Lag et karrierevalg som passer din personlighetstype

Prøver du å bestemme hvilken karriere du skal forfølge? Deretter bør du finne ut hva personlighetstypen din er. Enkelte yrker er mer egnet for bestemte typer enn andre er. Personligheten bør imidlertid ikke være den eneste faktoren du vurderer når du velger en karriere. En selvvurdering bør også se på dine verdier, interesser og evner. Disse fire faktorene som er tatt sammen, fungerer som en bedre måte å finne den rette karrieren enn noen av dem gjør alene.

Karriere Personlighetstester

Den beste måten å lære om din personlighet er gjennom bruk av "karriere personlighetstester." Det er viktig å merke seg at disse bare er tester ved den minste definisjonen av dette begrepet. Vi kan mer nøyaktig kalle dem personlighetsinstrumenter eller varelager.

Mange utgivere tillater kun sertifiserte fagfolk å bruke dem. En karriereutviklingsprofessor, som en karriereveiledning, kan administrere et personlighetsinstrument og hjelpe deg å utnytte det du lærer av det. Denne informasjonen sammen med det du lærer fra de andre delene av din egen vurdering, kan hjelpe deg med å velge en karriere.

Karriereutviklingsprofessoren vil velge blant flere personlighetsinventarier. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er en av de mest populære. Andre personlighetsinstrumenter inkluderer seksten Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) og NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Alle er basert på psykologiske teorier om personlighet. Myers-Briggs, for eksempel, er basert på Carl Jungs teori om personlighetstyper.

De fleste personlighetsinventarene består av en rekke spørsmål som du svarer ved å fylle ut sirkler på et skannelag eller velge svar på en datamaskin eller annen enhet. Din utøver kan få deg til å fullføre den på sitt kontor eller hjemme. Det må understrekes at mens personlighetsinventarier ofte kalles "karriere personlighetstester", er det ingen feil eller feil svar som det ville være på eksamen. Husk at ingen personlighetstype er bedre enn noen annen, så det er viktig å være helt ærlig når du svarer på spørsmålene.

Få resultatene dine

Etter at du har fullført beholdningen, returnerer du den til utøveren for å score. Han eller hun vil enten sende den tilbake til utgiveren for å score eller vil gjøre det selv. Når det er ferdig, vil karriereutviklingsprofessoren eller utgiveren generere en rapport som utøveren kan diskutere med deg på dette tidspunktet. Han eller hun kan velge å vente til alle andre vurderinger er ferdige siden, som tidligere nevnt, er personlighetsinventariet bare et av flere vurderingsverktøy.

Rapporten din vil fortelle deg hva din personlighetstype er. Det vil trolig også forklare hvordan denne konklusjonen ble trukket basert på svarene dine. Også inkludert i rapporten vil være en liste over yrker som passer for de som deler din personlighetstype. Betyr dette at alle disse jobbene er riktige for deg? Absolutt ikke. Noen vil være en god form, mens andre ikke vil være, basert på andre egenskaper enn din personlighet, som de nevnte verdiene, interessene og evnene.

Treningsnivået du er villig til å forberede deg på for en karriere, vil også påvirke ditt valg. Du ønsker kanskje ikke å tjene en Ph.D. for eksempel. Andre ting som kan utelukke et bestemt yrke er et svakt sysselsettingsutsikt eller en lønn som er for lav for at du skal kunne leve videre. Når du er ferdig med din egen vurdering, vil du gå videre til letestadiet i karriereplanleggingsprosessen. I løpet av dette stadiet vil du undersøke yrker og til slutt velge ditt beste alternativ basert på hva du lærer.

Online Personality Inventories

Du finner noen personlighetsinventarier som tilbys på nettet, noen ganger gratis og andre ganger mot et gebyr. Det er for eksempel en versjon av Myers-Briggs som tilbys på nettet, mot avgift, av Senter for søknader av psykologisk type (CAPT). Den leveres med en times faglig tilbakemelding. Siden Isabel Myers Briggs, en av MBTIs utviklere, medgrunnlagt CAPT, kan vi være ganske sikre på at nettversjonen er like nøyaktig som en administrert lokalt.

Dessverre det samme kan ikke sies om alle online selvvurderingsverktøy. Noen kan ikke være like nøyaktige som de som en karriereutvikling profesjonell vil bruke, og vil ofte ikke bli ledsaget av tilstrekkelig tilbakemelding. Du kan likevel fortsatt dra nytte av å bruke dem, spesielt hvis du ikke kan, eller velger ikke å ansette en profesjonell. Bruk sunn fornuft når du ser på resultatene dine og undersøk alltid om noen yrker som resultatene av selvvurderinger indikerer kan være "riktig for deg". Det er sant om du jobber med en profesjonell eller bruker et elektronisk verktøy.