Hva skjer hvis du hater din nye jobb?

Hva gjør du når en ny jobb ikke er noe som du forventet? Det kan være et dilemma, spesielt hvis du gjorde alle de riktige tingene før du aksepterte tilbudet. Først av alt, ikke panikk. Du har muligheter, og dette kan ikke være like mye av en krise som du tror det er. Her er hva du kan gjøre hvis den nye jobben bare ikke fungerer for deg.

Dårlig lykke eller lykke til?

Her er et eksempel: Maureen Nelson. Maureen jobbet for arbeidsgiver A, som ligger over gaten fra firma B. Arbeidsgiver A var en kontraktsposisjon og Maureen trengte fordeler, så hun gikk til B. Bedrift B hadde kjøperens anger etter to måneder (Maureen visste aldri hvorfor) og hun var bedt om å fratre.

Maureen kalt Employer A back, og de sa, "Flott! Kan du være her i morgen morgen klokken 9:00?" Fordi de var så nær geografisk, var pendelen identisk, og hennes rutine var knapt forandret.

Historien blir bedre, skjønt. Maureen forklarer: "Den beste delen: Noen måneder senere ble jeg ansatt hos Employer C, som betalte meg 30 prosent mer ($ 15K) enn arbeidsgiver B gjorde! Jeg flyttet faktisk for den jobben. Det er som den kinesiske folkefortellingen som starter med hesten løper bort - du vet aldri, du vet aldri - om det er lykke eller uflaks."

I Maureens tilfelle tok hun en sjanse og fikk sin egen flaks. Det fungerte bra for henne.

Gjør alle de riktige tingene

En annen person hadde gjort alt du burde gjøre når det gjaldt både jobbsøkingen og vurderingen av en stilling hos en av de beste arbeidsgiverne i USA. Hun intervjuet flere ganger, forsket på selskapet, evaluerte tilbudet, og snakket med sine fremtidige medarbeidere og veileder.

Forutsatt at hun hadde tatt en god beslutning, pakket hun posene og flyttet til en ny by for å ta det hun syntes var en spennende ny jobb. Bare det var det ikke. Stillingen var ingenting som noen hadde beskrevet det.

Den eneste forklaringen hun fikk da hun spurte om forskjellen mellom jobben hun trodde hun var ansatt for og hva hun gjorde, var at hun kunne jobbe seg opp til mer ansvar.

Etter de første dagene på jobben visste hun at det ikke skulle trene, så hun ringte sin gamle sjef. Hun var heldig - jobben ble ikke fylt, hun hadde bedt seg grasiøst og delt på gode vilkår med sin gamle arbeidsgiver, og hun behøvde ikke starte et nytt jobbsøk. De hyret henne tilbake på stedet. Disse erfaringene er gode eksempler på hvordan du aldri vet hva som vil skje i fremtiden. Derfor er det alltid viktig å følge protokollen, gi tilstrekkelig varsel, og unngå å si noe negativt når du forlater din nåværende jobb.

Starte jobbsøkingen din over

Dessverre fungerer heldigvis ikke alltid til din fordel. Noen ganger har arbeidsgiveren fylt stillingen eller ikke vil ha deg tilbake, og du er enten fast med din nye jobb, eller du må finne noe annet.

For eksempel forlater noen sin jobb for en ny stilling. Men han bestemmer han hater sin nye jobb den dagen han starter. Han ringer sitt gamle firma for å se om de skal ansette ham tilbake. Han hadde imidlertid ikke gjort så godt på sin gamle jobb som han skulle ha, slik at selskapet hadde sett på oppsigelsen som en mulighet til å begynne å friske med en ny ansatt.

Hvis du går tilbake til din gamle jobb ikke er et alternativ, ta litt tid å se om du dømte jobben eller bedriften i hast. Noen ganger er våre førsteinntrykk ikke korrekte, og jobben kan være bedre egnet enn du forventet. Gi det en sjanse og ta litt tid å se om det er så ille som du først trodde.

Hvis det virkelig er så forferdelig, start nettverk med kontaktene dine og få din CV tilbake i omløp. Vær ærlig når du blir spurt hvorfor du forlater en jobb du nettopp har startet (og du vil være).

Fortell kontaktene og intervjueren om at jobben ikke var i god form og du bestemte deg for å forfølge andre alternativer. Du må nok gi detaljer om hvorfor stillingen ikke fungerte, så tenk på riktige svar før du intervjuer. Disse prøveintervju svarene på å forlate jobben din kan gi deg noen ideer.