Gjenta en jobb etter en fusjon eller omstrukturering

Ansatte kan bli sjokkert når de finner seg i stand til å måtte søke på nytt for en jobb de allerede har. Det er spesielt vanskelig når det ikke er forhåndsvarsel, og en gruppe medarbeidere, en hel avdeling, eller selv de fleste ansatte i et selskap blir fortalt at de kan velge mellom en oppsigelse og en ny jobb hos sin nåværende arbeidsgiver dersom de kan få ansatt for en.

Hvorfor Bedrifter Spør Employees To Reapply

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere formelt spør alle eller noen av deres nåværende medarbeidere om å søke på nytt etter en fusjon eller oppkjøp. Det kan også skje når et selskap er nedsatt, oppsigelser er planlagt, og det vil være et begrenset antall nye stillinger. I dette tilfellet må nåværende ansatte konkurrere om en av stillingene som vil være tilgjengelige.

En annen grunn til å spørre ansatte om å anvende på nytt er at det utelukker diskrimineringsproblemer som kan oppstå hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å holde noen ansatte og ikke andre under en restrukturering. Ved å starte med rehiring kan selskapet gi alle nåværende ansatte mulighet til å søke og, i teorien, gjør det mulig for selskapet å beholde de best kvalifiserte medarbeiderne om bord.

Slik håndterer du nytt

Den vanligste ansattes reaksjon er sinne, frustrasjon eller vantro, men det er viktig å ikke dele reaksjonene dine med selskapet hvis du planlegger å søke om din gamle jobb eller en ny hos selskapet. Her er noen tips for å håndtere denne vanskelige situasjonen på best mulig måte:

• Del dine forståelige følelser med en partner, venn eller rådgiver utenom arbeidet så ofte som nødvendig.
• Mens du er på jobb, vær forsiktig så du ikke kan frustrere dine frustrasjoner med noen på en åpen eller subtil måte. Din arbeidsgiver vil favorisere ansatte som vil ha en positiv holdning og vil legge til lagmoral i den nye konfigurasjonen.
• Ikke anta at arbeidsgiveren vet alt om dine prestasjoner. Noen av dine prestasjoner kan ha skjedd under radaren, og det kan være nye beslutningstakere som ikke kjenner deg involvert i evalueringen av kandidater.

• Ikke antar at du får jobben. Det kan være et begrenset antall åpninger, og uansett hvor godt du gjorde på din andre jobb, er det ingen garanti for at du vil bli kandidaten valgt for den nye.
• Konstruer din CV med vekt på verdien du har lagt til selskapet gjennom ulike prestasjoner.Når det er mulig må du kvantifisere resultatene dine og notere ferdigheter, kunnskaper og personlige egenskaper som har gjort det mulig for deg å generere disse suksessene.
• Skriv et detaljert følgebrev som peker på dine kjerneverdier for jobben, og uttrykker tydelig din entusiasme for å fortsette med den rekonfigurerte organisasjonen.

• Hvis jobben er forskjellig fra din nåværende rolle, gjør det klart hvordan det nye ansvaret er attraktivt og egnet. Vær også klar over hvordan du er kvalifisert til å håndtere dem.
• Begynn umiddelbart å gjøre noe ekstra, for eksempel å jobbe sent eller frivillig til et utfordrende prosjekt, som vil bevise din sterke arbeidsetik og positiv holdning.
• Solidify forhold med noen ledere som kan være i kø for å overvåke deg i din nye jobb. Disse forbindelsene i selskapet kan bidra til å øke sjansene for å bli rehired.

• Selv om du etter hvert planlegger å gå, fordi den nye strukturen ikke passer, følg de ovennevnte strategiene slik at du kan flytte på egen tid uten et arbeidsforhold.

Beslutter å ikke gjenta

Selvfølgelig er du ikke forpliktet til å bruke på nytt, og i noen tilfeller kan det være vanskelig å komme over de vanskelige følelsene og se selskapet og din nye rolle i det i et positivt lys.

Men selv om arbeidsgiveren tilbyr en attraktiv avgangspakke, og du er sikker på at du raskt kan finne en bedre jobb, må du sørge for at du går på gode vilkår.