Hva er karriereplanleggingsprosessen?

Karriereplanleggingsprosessen omfatter de stadiene som er involvert i å oppdage en karrierevei, inkludert selvvurdering, forskning, eksperimentering, beslutningstaking, jobbsøking og aksept av et tilbud.

Trinnene i karriereplanleggingsprosessen

Trinn 1: Self-Assessment. Forsiktig evaluering av dine individuelle styrker, livsstilsinnstillinger, lidenskaper, arbeidsstil og økonomiske behov er et viktig og ofte oversett trinn i å planlegge dine ulike potensielle karriereveier.

For å vurdere egnetheten til arbeidsmuligheter er det viktig å vite både hvem du er som en person og hvem du ønsker å bli profesjonell. Dette innebærer å ta en nøye oversikt over dine nåværende karriereverdier, interesser, ferdigheter og personlige egenskaper.

En karriere rådgiver kan hjelpe deg med denne prosessen gjennom individuelle rådgivning, øvelser og interesse / personlighets inventar. Denne typen rådgivning er vanligvis gitt av videregående veiledere, universitets karriere sentre, og lokale amerikanske jobb sentre eller jobb trening programmer.

Steg 2: Forskning. Når du har formulert en følelse av tilfredshet (e) du ønsker å utlede fra arbeidet ditt og ferdighetene du har å tilby arbeidsgivere, kan du begynne din forskning. Denne fasen innebærer brainstorming av mulige jobbalternativer og undersøkelse av dem grundig. I løpet av karriereforskningen lærer du om beskrivelser og kvalifikasjoner for ulike stillinger, typiske inngangspunkter og fremskrittmuligheter, tilfredsstillelser, frustrasjoner og andre viktige fakta for å avgjøre om en bestemt karriere ville være en god form for deg.

Nettbaserte ressurser er tilgjengelige for å hjelpe deg med din foreløpige informasjonsinnsamling. Det neste trinnet vil være å snakke med så mange som mulig som er involvert i arbeid som er av interesse for deg. Ved å intervjue disse personene for å få informasjon og råd om sitt arbeid, vil du få et innsideperspektiv om feltets realiteter og den anbefalte forberedelsen til den, inkludert videreutdanningskrav eller opplæringsstudie.

Trinn 3: Eksperimentering. Praktik og deltid jobber er en utmerket måte å prøve et felt av interesse. De gir mulighet til å utføre noen av jobbfunksjonene, observere andre arbeid, og vurdere "virkelige verdens" arbeidsplassmiljø.

Noen individer observere fagfolk på ulike felt i en kortere periode enn et internship. Disse "jobbskygging" -opplevelsene, eller eksternskip, kan vare fra en morgen til flere uker, og er en utmerket måte å få en følelse av for hva ditt ansvar ville være i en gitt arbeidsrolle.

Å ta på campus roller relatert til potensielle jobbfunksjoner av interesse, er en annen måte å teste ut ferdighetsområder. For eksempel, hvis du vurderer en journalistikk karriere, kan du jobbe for et campusmagasin eller avis. Hvis du er interessert i økonomi, kan du frivillig for studentkredittforeningen.

Valg av prosjektorienterte kurs relatert til mulige karrieremål kan hjelpe deg med å teste disse prosessene. Hvis du for eksempel vurderer produktledelse som en karriere, kan du velge et markedsføringsforløp der du skal formulere en merkevarekampanje for et produkt som et prosjekt, eller velge et kurs der du skal foreta en analyse av muligheter for velferdsreform hvis du vurderer en karriere i offentlig politikk.

Trinn 4: Beslutningstaking. Dette stadiet innebærer en evaluering av fordeler og ulemper ved karrierealternativene du har forsket på. Det innebærer også prioritering og, for noen mennesker, risikotaking. I løpet av denne fasen i karriereplanleggingsprosessen må du ta avgjørelser om saker som flytting (er du villig til å flytte for å lande din drømmejobb?) Og kostnadsanalyse (har du råd til å gjøre en dårlig kompensert jobb du kjærlighet, eller vil det være nødvendig å finne personlig unfulfilling arbeid som gir en stor lønn og helsetjenester fordeler?).

Siden landskapet i verdensverdenen er i stadig endring, kan det være urealistisk å sikte på beslutninger basert på absolutt sikkerhet. Tilpasningsevne, muligheten til å håndtere flere alternativer samtidig, og evnen til å opprettholde en positiv holdning når den står overfor usikkerhet, kan være lett for noen; andre kan finne disse egenskapene en strekk. Selvbevissthet, yrkeskunnskap og intuisjon kan alle spille en rolle i beslutningsprosessen.

Trinn 5: Jobbsøking. Når du har identifisert et arbeidsmål, kan du starte jobbsøkingen. De fleste som er engasjert i et aktivt jobbssøk, vil være involvert i aktiviteter som profesjonelt nettverk, identifisere potensielle arbeidsgivere, skrive dekselbrev og fortsette, samt intervju.

Trinn 6: Godkjennelse. Til slutt, etter denne lange prosessen med selvvurdering, forskning, søknad og intervjuing, vil du bli tilbudt en jobb og godta ansettelse. Ideelt sett vil dette markere begynnelsen, eller i det minste en milepæl, i din spennende og varierte karriere.