• 2024-11-21

10 ting å gjøre din chef virkelig ulykkelig

Кованые диски Слик. Slik L1821 HPB

Кованые диски Слик. Slik L1821 HPB

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Bosses er bare mennesker, og som alle mennesker, er de ikke perfekte. Dette betyr at sjefen din noen ganger driver deg oppover veggen. Hvis du vil komme tilbake til sjefen din og ødelegge din egen karriere i prosessen (for all ærlighet er en dårlig sjef fortsatt sjefen din), prøv disse ti tingene og se hvor fort du kan gjøre sjefen din sint.

Gjør den samme feilen over og over igjen

Alle forstår at det er en læringskurve for hver jobb. Folk forventer også feil fra tid til annen. Men hvis du virkelig ønsker å kjøre sjefen din opp på veggen, gjør du samme feil om og om igjen og igjen. Ignorer sjefen din når hun retter deg. Bare fortsett å gjøre den samme feilen og vis ingen forpliktelse til å fikse feilen din.

Whine Om dine jevnaldrende

Du er sannsynligvis smart nok til ikke å snuse om sjefen din til ansiktet hennes, men hva med whining om dine kolleger? Prøv dette, "Jane får de bedre prosjektene." Og "Hvorfor må jeg gjøre sluttskiftet? Hvorfor planlegger du ikke John? "Det er også en populær slyngel," Jeg er den som gjør alt arbeidet rundt her. Hvorfor gjør du ikke Carol, gjør noe av det?"

Tilbring tid på telefonen

Jada, du kan sjekke små regneark på iPhone, men det er mer sannsynlig at du går av på selskapets dime. Hver gang sjefen din ser deg, må du sørge for at du er slått over telefonen og tapping unna. Enda bedre, sett inn hodetelefonene dine og snør deg selv når du ser på morsomme YouTube-videoer.

Frivillig for et prosjekt, skru det deretter opp

Det er plommeoppdrag som alle ønsker. Beg og be om å få en av disse og deretter gjøre det sløvt, eller ignorere tidsfrister, eller trykk det på noen andre. Dette vil gjøre sjefen din lurte på hvorfor på jorden frivillig du for prosjektet. Forvent ikke å få en annen plommeoppgave når som helst. En gang brent …

Ikke svar på tid

Mye kommunikasjon i disse dager er elektronisk, enten det er e-post, tekstmelding eller WhatsApp-samtaler med sjefen din, er ikke alltid ansikt til ansikt. Dette betyr at du ikke trenger å svare umiddelbart som du ville hvis du var i samme rom. Prøv å vente 3 timer for å svare på et enkelt spørsmål. For et mer komplekst spørsmål, vent et par dager eller ikke svare på det hele tatt.

Behandle dine kunder dårlig

Mens kunden ikke alltid har rett, uten kunder har du ingen jobb. Sjefen vil ha fornøyde kunder som kommer tilbake flere ganger, så hvis du vil krysse henne av, må du sørge for at du tilbyr elendig kundeservice. Hvis en detaljhandelskunde spør hvor et element er, ikke vis henne, bare bøy armen i en generell retning.

Hvis en profesjonell tjenesteklient sender en e-post, ignorerer den. Hvis VVS-klienten din ringer i panikk med en flom kjeller, legg henne på vent og fullfør ditt spill Candy Crush. Du må gjøre kundene saken - fordi de betyr noe.

Vær Defensiv

Pass på at holdningen du uttrykker for sjefen din, er at det aldri er din feil. Det er alltid noen eller noe annet å klandre. Rapporten hadde feil fordi Jane ikke hadde tid til å korrekturlese det før du ga det inn.

Forsendelsen var sen fordi Internett var spotty den dagen, og bestillingen må ikke ha gått gjennom riktig (selv om registreringer viser at du ikke gjorde jobben i tide). Bare fortsett å gjenta denne mantraen, "Det er ikke min feil" igjen og igjen.

Vær upålitelig

Du skal klokke inn klokka 8:00? Vis deg et sted rundt kl 9.00. Ta en lang lunsj uten å fortelle noen at du er borte i to timer. Send en tekstmelding klokka 8:15 og fortell sjefen din, du blir syk og vil ikke gjøre det. Bonuspoeng hvis du har et møte planlagt den morgenen. Disse tingene kjører sjefene gale.

Vær en Slob

Leaving rundt litt moldy boller viser definitivt noe dårlig. Hvordan kan sjefen din tro på at du tar hensyn til detaljer i jobben din hvis du ikke kan plage å rydde opp brukte vev på skrivebordet ditt? Hva med den trekantede bunken av pop-bokser som aldri ser ut til å forsvinne? Sjefen din tar beslutninger om deg basert på opptredener, sikkert.

Ignorer spesifikke instruksjoner

Sjefen din sier, "Vær så snill å gjøre A og B, og hvis du har tid, gjør C," så det du bør gjøre, starter selvfølgelig med C. Hvis sjefen din sier, "Vennligst bruk firmaets standardmaler," så design din egen. Du kan være riktig, at dine ideer er bedre, men sjefen din vil ikke være fornøyd med din innsats. Du må gjenta jobben, og sjefen din vil bli sint.

Hvis du i stedet vil gjøre sjefen din lykkelig, og forbedre din karriere, gjør det motsatte av alt som er oppført her. Ditt liv vil bli mye bedre med en glad sjef.

Mer Relatert

  • Teambygging og delegasjon
  • Slik utvikler du effektive arbeidsforhold
  • Slik er du uenig med din chef og trives

----------------------------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.