Hvorfor kan en jobbpost ikke ha sluttdato?

Jobbmeldinger har vanligvis sluttdato. Disse datoene gir søkere en tidsramme for å ansette og få organisasjonen til å fortsette med ansettelsesprosessen.

Til tross for elektroniske applikasjonssystemer som forteller hvor applikasjoner er i ansettelsesprosessen, kan søkere aldri vite hvor de står til det er over. Løpsdatoen gir i det minste et dataelement for å lage et utdannet gjetning om når de kan glemme å bli ansatt.

Organisasjoner bruker sluttdato for å tegne en linje i sanden for å avvise sentlige applikasjoner. Datoen begrunner å kaste bort programmer som kommer inn etter fristen.

Arbeid uten sluttdato kompliserer prosessen for å ansette ledere og menneskelige ressurser, fordi de ikke har en offentliggjort dato som de enkelt kan kutte mot mottak av applikasjoner. Det er imidlertid noen omstendigheter når arbeid uten sluttdato er en fordel for organisasjonen.

Mange åpne posisjoner for samme jobbfunksjon

Store regjeringsorganisasjoner som fokuserer på noen diskrete funksjoner, har ofte store undergrupper av ansatte som alle har samme jobb. For eksempel har store storbybyer hundrevis og noen ganger tusenvis av politibetjent og brannmannsposisjoner. Disse byene kan velge å annonsere en stillingsoppslag uten en sluttdato - Personellmedarbeiderne viser søknader når de kommer inn. De som ikke oppfyller minimumskravene, blir avvist.

Organisasjoner håndterer slike søkersamfunn på en annen måte, men de fleste holder enten godkjente søknader i bassenget i en forhåndsbestemt periode, eller bruker alle godkjente søknader for neste ledig stilling.

Med det første alternativet oppfordres søkere til å søke på nytt når tidsrammen løper ut. Organisasjoner vil ikke henge på applikasjoner på ubestemt tid fordi folk blir disinterested i jobben over tid.

Under det andre alternativet ansetter organisasjoner ofte flere personer om gangen. De kan holde lovende søkere oppmerksom på når fremtidige stillinger åpnes. Ellers blir søknader kassert etter hver leie.

Svært spesialiserte posisjoner

Svært spesialiserte stillinger er de jobbene som krever en ny ansettelse for å ha et svært spesifikt sett med ferdigheter eller kvalifikasjoner. Disse stillingene tar lang tid å fylle fordi det ikke er så mange som oppfyller kriteriene.

Organisasjoner annonsere disse stillingene uten å lukke datoer fordi de ikke forventer å få mange søkere. Hvis de inkluderer en sluttdato, er det sjansene for at de må utvide eller repostere posisjonen. Det er lettere å la innlegget stå åpent på ubestemt tid.

Organisasjoner utgjør en risiko for at tidlige søkere mister interessen i stillingen. Si at en organisasjon får en søker hver måned i seks måneder. Hvis organisasjonen venter hele seks måneder for å intervjue noen, er det lite sannsynlig at den første eller to søkere fortsatt er interessert i jobben. De har sannsynligvis akseptert en annen stilling, eller ville være lurt å jobbe for en organisasjon som tar fem eller seks måneder å kontakte søkere.

Venter på dette lenge er en avgang. Ansatte ledere har flere søkere å velge mellom, men de er mindre sannsynlige å få et tilbud om jobber akseptert.

Svært å fylle posisjoner

Svært å fylle stillinger er de som enten skaffer et lite basseng av kvalifiserte søkere eller ofte har jobber slått ned. Disse stillingene kan være utfordrende å fylle av mange grunner. Vanlige grunner er ekstremt krevende arbeid, lav lønn i forhold til det lokale arbeidsmarkedet og en lokal arbeidsstyrke med få personer som oppfyller minimumskriteriene. Svært spesialiserte stillinger som beskrevet ovenfor er vanligvis vanskelig å fylle.

Organisasjoner kan velge å poste uten en sluttdato for å få et større søkerbasseng. Dette øker sannsynligheten for at de finner en akseptabel nyleie. Noen ganger er organisasjoner glade for å få en varm kropp i posisjonen.