Tips om hvordan du kan intervjue potensielle ansatte

Ønsker du jobb intervju tips for å hjelpe deg med å velge de mest kvalifiserte medarbeidere? Disse tipsene vil hjelpe deg å vurdere ferdighetene, opplevelsen og den kulturelle pasienten til dine potensielle medarbeidere. Arbeidsintervjuet er en kraftig faktor i ansettelsesprosessen i de fleste organisasjoner. Selv om det kanskje ikke fortjener all oppmerksomhet det mottar, er intervjuet fortsatt en kraftig kraft i ansettelse.

Bakgrunnskontroll og kontrollreferanser er også sentrale faktorer i dine ansettelsesbeslutninger. Forhåpentligvis har du lagt til disse kontrollene av faktainformasjon til ditt ansettelsesarbeider arsenal. Nylige trender beveger seg mot favoriserende testresultater og andre objektive evalueringsmetoder ved valg av ansatte, men de fleste selskaper stoler fortsatt på et godt, gammeldags jobbintervju.

Arbeidsintervjuet er derfor fortsatt nøkkelen til å vurdere kandidatens kulturelle passform. Det er også verktøyet du kan bruke til å bli kjent med kandidatene dine på en mer personlig basis. Intervjuprosessen hjelper andre ansatte til å kjenne kandidaten også.

Inkludert flere potensielle kolleger i intervju- og utvalgsprosessen hjelper de nye medarbeiderne til å eie og føle noe ansvar for den nye medarbeiderens suksess når han eller hun blir med i organisasjonen. Bruk disse tipsene for å hjelpe teamet ditt med å velge overordnede medarbeidere.

Hvordan velge kandidater for jobbintervjuet

Utgangspunktet ditt, før du planlegger et jobbintervju med en kandidat, er å se gjennom kandidatens omslag og fortsette.

Når man står overfor 100 til 200 kandidater, er det viktig å bruke verktøy som skiller de store kandidatene fra de mange. Disse vil hjelpe deg med å velge kandidater for jobbintervjuet. De vil også hjelpe deg med å utarbeide listen over spørsmål som skal brukes til telefonskjermkandidater og deretter spørre under din egen eller online jobbintervju.

Telefonskjermkandidater før et jobbintervju

Telefonintervjuet eller telefonskjermbildet gjør at arbeidsgiveren kan avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplasspreferanser og lønnsbehov er kongruente med stillingen og organisasjonen.

Telefonintervjuet sparer arbeidstiden og eliminerer usannsynlige kandidater. Mens du vil utvikle et tilpasset jobbintervju med tilpassede spørsmål for hver stilling, vil dette generiske jobbintervju råd gi deg veiledning.

Slik forbereder du på jobbintervjuet

Intervjulaget ble valgt på ditt tidligere rekrutteringsplanleggingsmøte, slik at intervjuerne har hatt tid til å forberede seg. Du vil ønske å bruke listen over kvaliteter, ferdigheter, kunnskaper og erfaring du har utviklet for gjenopptaks screening.

Bruk denne listen for å sikre at hvert intervjuer forstår hans eller hennes rolle i kandidatvurderingen. Gjennomgå hvert intervjuers spørsmål også for å sikre at de utvalgte intervjuevilkårene får den nødvendige informasjonen.

Ulovlige jobbintervju spørsmål

Spør juridiske intervju spørsmål som belyser kandidatens styrker og svakheter for å bestemme jobben passer. Unngå ulovlige intervju spørsmål og intervju praksis som kan gjøre bedriften din målet for en søksmål for likeverdig arbeidsmulighet i USA (EEOC).

Hold et adferdsjobbintervju med hver kandidat

I løpet av stillingsintervjuet, hjelper kandidaten til å vise sin kunnskap, ferdigheter og erfaring. Start med liten snakk og spør flere enkle spørsmål til kandidaten ser avslappet ut. Deretter holder du et atferdsintervju.

Et atferdsintervju er det beste verktøyet du må identifisere kandidater som har de atferdsegenskaper og egenskaper du har valgt som nødvendig for å lykkes i en bestemt jobb.

I tillegg spør atferdsintervjuer spørsmål kandidaten til å finne konkrete eksempler der en bestemt oppførsel ble utstilt tidligere. I de beste atferdsbaserte intervjuene er kandidaten uvitende om atferden intervjueren kontrollerer. Dette er en mye bedre tilnærming til å lære om kandidaten din, og spør personen om å se på en krystallkule og forutsi sannsynlig fremtidig oppførsel.

I tillegg til kandidatens verbale svar under stillingsintervjuet vil du også legge merke til alle ikke-verbale samhandlinger.

Vurder kandidater etter jobbintervjuet

Gi et standardformat for hvert intervjuer å bruke for å vurdere hver kandidat som følger intervjuet. Du bør ha flere kandidater som du vil ønske å spørre om for et sekund eller enda tredje jobbintervju.

Informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.