Hvordan å vinne jobbsøkekonkurransen

Når du snakker om å ansette en ansatt, ser det ut til at det ser ut til at en søkersøkende hersker på grunn av en gunstig konvergens mellom sol, måne og stjerner.

Eller kanskje ansette en ansatt er akkurat som en skuddfil. Eller å ansette en ansatt er som å kaste en haug med dart og håper at en av dem stikker i målet.

Men det grunnleggende spørsmålet er fortsatt. Hva gjør en søker søker vinneren i jobbsøkekonkurransen? Ansatte som ble ansatt gjorde mange ting riktig. Bedre, de gjorde nesten ingenting galt.

Ved sammenligning av kandidater må en arbeidsgiver skille mellom velkvalifiserte søkere. Søkere som ser ut til å ha kvaliteter, ferdigheter, utdanning, erfaring og kunnskap arbeidsgiver søker, er invitert til å intervjue. En er valgt. Hvordan kommer du til å bli den ene?

Din personlige presentasjon må gjøre deg stående ut

Et effektivt, målrettet, tilpasset CV og følgebrev fikk deg i døren. Kanskje en telefonskjerm tillot deg å markere erfaring og interesse som matchet arbeidsgiverens behov. Du er på sporet, og et intervju er planlagt.

Fra dette øyeblikket fremover vurderer den potensielle arbeidsgiveren din passform for jobben, kulturen og behovene og styrkene til laget. På dette punktet gir arbeidsgiveren deg muligheten til å blåse sjansen.

• Ditt fysiske utseende betyr noe. Det er det første arbeidsgiver ser. Klær, hår, sminke, smykker og accouterments gjør et øyeblikkelig inntrykk. Få best mulig førsteinntrykk. Din presentasjon av deg selv som kandidat må være feilfri. Unpolerte sko gjør synkroniseringsjobber.

Din interaksjon under intervjuer, enten negler din jobb - eller mislykkes

• Din forberedelse til intervjuet må inkludere formulering av konkrete, faglige svar på potensielle spørsmål. Du vil høre kunnskapsrik, kompetent og erfaren. Du må være forberedt på å sitere eksempler på hva du har oppnådd, bidratt, og tro er viktig. Dette er ikke noe de fleste gjør godt av mansjetten. Forbered svar.
• Vær særlig oppmerksom på de fysiske delene av deg som vil være bevis i et intervju over et skrivebord eller konferansetabell. Skitne fingernegler betyr noe som gjør at svak flekk på skjorten din. De sender høye meldinger om din oppmerksomhet på detaljer og personlig pleievaner.

• Avslappet kommunikasjon er kritisk. Snakk om arbeidsplassproblemer og mål som er viktige for deg. Still spørsmål for å vurdere om kulturen passer bra for deg. Du ønsker ikke å bli med i alle organisasjoner du møter i et jobbsøk. Stol på meg; Noen ganger er det bedre å fortsette å se.

Din fortid kommer tilbake til å spenne deg

• Før du gjør et tilbud, sender smarte arbeidsgivere ut en bred nettverksforespørsel for å finne personer som har kjent deg tidligere jobber, faglige foreninger og samfunnsengasjement. Smarte arbeidsgivere gjør også omfattende bakgrunnskontroll. Hva folk sier om deg, betyr noe.
• Det kan hende du finner det vanskelig å tro på hvordan du lever livet ditt og forplikter deg på arbeidsplassen. Men dine verdier og deres manifestasjon i arbeidslivet ditt gjør noe. Å leve med integritet, leke godt med kollegaer, forlate venner - ikke fiender - i dine tidligere jobber vil støtte deg i jobbsøkingen. Og når arbeidsgiveren som har jobben du virkelig ønsker, kaster sitt nett for å få tilbakemelding, må du forsikre deg om hva folk sier om deg, og du vil vinne deg din drømmejobb.

• Forbered referanser og tidligere veiledere til raskt og profesjonelt å returnere anropet til din potensielle arbeidsgiver. Smarte arbeidsgivere ringer dem og stiller mange spørsmål. Referanser som ikke er tilgjengelig, kan torpedo ditt tilbud.
• Arbeidsgivere pleier å «google» deres kandidatens navn og søke på nettet for å gjøre en bakgrunnskontroll av kandidaten. Hvis du har merkelige Internett-referanser til arbeidet ditt, må du passe på livet ditt eller din bakgrunn. Hvis du blogger eller skriver et nettsted, vil dine kommentarer påvirke ansettelsesbeslutninger. Du kan aldri vite hvorfor du ikke var ansatt for jobben. Den interesserte arbeidsgiveren vil imidlertid spørre om deres bekymring.

Gjør som om alle interaksjonsforhold - fordi de gjør det

Fra den første telefonskjermen eller telefonsamtalen der en arbeidsgiver setter opp et intervju, påvirker hver interaksjon.

• Resepsjonisten har en stemme. Hun eller han gjør uttalelser som, "Jeg likte den kandidaten. Han var så fin." "Visste du hvor sent han var, og han unnskyldte ikke engang?" "Jeg likte ham ikke i det hele tatt."
• I tillegg, hvis du er en begunstiget kandidat for ansettelse, vil HR-staben eller ansattschefen holde kontakten for å gi deg tilbakemelding. De vil fortelle deg hvordan ansettelsesprosessen går fremover fordi de tror du kan være den ene. Når disse anropene begynner å komme, har du fortsatt konkurranse fra andre jobbsøkere, men du er definitivt på shortlisten.

• Disse interaksjonene og forholdsbygningen er avgjørende for arbeidsgiveren som ansetter en ansatt. Når det endelige tilbudet kommer, har du allerede et forhold til den nye arbeidsgiveren. Å bygge forholdet er viktig.

Disse tipsene for å vinne jobbsøkekonkurransen er basert på nylig ansettelse. Kan de hjelpe deg med å vinne jobbsøkekonkurransen din.