Hva utgjør en god lønn i USA?

Selv om mange faktorer kommer til spill når man vurderer en jobb, er lønn en svært viktig. Enten du velger en karriere, forhandler en startlønn eller ber om en heve, er det fordelaktig å få en ide om riktig lønnsområde for din erfaring, industri og plassering. Dette vil gi deg styrken i alle samtaler du har om din lønn.

Selvfølgelig, å bestemme lønnen du bør motta er lettere sagt enn gjort. Det er mange komponenter som kan påvirke beløpet du mottar, inkludert utdanningsnivå eller type, faglig erfaring, ferdighetssett, referanser og hvordan du utfører i et intervju. Eksterne faktorer kan påvirke din lønn også.

Slik får du lønnsopplysninger

Lønnsdata er et godt utgangspunkt for å få en følelse av hva som utgjør rettferdig lønn for din rolle, erfaringsnivå og plassering. Du kan begynne med å sjekke Bureau of Labor Statistics (BLS), som produserer en undersøkelse av lønn som inkluderer gjennomsnittlig og median lønnstall.

BLS-dataene viser også lønnsnivåer per prosentil for 10 prosent, 25 prosent, 75 prosent og 90 prosent av arbeidstakere som er undersøkt i den okkupasjonen. For eksempel var byggelederens gjennomsnittlige årslønn 101 000 dollar, men i 75-tallet, oppnådde de i gjennomsnitt 121 570 dollar. Dette betyr at de ledere har tjent mer enn 74 prosent av arbeidstakere i samme felt. Disse dataene kan hjelpe medarbeiderne å avgjøre om de har en god lønn sammenlignet med andre i sitt yrke.

I tillegg til BLS-data er det mange andre nettsteder som Payscale.com, Indeed.com og Salary.com som gir lønnsinformasjon for ulike jobbtitler og yrker. Hvis du er interessert i å lære om lønn ved et bestemt selskap, kan du sjekke nettsteder som Glassdoor.com. Du kan også se på lønnsdata for en bestemt plassering. For eksempel rangerer Zippia de topp 100 jobbmarkedet, med gjennomsnittlig lønn for hvert sted.

Nettverk med andre i ditt felt, for eksempel studenter i alumni, medlemmer av profesjonelle foreninger og familiekontakter, kan hjelpe deg med å bestemme en god lønn i ditt felt. Generelt bør du avstå fra å spørre en andres lønn direkte. Snarere ramm din tilnærming som et spørsmål om deg selv. For eksempel kan du spørre, "Gitt din forståelse av min bakgrunn, hva ville være en god lønn for meg?"

Lønnsvariasjoner basert på beliggenhet

Når du undersøker lønn, husk at lønnene kan variere drastisk ut fra hvor posisjonen ligger. For eksempel vil en god lønn i Topeka, Kansas, sannsynligvis ikke bli vurdert som god i New York City. Dette skyldes at levekostnadene, økonomien og utbud og etterspørsel av arbeidere i feltet kan påvirke beløpet selskapene betaler for å ansette kvalitets talent. Lønn kan også variere ut fra arbeidsledighet og arbeidsutsikt for staten.

Du kan søke i BLS for lønn etter stat og deretter sammenligne det med nasjonale data for samme yrke. Lønn kalkulatorer som Payscale Cost of Living Indicator gjør at du kan faktorere hvordan plasseringen kan påvirke lønn. For eksempel, hvis du for tiden tjener $ 50 000 i Omaha, Nebraska, som markedsføringsleder, vil du måtte tjene $ 97 989 for å opprettholde samme levestandard i San Francisco, California.

Dette kan gjøre ting litt vanskeligere når du prøver å bestemme en rettferdig lønn for en ekstern jobb, spesielt hvis et selskap er helt basert i en annen by eller stat. Generelt sett fokuserer på hva som utgjør rettferdig lønn for din plassering, da du betaler deg for levekostnadene dine.

Andre faktorer å vurdere

En annen vinkel for å vurdere lønn er å tenke på organisasjonens forventninger til sine ansatte. Hvis du forventes å jobbe 80 timer i uken i et intenst høytrykksmiljø, kan en god lønn være betydelig høyere enn for et annet selskap som gir større balanse mellom arbeid og liv, fleksible timer og mindre stress. Til slutt er det opp til deg å bestemme dine prioriteringer.

Husk også på at lønn kun er en del av total kompensasjon. Du må vurdere ansattes fordeler, for eksempel helseforsikring, ferietid og 401 (k) som passer når du vurderer lønn. En noe lavere lønn kan fortsatt være bra dersom arbeidsgiveren betaler mestepremie for en helseplan av høy kvalitet og tilsvarer opp til 8 prosent av dine 401 (k) bidrag, for eksempel. Forsøk å få et komplett bilde av kompensasjonspakken - inkludert eventuelle fordeler som forflyttingsfond, pendlerfordeler, treningsmedlemskap og gratis lunsjer - når du vurderer et tilbud.

Til slutt, når du vurderer en lønn for en ny stilling eller en karriereendring, bør du huske potensialet for vekst i organisasjonen. For eksempel kan du være komfortabel med en lavere startlønn dersom arbeidsgiveren har en bevist track record for trening og fremme ansatte fra din opprinnelige tittel.

Den beste lønnen for deg

Til slutt er en "god" lønn en svært individuell beslutning som er avhengig av ikke bare markedsførbarheten din, men også dine personlige prioriteringer. Det kan være viktig å ha en klar ide om dine krav til en stilling utover bare lønnen, slik at du kan gå inn i en samtale om lønn med en omfattende forståelse av hva du trenger fra arbeidsgiveren din.