Frilans jobb intervju spørsmål med tips

Hvordan er et freelance jobbintervju forskjellig fra et vanlig jobbintervju? Til å begynne med er hver side ikke forpliktet til et langsiktig forhold. Den slags frihet kommer med mange fordeler for både arbeidere og arbeidsgivere, men det endrer også "ansettelsesprosessen" litt, inkludert hvilke intervjuspørsmål du kan forvente å høre fra en ansatt leder.

Typer av spørsmål Frilansere blir bedt om

Når du intervjuer frilansere, trenger du ikke å bekymre deg for hvordan du passer inn i bedriftskulturen eller hvor du vil være om fem år. Avhengig av thegig, kan det ikke engang være noe om du er en morgenperson eller en nattmann, eller hva din typiske arbeidsuke ser ut.

I stedet forventer du spørsmål rettet mot resultater. Det er fordi, enda mer enn vanlige ansatte, er kontraktsarbeidere der for å løse et problem. Personen som ansetter deg, må vise at du gjør det, sannsynligvis på en mye kortere tidslinje enn han eller hun ville ha en heltidsansatt. Den essensielle ironien i kontraktsarbeid er at selv om du er billigere enn en ansatt som får fordeler, og dermed mindre risikabel hvis du ikke trener, er du også lettere å evaluere, fordi målene dine er spesifikke og begrensede, og lettere å brenne, fordi den vanlige termineringsprosessen ikke gjelder.

I alle fall er det alltid i beste grad som en arbeidstaker å fokusere forberedelsene dine på stillingsspørsmålene du sannsynligvis vil få. For frilansere betyr dette at du kan demonstrere at du er verdt pengene, og at du kan få ting gjort.

5 Frilans Jobb Intervju Spørsmål

Dette er noen av spørsmålene du kan bli spurt i intervjuprosessen:

1. Kan du vise meg eksempler på arbeid du har gjort på lignende prosjekter?

Tips for å svare: Når du er freelancer, snakker ditt arbeid for deg, så det er viktig å ha en portefølje av arbeid for å vise potensielle kunder. I gamle dager betydde dette en fysisk mappe full av arbeidsprøver. Nå gjør digitale porteføljer det enkelt å sende linker til potensielle kunder, samt vise arbeidet ditt i et intervju.

Uansett vil du kunne vise noen eksempler og demonstrere hvordan du leverte på kundens visjon i hvert tilfelle.

Du får bonuspoeng hvis du kan feste et dollarskilt til den demonstrasjonen ved å forklare hvordan du lagde eller lagret penger

2. Hva er arbeidsprosessen din som?

Tips for å svare: En av forskjellene mellom en ansatt og en entreprenør, ifølge IRS, er at bedrifter ikke kan spesifisere arbeidstid for en entreprenør. Innstilling av tidsfrister er akseptabelt (f.eks. "Prosjektet vil bli fullført av EOD 1. november"), men ikke blokkering av timevis av tiden din (f.eks. "Freelancer vil være tilgjengelig åtte timer om dagen, fem dager i uken, fra 9:00 til 17:00, til ABC Company sier ellers ").

Likevel, ting må gjøres når de trenger å bli ferdig, så vær ikke overrasket hvis du får spørsmål om arbeidsprosessen din - og vet at mens ansetteansvarlig faktisk kan være interessert i arbeidsstilen, er han eller hun mest Sannsynligvis vil du vite at du er tilgjengelig i arbeidstiden for å svare på spørsmål og ta forespørsler.

Det andre aspektet av dette spørsmålet er at intervjueren vil vite om du kan ta konstruktiv kritikk og om du vil delta i en gjennomgangsprosess. Så vær sikker på å nevne at du er fleksibel, samarbeidende og åpen for ideer.

3. Fortell meg om en tid du hadde problemer med å lage en tidsfrist, og trakk den av.

Tips for å svare: Den virkelige hemmeligheten er at alle, fra skolebarn til ledere, hater gruppeprosjekter. Likevel, så lenge individuelle bidragsytere er verdifulle, og til vi kan finne ut en bedre måte å syntetisere uavhengig tanke inn i et stort resultat, er vi sannsynligvis fast med dem. Det betyr at vi alle er avhengige av hverandre for å slå tidsfrister, slik at vi kan fortsette med vår del av showet.

Husk at når du svarer, at intervjueren har grunn til å være enda mer engstelig for freelancer-treffende tidsfrister, fordi de andre lagmedlemmene ikke vil kunne finne deg i en hast hvis du slipper ballen. Målet ditt er å gi konkrete eksempler på ditt engasjement for å få ting gjort, uansett hvor vanskelig. Vær så spesifikk som mulig.

4. Hvor mye koster du?

Tips for å svare: Dette er et tilfelle hvor du vil la dem snakke først. Gå inn med en generell ide om freelance priser, men ikke forplikte seg til en pris rett utenfor flaggermuset. Du vil ikke vite hvor mye du skal lade - eller om du skal fakturere hver time eller ved prosjektet - til du har mye mer informasjon om det nødvendige arbeidet.

Ikke la deg lure til å navngi et nummer i begynnelsen, bare for å finne ut senere at klienten forventer tre møter i uken og ikke vil betale for dem, eller at hvert trinn i prosjektet innebærer tre signoffs og to av dem tilhører andre eksterne arbeidstakere som sjelden er tilgjengelige. Få alle detaljer før du forplikter deg til en pris - og skriv det så skriftlig i form av en kontrakt eller en redegjørelse for arbeidet.

5. Hva er din tilgjengelighet?

Tips for å svare: Dette er din mulighet til å uttrykke entusiasme, berolige klienten om din forpliktelse - og sette noen grenser. Mange kunder gir inntrykk av at de ønsker å engasjere en heltidsansatt fra sine entreprenører, uten å utvide det samme i form av arbeidssikkerhet. Dette betyr ikke at de er onde eller prøver å jukse deg; Det kan bare være at de er vant til den modellen fra å jobbe med faste ansatte.

Uansett kan du formidle din lidenskap og pålitelighet uten å love å være tilgjengelig for klokken 10.00 eller hvert vanlig morgenmøte. De fleste profesjonelle frilansere finner det ubrukelig å sove i hver morgen uansett, så du kan sannsynligvis fortelle dem at du vanligvis er tilgjengelig i løpet av normal arbeidstid, og at du har en policy for å svare på klientemails med X tidsperiode (24 timer eller mindre). Du er ikke forpliktet til å love dem fulltidstilgjengelighet for deltidsarbeid.

Forbered deg på å si intervjuet

Før du drar ut døren eller kommer på telefonen for intervjuet ditt, kan du se gjennom disse tipsene for hvordan du skal få et intervju for en frilansjobb.