Er angst ansett å være funksjonshemmede på jobb?

Angst påvirker 18,1% av voksne i USA. Dette betyr at det er nesten umulig for en bedrift av enhver størrelse å ikke ha en ansatt som lider av angst. Angst manifesterer på mange forskjellige måter alt fra overdreven tretthet, uoppmerksomhet til detaljer, og til og med kontrollerende atferd - kan faktisk signalere at angst er oppdrett av sitt stygge hode.

En ansatt med denne tilstanden kan ikke innse at hun har en psykisk tilstand. Selv om det ikke er HRs jobb å diagnostisere en ansatt, kan en ansatt som kommer til deg med problemer med angst, trenge en knall i riktig retning, for eksempel en samtale til Medarbeiderprogrammet, som kan hjelpe mer med mental helse enn HR-leder gjør det.

Hvis en ansatt har problemer med angst, uansett form, kan de være berettiget til juridisk beskyttelse. Her er hva du trenger å vite om hvordan du skal håndtere medarbeidere som opplever angst på arbeidsplassen.

Hevder angst som funksjonshemning

Americans with Disabilities Act (ADA), som gjelder for bedrifter med 15 eller flere ansatte, lister ikke spesifikke forhold som kvalifiserer mennesker for beskyttelse, men det gir oss en definisjon av funksjonshemming som følger:

En person med nedsatt funksjonsevne er definert av ADA som en person som har fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter, en person som har en historie eller registrering av en slik forringelse eller en person som oppfattes av andre som har en slik forringelse. ADA heter ikke spesifikt alle de nedskrivningene som dekkes.

I tilfelle av angst, en ansatt som føler seg litt engstelig om å møte nye mennesker, men kan ta et dypt pust og komme gjennom prosessen, ville ikke kvalifisere for ADA-beskyttelse. En person som føler en overveldende panikk kan kvalifisere seg. Med andre ord er det ikke en boks som du kan sjekke ut som sier "angst er en ansett som funksjonshemming under ADA."

Vurdere om angst kvalifiserer som funksjonshemming

Hvis en ansatt kommer til deg og sier at hun har et funksjonshemning og ber om overnatting, kan du be henne om å se legen sin og fylle ut en medisinsk form. Vær oppmerksom på at i tillegg til føderale lover angående ADA, har mange stater lover som begrenser hvilken informasjon ansatte må gi deg. Pass på at papirarbeidet ditt er i samsvar med alle lover, og dobbeltkoll med advokat.

Den grunnleggende evalueringen er at ja, den ansatte har et funksjonshemning, og dette er området hun trenger innkvartering i. Merk, det er ikke legen som bestemmer innkvarteringen, selv om de kan gi forslag til arbeidsgiver å vurdere.

Når du har bekreftet at arbeidstakeren har funksjonshemming, kan du starte den interaktive prosessen. Interaktiv betyr at det kan være frem og tilbake: Du trenger ikke å bare akseptere ansattes forespørsel. Forespørselen må være rimelig.

Hvis du for eksempel ansetter en ansatt som resepsjonist, ber hun om at hun på grunn av sin engstelse ikke kan sitte ved døren, den forespørselen er urimelig. Som en nøkkelpersonell for resepsjonisten er å hilse på folk når de går i dørene, er det ønskelig å bo på hotellet. Men hvis en regnskapsfører gjør samme forespørsel, kan det godt være en rimelig innkvartering.

Noen av forespørslene om angstinnkvartering kan være fleksible starttider, jobbe hjemmefra, endre enkelte oppgaver, eller til og med rapportere til en annen veileder. Husk at det ikke er noen feil eller feil svar for alle virksomheter. Hvis jobben skal åpne butikken om morgenen, er fleksible starttider ikke rimelige, men hvis stillingen skal fungere som en av 10 personer i markedsavdelingen, kan fleksible starttider være en rimelig innkvartering.

Hjelper ansatte med angstløsninger

Først av alt er det viktig at HR gjør det klart at de følger alle lover, inkludert ADA. Hvis en ansatt kommer til å be om overnatting, må målet være å finne en løsning som imøtekommer medarbeiderens angstlidelse, for ikke å finne ut hvordan man kan nekte ansattens forespørsel.

Husk at du vil ha en arbeidsstyrke som er produktiv og glad i jobbene sine, og hvis en funksjonshemming som du med rimelighet kan innkvartere eksisterer, bør du hoppe ved sjansen. Du vil ikke ha din innsats ved å angripe uførhetstilstand for å bli dumme over hvorvidt medarbeiderens angst er alvorlig nok til å kvalifisere.

Husk også ansatte at de kan bruke Medarbeidsassistentprogrammet til å hjelpe dem med stressende tider.

Riktig ledertrening kan også gå langt i å hjelpe alle ansatte, ikke bare de som har angstlidelse. Hvis ledere har gode kommunikasjonsferdigheter og vet hvordan kritisk å tilby overnatting, vil stressnivået på kontoret slippe, noe som vil hjelpe alle.

Alltid bestrebe seg på å gjøre kontoret ditt til et flott sted å jobbe, og det betyr å lage innkvartering for ansatte som lider av angstlidelse.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelance skribent og tidligere menneskelige ressurser profesjonell med over 10 års erfaring.