Det beste svaret på hva er dine største styrker?

Når du intervjuer for noe internship eller jobb, er førsteinntrykket avgjørende før du stiller spørsmål. Start og avslutt intervjuet ditt på et sterkt notat med et smil, direkte øyekontakt, sterkt håndtrykk og en uttalelse som " Det er så hyggelig å møte deg og takk for at du tok deg tid til å møte meg for å diskutere denne spennende muligheten. ”

Øvelse, praksis, praksis er den beste måten å forberede seg på et intervju og spørsmålene som blir spurt. Prøv å forutsi spørsmålene du sannsynligvis vil bli spurt og øve dine svar med noen andre som spiller intervjueren. Noen spørsmål er svært forutsigbare, "Hva er dine største styrker?" være en av dem. Siden dette spørsmålet ofte er parret med det største svakhetsspørsmålet, vil du være villig til å være fullt forberedt på å svare på begge spørsmålene.

Tips for å svare på "Hva er dine største styrker?"

Å forstå hva målet med et spørsmål er, kan hjelpe deg med å formulere et bedre svar. I dette tilfellet prøver selskapet å avgjøre om du er en god kandidat til stillingen og hvis du er en god passform for organisasjonen? Fordi du kanskje ikke passer bra, noe som ville være uønsket for både deg og selskapet, bør du svare ærlig og ikke prøve å være noen du ikke er. Når det er sagt, bør du legge vekt på styrken som du mener er mest verdifulle for bedriften eller organisasjonen.

Hvordan kan du vite hva som er mest verdifullt for arbeidsgiveren? Les hele jobbeskrivelsen nøye for å få full forståelse av stillingen og de nødvendige kvalifikasjonene. Forskning selskapets nettsted for å forstå selskapet, dets oppdrag, produkter, tjenestene den tilbyr, og klientellet det tjener. Ta en titt på selskapets LinkedIn sider og de ansatte og se om du kan bestemme dine ferdigheter og hvilken type kultur firmaet fremmer.

Klargjør en liste over dine styrker og prestasjoner, inkludert eksempler på hvordan du bruker disse styrkeene. Deretter bestemme hvilke som er mest relevante for selskapet. Din karriere rådgiver på college, ditt nettverk eller din LinkedIn søk kan avsløre mulige kontakter i selskapet som du kunne komme i kontakt med for å få litt innsikt.

Lag en varig inntrykk

Ideelt sett vil intervjueren huske deg lenge etter at intervjuet er over. Det betyr at du bør prøve å skille seg ut på en måte og ikke gi rote svar på vanlige spørsmål. Legg vekt på deg unike attributter, og prøv å knytte dem til selskapets virksomhet. For eksempel kan du være en ivrig og oppnådd koder, og du er interessert i de nye programvareproduktene som firmaet utvikler.

Svar på spørsmålet ved å identifisere søkeord arbeidsgiveren vil forholde seg til deg når intervjuet er over. Prøv å være original snarere enn å bruke klisjeer som "pålitelig", "pålitelig" og "detaljorientert". Målet ditt er å sette deg bort fra andre kandidater. For dine største styrker kan du gi en humoristisk anekdote som illustrerer disse styrkene.

Å gi arbeidsgiveren en liste over dine styrker som ikke er relevante for jobben, vil forringe den korte perioden du må selge deg selv. Selv om du er en utmerket fotograf eller er sertifisert for å undervise seiling, hvis disse ferdighetene ikke er relevante for jobben, er det bedre å holde fast ved relevante ferdigheter som arbeidsgiveren vil huske.