5 ting du gjør på jobb som kjører din chef gal

Du er ambisiøs og smart, og du har planer. Du kjenner jobben din godt, og du jobber hardt, så hvorfor hater sjefen din deg? Vel, kanskje ikke hater deg, men det er klart at hun liker din kollega mye mer enn hun liker deg, selv om du klart er den bedre medarbeider.

Noen ganger er det bare en personlighetsgave - la oss innse det, alle klikker ikke med alle, men noen ganger er det fordi du gjør en av disse tingene som kjører sjefer på veggen. Hvis du gjør noen av disse tingene som kan kjøre en sjef, er kanskje dine handlinger den virkelige kilden til problemet - og ikke at sjefen din er bare gal.

Her er fem ting som, hvis du gjør dem, må du stoppe nå.

Du tror du vet bedre enn bossen

Kanskje du kan. Det er mulig at du er smartere enn sjefen. (Og i virkeligheten bør gode sjefer se på å ansette folk som er smartere enn de er.) Men det betyr ikke at du bare kan gjøre jobben, men du vil. Noen ganger sier folk: "Hei, jeg er fritatt, så jeg kan gjøre jobben, men jeg vil." Dette er ikke sant. Du må gjøre det slik sjefen din vil at du skal gjøre det.

Dette betyr ikke at du må holde munnen lukket. For eksempel var en kollegas første jobb ut av skolen for et eiendomsforvaltningsselskap. Du vet hvordan de så på innkommende og utgående penger? De skrev det i Word og la opp tallene med en kalkulator. Ekte.

Hun introduserte dem til konseptet med Excel og viste dem hvordan Excel kunne gjøre formler som ville øke mengden penger for dem. Wow! De hadde ingen anelse. (Dette skjedde på slutten av 90-tallet, så det er ikke så ille som det høres ut.)

Men det hun ikke gjorde var å fortelle dem at dette var en bedre måte å gjøre det på, og når sjefen sa nei, gå videre og gjør det på den måten uansett. Del dine ideer, men hvis sjefen din sier nei, tro henne. Gjør det hennes måte.

Du Whine

Du kan teknisk sett utføre awesomely på jobben din, men hvis du klager over alle små ting som går på kontoret, vil sjefen din ikke elske deg. Er det problemer? Ja. Skal sjefen din adressere disse problemene? Kan være.

Det er ting som kalles prioriteringer, noe som betyr at det er sant at virksomheten kan kjøre mer effektivt med en toppmoderne bedriftens programvareinstallasjon, og prioriteringen er nå å møte lønnslisten. Stopp klynk om det.

På samme måte er det ikke sannsynlig at du kjenner kollegaens spesielle privilegier, oppdrag eller kropps lukt for å vinne deg kjærlighet og hengivenhet fra sjefen din. Hvis din kollega kommer til å jobbe hjemme hver tirsdag, og du vil også gjøre det, spør sjefen din, "Janet har fleksibiliteten til å jobbe hjemmefra en dag i uken. Er det noe som også er mulig for meg?"

Deretter har samtalen om det. Hvis sjefen din til slutt sier nei, er samtalen ferdig. Din jobb er sannsynligvis annerledes enn Janet, som krever din tilstedeværelse på kontoret. Janet kan ha en medisinsk tilstand som kvalifiserer under amerikanerne med funksjonshemninger (ADA), og hennes rimelige innkvartering er å jobbe hjemmefra en dag i uken, slik at hun ikke blir overutmattet.

Sjefen din kan tenke på deg som en slacker hvis hun ikke står over deg. La det gå.

Du går over bossens hode

Hvis sjefen din er seksuelt trakassert, bryter med verdipapirloven, eller går fullstendig ut på sitt kontor, gjør du absolutt en formell klage med HR eller med sjefen sin. Men hvis sjefen din bare gir deg elendige oppdrag, ta de opp med sjefen din først.

Hva om sjefen din gjør en stor feil? For eksempel, hva om hennes plan for klient A vil flop spektakulært, og du vet det. Skal du ikke gå til sjefen sin for å redde selskapet?

