Intervju Spørsmål: Hvorfor er du den beste personen for jobben?

Under en jobbintervju kan intervjueren stille deg spørsmålet "Hvorfor er du den beste personen for jobben?" Dette ligner på andre vanlige intervju spørsmål, for eksempel "Hvorfor skal vi ansette deg?" Intervjueren vil vite hvorfor du ville være et bedre alternativ å ansette enn andre kandidater.

De vil også sørge for at du vet hva de søker etter i en jobbkandidat, og at du har muligheten til å gjøre jobben hvis du skulle bli ansatt. Et av målene med intervjuet er å avgjøre om du har en god form for både rollen og organisasjonen. På forsiden må du også bestemme om jobben er en god kamp for det du leter etter i din neste rolle.

Når du svarer på denne typen spørsmål, er målet ditt å selge deg selv til ansattschefen og overbevise ham eller henne om at du er en unik og sterk kandidat. Les nedenfor for råd om å forberede og svare på dette intervjuespørsmålet, samt eksempler på de beste svarene.

Alternativer for å svare

Det er mange måter du kan svare på dette spørsmålet. Den første måten er å forklare hvordan din personlighet eller personlige egenskaper gjør deg til en ideell kandidat. For å gjøre det, ta tid før intervjuet å nøye matche dine kvalifikasjoner til de som er oppført i stillingen. Vær forberedt på å forklare hvorfor du er en solid kamp for jobben.

For eksempel kan du forklare at du er spesielt motivert, eller at du er kjent for å gå utover for dine arbeidsgivere.

En annen måte å svare på er å understreke dine unike ferdigheter. Hvis du har ferdigheter som gjør deg til en sterk kandidat (spesielt hvis ikke mange har disse ferdighetene), nevner disse. De ferdighetene arbeidsgiveren søker kan også bli oppført i stillingen. Hvis ikke, se på lignende arbeidsplasser for å se hvilke kriterier arbeidsgivere søker.

Et annet alternativ er å vise arbeidsgiveren at det du har oppnådd i dine tidligere roller, kvalifiserer deg for denne. Del eksempler på dine prestasjoner som relaterer seg til jobben som du intervjuer.

Uansett hvordan du svarer, sørg for å understreke hva som gjør deg unik. Du vil vise arbeidsgiveren hvordan du skiller seg ut blant de andre søkerne, og hvorfor du er den mest kvalifiserte personen for jobben.

0:51

4 måter å svare på: Hvorfor er du den beste personen for jobben?

Tips for svar

Forbered deg på forhånd.Før et intervju, tenk nøye på hva som gjør deg til en ideell kandidat for stillingen. Først ser du på jobbseddelen, og sirkler noen nøkkelferdigheter eller kvalifikasjoner. Deretter ser du på CV-en din og legger merke til spesielle opplevelser eller ferdigheter som passer til stillingen. Legg vekt på disse kvalifikasjonene i ditt svar på spørsmålet.

Gi eksempler.Det er viktig å være så spesifikk som mulig når du svarer på dette spørsmålet. Uansett om du legger vekt på dine ferdigheter eller personlighet, må du sørge for å gi ett eller to konkrete eksempler som viser at du har disse egenskapene og hvordan du skal bruke dem på arbeidsplassen.

Ideelt sett kommer eksemplene dine fra tidligere erfaringer på jobben. Hvis du er ny på arbeidsmarkedet, kan du også understreke erfaringer fra skole, ekstrakursutdanning eller frivillig arbeid.

Fokus på hvordan du kan hjelpe selskapet.Unngå svar som legger vekt på hvorfor du vil ha jobben. I stedet fokuserer på hvordan du kan legge til verdi for selskapet. For å forberede seg på denne typen svar, sørg for at du har litt kunnskap om selskapet på forhånd. Ta deg tid til å gjennomgå selskapets nettside, sosiale medier, og annen informasjon om organisasjonen som er tilgjengelig online.

Ikke sammenlign deg med andre.Selv om spørsmålet handler om hvordan du sammenligner med andre kandidater, kritiserer du ikke de andre jobbsøkerne. Dette kan komme over som negativt eller uhøflig.

I stedet legg vekt på det som gjør deg unik på en positiv måte uten å angripe eller fornærme andre kandidater. Det er viktig å selge dine kvalifikasjoner uten

betraktes som arrogant eller overbærende.

Ikke si dette: "I motsetning til noen av de andre kandidatene er jeg sikker på at du har sett i dag, jeg har erfaring i feltet, noe som betyr at jeg kan slå bakken på dag 1."

Gjør si: "Min års erfaring på dette feltet har gitt meg kunnskap på jobb, samt en følelse av hvor industrien har vært og hvor den skal i fremtiden. Jeg har den type tekniske ferdigheter som bare kommer fra å gjøre jobben i flere år. Jeg kan glatt sømløst inn i denne rollen og begynne å treffe mål på min aller første dag."

Eksempler på de beste svarene

Ta en titt på disse mulige svarene og skreddersy dem til dine spesifikke kvalifikasjoner for jobb, karrierebakgrunn og arbeidserfaring:

• Min forrige jobb som fungerte som resepsjonist ga meg den ideelle opplevelsen for denne stillingen. I fem år har jeg utviklet mange av de ferdighetene som kreves for denne jobben, blant annet å svare på telefoner og e-post, behandling av betalinger og inntasting av data på flere dataprogrammer.
• Mitt ferdighetssett er en perfekt kamp for jobbkravene. Spesielt, min salgsferd og ledelseserfaring gjør meg til en ideell kandidat til stillingen. For eksempel, i min siste jobb, klarte jeg et salgsteam på fem ansatte, og vi hadde toppsalgsrekord for vår firmanavn. Jeg kan bringe mine suksesser og erfaringer til denne jobben.

• Jeg har evnen til å finne min nisje i en gruppe og støtte alles innsats. For eksempel involvert min siste jobb mange teamprosjekter. Jeg var alltid i stand til å gjenkjenne lagkameratene mine ferdigheter, og delegerte oppgaver som passer hver persons ferdigheter. Jeg vet at denne jobben innebærer mange samarbeidsprosjekter og gruppeprosjekter, og jeg vet at dette er en arbeidsstil der jeg utmerker seg.
• Jeg er en selvmotivert person som er villig til å gå utover på noe prosjekt, og å lære verdifulle ferdigheter på egen hånd. For eksempel lærte jeg meg selv fem dataprogrammeringsspråk på college, bare ut av en lidenskap for å lære å kode. Jeg vet at du er ute etter en selvmotivert datatekniker med både ferdigheter og lidenskap, og jeg er den personen.