene. Deretter tok hver avdeling hver av verdiene og utviklede verdivurderinger som de ansatte trodde best, eksemplifisert verdiene i aksjonen i avdelingen.

Et eksempel på en verdivurdering var: "Vi vil ikke holde noen student som trenger omsorg og venter på mer enn femten minutter." En annen var, "Ingen student må fjerne klær før de ble sett av en lege, og fjerningen ble ansett nødvendig for en skikkelig undersøkelse."

Følgende er eksempler på verdier. Du kan bruke disse som utgangspunkt for å tenke på og artikulere dine egne verdier som et menneske.

Eksempler på verdier

ambisjoner kompetanse individualitet likestilling integritet service ansvar ansvar nøyaktighet respekt dedikasjon mangfold forbedring glede lojalitet troverdighet ærlighet innovativitet teamwork excellence ansvarlighet empowerment kvalitet effektivitet verdighet samarbeid, ledelse, empati, prestasjon, mod, visdom, uavhengighet, sikkerhet, utfordring, påvirkning, læring, medfølelse, vennlighet, disiplin / orden, generøsitet, utholdenhet, optimisme, pålitelighet, fleksibilitet, forandring

Hvorfor identifisere og etablere verdiene dine?

Dine verdier består av alt som har skjedd med deg i livet ditt, og de inkluderer påvirkninger fra foreldrene dine og familie, din religiøse tilhørighet, dine venner og jevnaldrende, din utdannelse, din lesning, dine erfaringer og mer.

Effektive mennesker innser disse miljøpåvirkningene og identifiserer og utvikler et klart, konsistent og meningsfylt sett med verdier / overbevisninger og prioriteringer. Når definert, har verdier en innvirkning på alle aspekter av livet ditt. De danner grunnlaget for din beslutningstaking og dine forhold til andre mennesker.

• Du demonstrerer og modellerer verdiene dine i handling i din personlige og arbeidsoppførsel, beslutningstaking, bidrag og interpersonell samhandling.
• Du bruker dine verdier til å ta beslutninger om prioriteringer i ditt daglige arbeid og hjemme liv.
• Dine mål og livsformål er grunnlaget i dine verdier.

Velg verdiene som er viktigst for deg, verdiene du tror på, og som definerer karakteren din. Vedta dem, forplikte seg til dem, og deretter leve dem synlig hver dag på jobben og hjemme.

Å leve dine verdier er et av de kraftigste verktøyene du kan få til å bli den personen du vil være, for å hjelpe deg med å nå dine mål og drømmer, og for å hjelpe deg med å lede og påvirke andre.

En verdibasert og prinsipiell person er mest i stand til å skape en vellykket og tilfredsstillende karriere og liv. Ikke kast bort din beste mulighet.