Først og fremst har du ingen anelse om at det er sjefs plan eller hvis hun utfører sjefsplanen sin, så går over hodet, i så fall vil du se dum ut. Hvis det virkelig er hennes ide, og du går til sjefen hennes, og sjefen hennes er enig med deg, vil det få henne til å se dum ut. Hvor mye tror du at sjefen din vil like deg hvis du bare har ydmyket henne foran sjefen sin.

I stedet dokumentere problemene du ser og gå til sjefen din og si, "Jane, jeg har noen bekymringer om planen din for Client A. Jeg har listet dem her. Kan vi snakke om dette? "Rasjonelle sjefer setter seg ned med deg og går over listen din.

(Med mindre du er en dokumentert whiner, se ovenfor, så antar hun at dette er en annen av dine smålige klager og ignorerer deg. Historien om ' Gutt som gråt Wolf "gjelder også voksne på jobben).

Hvis, etter at hun har gått over listen med deg og avvist alle dine ideer, har du to alternativer. Alternativ en er å si, "Takk for at du lyttet til Jane. Jeg håper du har rett, og jeg vil gjøre alt jeg kan for å hjelpe planen din til å fungere vellykket "og deretter gjøre det.

Alternativ to er å si, "Jane, jeg er veldig opptatt av at dette vil skade selskapets rykte hvis vi gjør dette. Kan vi i det minste slå sjefen din inn på dette? "Hvis Jane sier nei, og du er fortsatt super bekymret, er det på dette punktet å gå over hodene nødvendig, men forstå at det vil skade ditt rykte med sjefen din.

Dette kan være verdt det hvis du har rett, men hva hvis du har feil. Fortsett forsiktig og hold nøye dokumentasjon.

Du unngår oppgaver som du ikke liker

Dine kolleger kan alle se at du forsvinner rett etter avdelingslunsj i stedet for å hjelpe deg med å rydde opp. Du kan si, "Jeg er en regissør. Admins bør gjøre lunsjen ren opp. "Det kan være sant, i noen selskaper, men det er absolutt ikke i det hele tatt. Du må gjøre yucky ting i hver jobb. Sjefen din vil ta merke til om du presser disse på kolleger eller bare unngå dem helt.

Jo, hvis du kan finne ut en mer effektiv måte å utføre en oppgave på, er det flott, men når lagertiden kommer, får alle lagre. Sjefen din merker når du ringer syk hver lagerdag. Det kan ikke være en stor avtale, og tingen du unngår, kan ikke engang være en kjernefunksjon i jobben din, men det er sannsynlig å skade forholdet ditt med sjefen din. Gå videre og ta din tur.

Du er ikke en lagspiller

Se, noen ansatte er introverts. Akkurat nå kan de være selvstendig næringsdrivende og arbeide hjemmefra. Dette er en introvert drøm. Noen innadvendte medarbeidere har også blitt velsignet til å jobbe med en mengde andre introverter, slik at de ikke ofte ble tvunget til å delta i lagbyggingsarrangementer som involverte å dele følelser eller spille sport.

Men kan introverts fungere som lagspillere? Det kan du vedde på. Når noen var ute syk, ville de overta møter? Jepp. Vil de ta telefonsamtaler på en fridag for å løse et problem? Absolutt.

Bare fordi du ikke forårsaket et problem, betyr det ikke at du ikke kan bidra til å løse det. Lagspillere jobber sammen. Det handler ikke bare om å gå til avdelingen. Når noen i avdelingen får en kampanje, gratulerte de den personen, eller var de misunnelig at de ikke fikk det?

Vel, noen ganger begge, men forhåpentligvis ble deres misunnelse skjult. Og du vet hva? Det gir et bedre miljø for alle.

Ting er ikke alltid rettferdig, men å fungere som lagspiller betyr at du jobber sammen med dine medarbeidere for å skape et bedre samlet utfall. Ikke å se deg gjør dette, gjør sjefen din ulykkelig.

Glade sjefer gir en lettere, mindre stressende dag på kontoret. Å gjøre sjefen glad øker også sjansen for å nå dine karrieremål, så sørg for at du jobber hardt for å holde sjefen din glad og se på karrieren din.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er frilansskribent som brukte 10 år i menneskelige ressurser, hvor hun ansatt, sparket, klarte nummerene, og dobbeltsjekket med advokatene.