Ting du kan gjøre når du hater din nye jobb

Hater du den nye jobben du nettopp har startet? Hvis bare det var mulig å virkelig vite hva en jobb vil bli, før du tar den. Dessverre, uansett hvor nøye du forbereder og veier fordeler og ulemper før du aksepterer en ny stilling, er det ingen måte å være 100 prosent sikker på hva du kommer inn til du er på jobben, og så er det for sent.

Eller er det? Hvis du bare har startet en ny konsert, og det begynner å se mer ut som et mareritt enn en drømmejobb, fortvil ikke. Det er mange ting du kan gjøre, akkurat nå, for å minimere smerten og få karrieren din tilbake i riktig retning.

7 ting å gjøre når du hater din nye jobb

1. Finn ut om jobben er problemet.

Endring er vanskelig på de fleste. Hvis du er noen som trenger en stund for å føle deg komfortabel i et nytt miljø, gi deg selv den akklimatiseringsperioden før du antar at din nye jobb er i feil. Du må kanskje tilpasse seg nye prosedyrer, nye mennesker, en ny bedriftskultur, før du kan være sikker på at jobben selv er problemet. Er det bare en grov begynnelse, eller hater du virkelig jobben du nettopp har startet?

Vet at du ikke er den eneste personen som har angrer om å akseptere en stilling som viste seg ikke å være en god form.

En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at 66 prosent av arbeidstakere har akseptert en jobb og så innså at det ikke var den rette jobben for dem. Halvparten (50 prosent) av disse ansatte sluttet innen seks måneder, mens 37 prosent ble sittende fast i jobben. Hovedårsakene til at jobben ikke trente var:

• Giftig arbeidskultur (46 prosent)
• Boss 'management style (40 prosent)
• Job samsvarte ikke med det som ble beskrevet i stillingen og intervjuer (37 prosent)
• Manglende klare forventninger rundt rollen (33 prosent)

2. Identifiser kjerneproblemene.

Fortsatt å føle seg ubehagelig, etter å ha ventet på "nye barn" -fasen - eller enda verre, helt klar over hva du ikke liker om den nye jobben? Skriv det ned. Oppgi problemene så tydelig som mulig, og vær spesifikk.

Hvis din nye sjef er problemet, er det hennes ledelsesstil, holdning, ferdighetssett, prioriteringer? Hvis selve rollen er det som plager deg, hva vil du forandre seg for å gjøre det bedre? Jo klarere du kan være om hva som gjør deg ulykkelig, desto bedre er sjansen for at du kan fikse det - eller gå videre til en ny jobb som passer deg bedre.

3. Se etter sølvfôr.

Med mindre du er uavhengig rikelig, kan du sannsynligvis ikke spasere inn i den nye sjefsens kontor og si: "Vel, takk for muligheten. Jeg tror dette er den delen der jeg vender meg i avmeldingsbrevet mitt," og går ut. (Selv om det er morsomt å fantasere om.) Uansett hva du bestemmer deg for å gjøre, må du bide din tid, i hvert fall for en liten stund.

Når du gjør det, se etter de ikke forferdelige delene av jobben din. Sjansen er, det er ting du vil ha om denne rollen, hvis det ikke var for avtale-breakers du skisserte over. Å anerkjenne de gode aspektene vil ikke bare gjøre deg lykkeligere på kort sikt, mens du sitter fast der; det vil hjelpe deg å forstå hva du liker å gjøre på jobb på lang sikt, som vil lede deg når du velger fremtidige jobbmuligheter.

4. Hold det gjenopptatte oppdatert.

Selv om du elsker jobben din, er det en god ide å gjøre dette. For en enklere tid å skreddersy ditt CV til fremtidige roller, bør du også beholde en kopi av din CV uten denne siste konserten på den. Hvis du begynner å søke jobb uken etter at du har tatt din nye jobb, vil du ikke inkludere rollen når du søker om nye stillinger.

Jobbhopping kan ikke være et stort rødt flagg for alle arbeidsgivere i disse dager, men en to ukes lang ansettelse på din siste jobb vil gi noen spørsmål du sannsynligvis ikke vil svare på. Det er vanskelig å være positiv og profesjonell og ærlig om hvorfor du hopper skipet så snart.

5. Nettverk, nettverk, nettverk.

Minst 60 prosent av alle jobbene er funnet ved nettverk. Din neste jobb kan være en av dem. Nå er det på tide å se opp de gamle kolleger, romkamerater, professorer og venner, og ta dem ut til kaffe eller koble med dem på LinkedIn. Du vet aldri hvem som vil være den personen som sender den perfekte jobbmuligheten din vei.

6. Ikke vær redd for å flytte bakover.

Hvis du flyttet frivillig, kan du vurdere om det er mulig å gå tilbake til din gamle jobb. Noen ganger er veien fremover ved å gå tilbake. Hvis du likte din gamle jobb, men syntes det var på tide å gå videre, kan denne nye situasjonen få deg til å tenke på det. Ikke sikker på hvordan du skal gjøre det? Her er et eksempelbrev som du kan tilpasse for å spørre din gamle arbeidsgiver om å gå tilbake til din tidligere jobb.

Hvis din gamle jobb ikke kommer til å fungere som din neste nye jobb, begynner du tydelig en konfidensiell jobbsøking, slik at arbeidsgiveren din ikke oppdager det faktum at du ønsker å forlate allerede.

7. Når du går videre, må du forsvinne denne jobben.

Enten du går tilbake til din gamle stilling, finner en ny jobb, eller slutter å gjøre noe nytt (gå tilbake til skolen, konsultere eller frilans, etc.), er det viktig å huske at du ikke er forpliktet til å inkludere hver kort stint på ditt CV.

Hvis du holder deg til din mindre enn perfekte nye jobb i svært kort tid, og ikke lærer noe som vil bidra til kandidaturen din til en annen stilling, er det smarte trekket å forlade det fra ditt CV.