Jobbintervju Spørsmål til hjemmeværende

Hvis du ønsker å leve som hjemmeplejehjelp eller hjemmehelsepersonell, forbedre sjansene dine for å lande en jobb i feltet ved å gjøre deg kjent med de vanlige spørsmålene du stiller i yrket ditt under intervjuer.

Forberedelse for ditt intervju på denne måten vil trolig gi deg mer selvsikkerhet og selvsikkerhet når du møter potensielle arbeidsgivere. Videre vil dine svar være godt gjennomtenkt og omfattende, noe som gir deg kanten over konkurransen.

Husk at intervjuespørsmål vil være spesifikke for den unike jobben du søker på, så forvent ikke at prøvespørsmålene nedenfor er de eneste som blir spurt om deg.

Typer av helsepersonellintervju spørsmål

Avhengig av jobben, kan du bli intervjuet av et byrå (hvis du jobber med en helsepersonell eller et byrå), av klientens familie og / eller av kunden selv.

Spørsmålene du blir spurt, kan avhenge av hvem som intervjuer deg. For eksempel kan klientens familie spørre deg flere spørsmål om din sengemåte og din evne til å håndtere kundens spesielle situasjon. Uansett hvem som intervjuer deg, er det noen få spørsmål du kan få under et intervju for en hjemmeværende jobb.

Vanlige intervju spørsmål. Mange spørsmål vil være vanlige intervju spørsmål du kan bli bedt om på en hvilken som helst jobb, inkludert spørsmål om din arbeidshistorie og dine ferdighetssett.

Noen av disse vanlige intervju spørsmålene vil være personlige spørsmål om karakteren din. Forventer for eksempel at intervjueren spør hvorfor du er interessert i feltet. Caregiving, tross alt, kan være skatt, stressende og krever mye hardt arbeid. Hva gjør at du vil forfølge dette feltet som ofte kan være ufattelig?

Spørsmål om praktisk erfaring. Du vil bli spurt om din praktiske erfaring i feltet. For eksempel, hvilke typer forhold har du hjulpet klienter med å administrere tidligere? Spesielt vil de vite om du noen gang har brydd deg om noen i en tilstand som ligner på klienten eller klientene. Arbeidsgivere vil også vite om det er noen aspekter av denne pasientens tilstand som gjør deg ubehagelig, slik at de kan ta opp saken tidlig og før du står overfor denne situasjonen.

Praktiske erfaringsspørsmål inkluderer også spørsmål om teknikk. Det kan hende du blir spurt om en bestemt ferdighet, for eksempel hvordan du skal overføre pasienten fra en seng til en rullestol, eller om du vet hvordan du skal håndtere et kateter.

Behavioral intervju spørsmål. Arbeidsgivere vil vite hvordan du skal håndtere ulike situasjoner med dine kunder. En måte de vil forsøke å finne ut av dette er å spørre deg om atferdsintervjuer. Dette er spørsmål om hvordan du har håndtert bestemte arbeidsforhold i fortiden.

For eksempel kan du bli spurt om en tid du måtte håndtere en vanskelig pasient eller familiemedlem, eller en gang du måtte ta en vanskelig beslutning. Tanken bak disse spørsmålene er at hvordan du oppførte deg tidligere, gir intervjueren innsikt i hvordan du kan oppføre seg på jobben.

Du kan også få noen situasjonelle spørsmål. Disse ligner påferdsspørsmål, men de handler om hvordan du vil håndtere fremtidige arbeidssituasjoner. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre hva du ville gjøre hvis en klient ikke reagerte.

Spørsmål om næringen og / eller firmaet. Hvis du intervjuer med et bestemt byrå, kan du få spørsmål om hvorfor du valgte dette byrået, eller hva du liker om organisasjonen. Pass på å undersøke organisasjonen før intervjuet ditt slik at du vet litt om selskapet.

Du kan også få flere generelle spørsmål om helsevesenet, eller hjemmehelsepersonell. Du trenger ikke å være ekspert, men sørg for at du kan si noe om hvor viktig hjemmehelsetjenesten er for bestemte befolkninger.

