• 2025-04-03

Kystvakten Humanitære oppdrag

KV "TOR" - W334 - Hjeltefjorden via Rongesund med hopper fra broen da Kystvakten passerte

KV "TOR" - W334 - Hjeltefjorden via Rongesund med hopper fra broen da Kystvakten passerte

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Militærtjenesten inkluderer plikt som involverer tvungen, langvarig fravær som har problemer med Coast Guard-familier.Av og til oppstår situasjoner når medlemmets tilstedeværelse er avgjørende for å avhjelpe en trussel familien har opplevd andre kystvaktsmedlemmer møter normalt ikke. Nødlov er ofte tilstrekkelig til å lindre vanskeligheter eller nødsituasjoner.

En humanitær oppgave (HUMS) er et spesielt oppdrag som er autorisert til å lindre vanskeligheter, så alvorlig en nødsituasjon kan ikke fullstendig løse det. Som regel er alle HUMS uten kostnad for regjeringen. Men i noen svært begrensede, uvanlige tilfeller kan Tjenesten avgjøre den generelle situasjonen, garanterer at Tjenesten finansierer en permanent overgang av stasjon (PCS) overføring. I så fall vil medlemmet overføre under ordinære PCS-ordre under andre deler av Kystvaktpersonalhåndboken.

Commander, (CGPC-epm) tillater normalt gratis TAD (Midlertidig Tjeneste) bestillinger i maksimalt seks måneder for en HUMS fordi situasjonen involvert er vanligvis midlertidig. I noen tilfeller kan Commander, (CGPC-EPM), hvis motgangen fortsetter etter seks måneder, godkjenne PCS-ordrer uten kostnad for inntil to år av humanitære årsaker. Hvis det ser ut til at medlemmet ikke er tilgjengelig for ubegrenset omplassering ved å fullføre HUMS, Commander, (CGPC-epm) vurderer motgangene en permanent situasjon og normalt vil starte utslipp på grunn av motgang.

kriterier

Dette er kriteriene for å be om et HUMS:

  • Medlemmet har opplevd en alvorlig motgang andre kystvakt medlemmer normalt ikke.
  • Motstanden er oppstått eller forverret overdrevet siden medlemmet trådte inn i sin nåværende oppgave, og årsaken er utenfor medlemmets kontroll.
  • Problemet påvirker tjenestemedlemmets nærmeste familie, det vil si ektemann, kone, sønn, datter, styremedlem, foreldre, foreldre eller annen person som opptrer i loco parentis eller noen bona fide avhengige. Normalt omfatter ikke denne definisjonen svigerfamilier, med mindre de er bona fide avhengige, men utvalgte saker kan vurderes individuelt.
  • Ingen andre slektninger som er i stand til å yte den nødvendige hjelpen, er i nærheten.
  • Medlemmets tilstedeværelse er viktig for å lindre vanskeligheten.

I tillegg til å oppfylle disse kriteriene, må et Servicebehov normalt eksistere før en permanent endring av stasjon vil bli autorisert; det vil si at mottaksenheten skal ha en strøm eller projisert ledig stilling. Det er viktig å merke seg at hensynet til godkjenning av midlertidig permissiv reise er basert på forutsetningene av motgang alene, men hensynet til godkjenning av PCS-permisiv reise er basert på både fordelene med vanskeligheter og behovene til kystvakten.

Ikke-personell

Disse tilleggsrestriksjonene gjelder for ikke-klassifiserte medlemmer:

Tjenesten vil normalt ikke autorisere PCS HUMS for ikke-vurdert personell. Commander, (CGPC-epm) kan autorisere en individuell TAD HUMS i maksimalt seks måneder for ikke-vurdert personell. Generelt, hvis medlemmets motgang ikke kan eller ikke avtar innen seks måneder, kan medlemmet enten be om å gå tilbake til sin faste enhet eller utslipp på grunn av motgang.

Ikke-nominelle medlemmer som serverer på HUMS må først presentere tydelig dokumentasjon, og vanskelighetsforholdet er fullstendig løst, og de er tilgjengelige for verdensomspennende tildeling i samsvar med Servicebehov før Commander (CGPC-epm) vil tillate dem å delta i "A" Skoleopplæring.

For fullstendig informasjon om Coast Guard Humanitarian Assignments Program, se COMDTINST M1000.6A, Kystvaktpersonellhåndbok, punkt 4.B.11.

Fortsatt fra Militære humanitære oppdrag Innledning


Interessante artikler

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.