Slik bruker LinkedIn for å finne potensielle ansatte

LinkedIn er en forretnings- og sysselsettingstjeneste som ble lansert i 2003. Nettstedet har over 500 millioner medlemmer i over 200 forskjellige land. Det ble opprettet for å bidra til å generere muligheter for den globale arbeidsstyrken, og oppdraget var (og er fortsatt) enkelt: Koble fagfolk sammen slik at de kan bli mer vellykkede.

Over tid har det blitt en stor ressurs for arbeidsgivere å samarbeide med andre og å hjelpe til med rekrutteringsbehov. Potensialet for LinkedIn - og andre sosiale nettverkstjenester - å spille en viktig rolle i din rekrutteringsstrategi for ansatte øker etter hvert som flere arbeidssøkere sender sine profiler hvert år.

Det er ikke nok lenger bare for å legge inn en jobbopplæring på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andre online jobber. Det er fordi arbeidsgivere er oversvømt med hundrevis av gjenopptak fra uqualified søkere som tankeløst posterer på de store brettene. Mens du ikke bør gå bort fra arbeidsstyrene helt, er det bedre måter å rekruttere overordnede medarbeidere.

Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering

Her er noen gode tips for å bruke LinkedIn for å hjelpe deg med ditt rekrutteringssøk.

• Legg inn jobber på LinkedIn.LinkedIn kombinerer jobber, kandidatsøk, klarerte henvisninger og kraften i nettverk for å gi deg resultater. Ved å legge inn en jobb direkte på LinkedIn, kan du tiltrekke deg de riktige kandidatene, siden nettstedet vil presentere kvalifiserte jobbsøkere med innleggingen din. Du kan legge inn ditt navn og din egen profil til oppføringen. Søkere kan søke om jobben direkte gjennom nettstedet, unclogging din egen innboks.
• Bruk nettverket ditt.Som rekrutterer kan du fremkalle kandidat anbefalinger til en bestemt jobbåpning. LinkedIn har medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene. LinkedIns medlemmer består av 148 forskjellige bransjer og omfatter godt over 100 000 rekrutterere. Jo bredere nettverket ditt er, desto mer referanser vil du få.

• Hold kontakten med tidligere, verdsatte, pålitelige kolleger for potensielle fremtidige ansettelsesmuligheter. Du vil ikke miste kontakten med folk som du har jobbet med tidligere. Disse menneskene kan være dine neste beste ansatte.
• Aktivt søk etter kandidater som bruker søkeord. Du kan begrense søket etter kandidater ved å kryssreferere dine krav med kvalifikasjonene som er oppført i deres profiler. Dette er grunnen til at søkeordrike, velutviklede, komplette profiler anbefales for fagfolk på LinkedIn.

• Siden vi jobber med søkeord, utvikler du en komplett søkeordrik profil for ditt eget firma på LinkedIn. Husk at noen potensielle medarbeidere også bruker søkeord på LinkedIn. De ser også på bedriftsprofiler for å kompilere lister over steder de ønsker å jobbe med.
• Bruk Inmail. Dette er Linkedins interne e-postsystem som gjør at folk kan sende meldinger til andre, selv om de ikke er tilkoblet. Tjenesten gir maksimalt 2000 tegn, og emnelinjen må fylles inn med maksimalt 200 tegn.

• Hold kontaktinformasjonen oppdatert. Det er alltid viktig å dele detaljene dine slik at andre enkelt kan kontakte deg om du aktivt eller passivt jobber på jakt eller ser etter ansatte. Selv om LinkedIn tilbyr Inmail, bruker ikke alle det siden det er en premium service for betalende medlemmer.
• Bruk LinkedIn-gruppen. Deltakere i grupper kan dele interessene, medlemskapene, spesialiseringene, bakgrunnene og oppleve at du søker i en potensiell medarbeider. Gruppemedlemmer kan også koble deg til en potensiell medarbeider.

• Oppgrader medlemskapene til dine sentrale ledere og veiledere til premium, slik at de kan søke etter og kontakte kandidater privat på LinkedIn.

Hva noen arbeidsgivere sier om kraften i LinkedIn

Susan Graye, en rekrutteringssjef hos Hewlett Packard, har vært med i LinkedIn-nettverket i årevis, og har brukt nettstedet til å finne ansatte ved å søke hos arbeidsgiveren (nåværende / fortid), ved hjelp av InMail, kjøpe reklame og nettverk. Graye har fylt jobber fra salgsstillinger til ledende stillinger ved hjelp av LinkedIn. Hun mener det tillater Hewlett Packard å nettverksvirke proaktivt og lære på en kontinuerlig basis.

En annen rekrutterer har brukt nettstedet for en god del av karrieren sin. Ifølge Devin Blanks av DB Search Group - en Minneapolis-basert bemanning og rekruttering firma,

"Jeg har personlig vært en del av LinkedIn-fellesskapet siden min tidlige karriere. I øyeblikket har jeg ofte brukt det til å koble med mange vanskelige å finne fagfolk som vi kanskje ikke har hatt muligheten til å koble til ved å bruke mer konvensjonelle midler.

"Sist ønsket vi å fylle en senior direktør for HR-stilling. Da denne stillingen var mer komplisert enn vanlig og kalt for et svært spesifikt ferdighetssett, brukte jeg to forskjellige tilnærminger til bruk av LinkedIn." Først postet vi posisjonen, og for det andre så vi potensielle kandidater gjennom andre og tredjepartsforbindelser via mine umiddelbare kontakter og ber om en introduksjon. Jeg fikk stor respons, møtte noen få kandidater, og fylte posisjonen med et LinkedIn-medlem.

"De fleste kandidatene våre kommer fra enten vår egen interne database, henvisninger, kaldtelefonsamtaler og ikke-nettverksforeninger. Men når jeg ikke finner en bestemt kandidat gjennom disse måtene, vil jeg definitivt holde LinkedIn som en seriøs rekruttere nettverkskilde. "

Greg Buechler, grunnlegger og administrerende direktør i Off the Hook Jobs bruker LinkedIn for hvert søk.

"Jeg gjør avanserte søk for å identifisere potensielle kandidater, og vil vanligvis sende InMails i stedet for å prøve å komme til en person via introduksjonsruten. Hvis en person har en e-postadresse som er lagt inn i sin profil, kan jeg også sende en e-post direkte til personen.

"Jeg har fylt flere jobber i løpet av årene, og de er vanligvis på executive level. Jeg ser ikke mye under en Senior Manager eller Director nivå som å være svært effektiv på LinkedIn. Men på Senior Manager, direktør, konsernsjef, administrerende direktør, det er flott. "