Tips for å svare på hjemmehelsemessige intervju spørsmål

Her er noen tips for å svare på jobbintervju spørsmål godt:

• Fremhev din erfaring. Før intervjuet, se tilbake på stillingen. Sirkle ferdigheter og kvaliteter i noteringen som virker mest viktige for jobben. Tenk deretter på erfaringer du har hatt som demonstrerer disse ferdighetene. Du vil kanskje se tilbake på ditt CV og følgebrev for å oppdatere minnet ditt. Ved å tenke på bestemte erfaringer på forhånd, vil du kunne komme opp med eksempler raskere under intervjuet.
• Demonstrere dine myke ferdigheter. Tålmodighet, empati og kommunikasjon er alle viktige myke ferdigheter for hjemmeværende. Vis disse ferdighetene under intervjuet ditt. For eksempel, vær sikker på å lytte nøye til spørsmålene som blir spurt. Svar i klare, enkle å forstå svar. Sørg for å smile og være vennlig til alle du møter. Måten du opptrer i intervjuet, vil vise arbeidsgiveren hva slags hjelp du kan være.

• Bruk STAR-intervjueteknikken. Når du svarer på et spørsmål ved hjelp av et bestemt eksempel fra fortiden din, bruker du STAR-intervjueteknikken. Beskriv situasjonen du var i, forklar oppgaven du måtte oppnå, og detaljer hvilken handling du tok for å utføre oppgaven (eller løse det problemet). Beskriv deretter resultatene av dine handlinger. Denne teknikken er spesielt nyttig når du svarer på atferdsintervjuer.
• Øv, øve, praktisere. Forsøke å svare på vanlige intervju spørsmål, inkludert spørsmålene nedenfor. Be en venn eller et familiemedlem å stille deg spørsmål slik at du kan øve. Jo mer du forbereder, jo lettere vil du kunne svare på spørsmål under selve intervjuet. Øvelsen vil også hjelpe deg til å føle seg mer avslappet under intervjuet, slik at du kan sette din beste fot fremover.

Eksempel på helsepersonell Intervju Spørsmål og svar

Personlige / Vanlige Intervju Spørsmål

• Hva gjorde at du vil bli et hjem helsehjelp?
• Hva motiverer deg til å gjøre ditt beste som hjemmeværende hjelpemiddel hver dag?
• Hvilke skift kan du jobbe med?
• Hvordan ville din tidligere arbeidsgiver beskrive deg?
• Hva er dine største styrker som hjemmeværende?

Spørsmål om din praktiske opplevelse

• Hvilken formell trening har du i helsevesenet?
• Har du førstehjelp / HLR trening?
• Spesialiserer du deg på spesielle forhold, aldersgrupper etc.?
• Har du erfaring med quadriplegic care (eller en annen tilstand relatert til pasienten)?
• Er du komfortabel med å gjøre lette husarbeid?
• Har du erfaring med å overvåke pasientens vitale tegn?
• Har du erfaring med badende pasienter?
• Hvordan holder du pasientens familie informert om pasientens fremgang?
• Hvordan opprettholder du personvernet og verdigheten til pasientene dine?

Behavioral og situasjonelle intervju spørsmål

• Beskriv en gang du måtte ta en vanskelig beslutning om en pasient.
• Beskriv en tid du gikk utover for en pasient eller for en familie.
• Fortell meg om en gang du måtte håndtere en spesielt krevende klient eller familiemedlem. Hva lærte du?
• Beskriv din mest givende opplevelse med en klient.
• Beskriv en tid du løst en konflikt med pasientens familie. Hva var problemet? Hva var resultatet?
• Beskriv en tid da du måtte gi følelsesmessig støtte til en pasient.
• Fortell meg om en høyspenningssituasjon du har behandlet, og hvordan du håndterte den.
• Fortell meg en gang du måtte forklare et nytt konsept til noen.
• Fortell meg om en nødssituasjon på jobb. Hvordan har du håndtert det?
• Har du noen gang mistet tålmodigheten med noen du var omsorg for? Hva skjedde?
• Hvordan forteller du en pasient noe de ikke vil høre?
• Har du noen gang gjort en feil mens du jobbet med en pasient? Hvordan løste du feilen?
• Hvordan vil du håndtere en pasient som motstår din omsorg?
• Hva gjør du hvis du antar at en klient blir misbrukt av hans eller hennes familiemedlemmer?
• Hva ville du gjøre hvis du, 15 minutter etter skiftet ditt, ikke har blitt erstattet?

Spørsmål om selskapet / industrien

• Hva synes du er fremtiden for helsevesenet?
• Hvorfor valgte du vårt byrå?
• Har du spørsmål om vår organisasjon / familie / klient?
• Hvorfor vil du jobbe for dette byrået?
• Hva liker du og misliker om hjemmeomsorg?
• Hvilke spesialiteter eller interesser har du med hensyn til hjemmepleie?