• 2024-11-21

Luftfarts humanitære oppdrag

Saul Griffith: High-altitude wind energy from kites!

Saul Griffith: High-altitude wind energy from kites!

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Air Force Humanitarian Assignments Program ble etablert for å hjelpe medlemmer med å løse alvorlige kortsiktige problemer som involverer et familiemedlem. Programmet tillater plassering av militærmedlemmet på nærmeste sted til hvor det berørte familiemedlem bor, for å gi familiemedlemmet maksimal støtte, i samsvar med bemanningsbehovet til luftvåpenet.

I dette programmet er begrepet «familiemedlem» begrenset til ektefelle, barn, far, mor, svigerfar, svigermor, personen i loco parentis eller andre personer som faktisk bor i husholdningen som er avhengig av over halvparten av deres økonomiske støtte. Stepperents kan kvalifisere som et familiemedlem dersom de oppfyller de grunnleggende kriteriene for i loco parentis.

I loco parentis refererer til en som utøver foreldrenes rettigheter, plikter og ansvar. Denne tilstanden må eksistere i minst 5 år før medlemmets eller ektefelleens 21 års bursdag, eller før opptreden på aktiv tjeneste, alt etter hvilket som er tidligere. Forespørsler basert på status i loco parentis må inneholde bekreftelse fra alle parter (for å inkludere andre familiemedlemmer, naboer eller familievenner) med opplysninger om forvaring, kontroll, omsorg og ledelse av medlem eller ektefelle. De må også ha kopier av dokumenter som kan ha blitt opprettet på tidspunktet for etablering i loco parentis status og knyttet til forvaring, kontroll, omsorg og ledelse av medlem eller ektefelle.

MERK: Bare nærvær av en person i hjemmet i en årrekke, i hvilken periode han eller hun utøvde en grad av frihetsberøvelse, men ikke foreldrenes ansvar, utgjør ikke i loco parentis. For at barnet har vært i omsorg og forvaring av en som opptrer i stedet for foreldrene, kan foreldrene ikke ha vært i samme hjem (med mindre foreldrene var mentalt inkompetente).

Nød- eller ordinær permisjon bør først brukes som et middel til å lette familieproblemer eller problemer før man søker om humanitær omplassering.

Situasjonen må kunne løses på et begrenset tidsrom (ett år eller mindre). Alle luftvåpenpersonell må kunne svare på eventuelle uforutsette hendelser hvor og når de blir bedt om å gjøre det. Permanent eller langvarig utsattelse fra omfordeling kan ikke vurderes. Hvis en omplassering eller midlertidig oppsigelsesperiode er godkjent, må medlemmet deretter (etter utsettelsesperioden) gå tilbake til verdensomspennende tildelingsstatus. Hvis problemet ikke kan løses innen ett år, er det mer hensiktsmessig å ta hensyn til humanitær ansvarsfraskrivelse.

Kvalifikasjonskriterier

Medlemmer kan søke om humanitær omplassering eller utsetting dersom de møtes alle av følgende forhold:

  • De har et dokumentert og begrunnet kortsiktig problem som involverer et familiemedlem. (Se se ovenfor for definisjonen av et familiemedlem i formålet med det humanitære omplasseringsprogrammet.)
  • Problemet er mer alvorlig enn det som vanligvis oppstår av andre Air Force-medlemmer med et lignende problem.
  • Medlemmets tilstedeværelse er helt avgjørende for å lindre problemet.
  • Problemet kan løses innen rimelig tid (normalt 12 måneder).

Humanitære forhold krever vanligvis godkjenning

Godkjenningsmyndigheten vil normalt godkjenne en humanitær omplassering eller utsettelse under disse betingelsene dersom en ledig stilling finnes på den nye arbeidsstasjonen dersom en PCS er involvert; Denne listen er imidlertid ikke all-inclusive.

  • Den siste dødsfallet (innen 6 måneder) av medlemmets ektefelle eller barn, inkludert miscarriages på 20 uker eller mer svangerskapstid. Humanitær omplassering godkjennes normalt ved døden til et barn eller stiftebarn under 18 år som bor i medlemmets hjem på tidspunktet for dødsfallet.Omplasseringer som gjøres i henhold til denne bestemmelsen, vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle for at medlemmet skal få utvidet familiestøtte eller flytte til nærmeste tilgjengelige base til gravstedet. Den overordnede vurdering vil være behovene til luftvåpenet; Imidlertid vil alle anstrengelser gjøres for å sikre at medlemmet får et oppdrag så nær støtteområdet som mulig, innenfor deres AFSC.
  • Medlemmet har et alvorlig økonomisk problem ikke et resultat av overextensjon av personlig militær inntekt (for eksempel tap av primær bosted hvor medlem eller avhengige for tiden er bosatt eller eierskap gjennom brann, tyveri eller naturkatastrofe) og vil lide et betydelig økonomisk tap med mindre hans eller hennes tilstedeværelse eller fortsatt tilstedeværelse kan sikres. Det må vises problemet kan ikke løses ved permisjon, korrespondanse, fullmakt eller annen person eller hjelpemiddel.
  • Medlemmet serverer en uledsaget OS-tur, og hans eller hennes ektefelle forlater sine pårørende. Det må vises at det ikke er mulig for de pårørende å bli med på medlemmet på operasjonsstedet når en ledsagert tur er godkjent og at medlemmets tilstedeværelse er nødvendig. Oppdragsstedet i henhold til denne bestemmelsen vil være basert på Air Forceens behov.
  • Den terminale sykdommen til et familiemedlem (se avsnittet ovenfor for definisjon av familiemedlemmer med henblikk på humanitær omplassering) når døden er nært forestående innen to år. Legenes prognose for terminal sykdom må støttes fullt ut og underbygges av kliniske data. I slike tilfeller er din tilstedeværelse ansett som viktig, uansett tilgjengeligheten av andre slektninger som skal hjelpe.
  • En autorisert stat eller et lokalt byrå plasserer et barn i medlemmets hjem, og utsetting er nødvendig for å overholde statlige eller lokale lover for å fullføre den endelige vedtakelsen.
  • Omplassering eller utsetting er avgjørende for å etablere eller drive et effektivt familieforesvarsprogram i henhold til AFI 40-301, Familie Advocacy. Dokumentasjon fra basen Familie Advocacy Officer er nødvendig.
  • Seksuelt misbruk og angrep av medlemmets avhengige når det er fullt utlagt, og det er blitt bestemt av den aktuelle medisinske myndigheten om at gjenværende i det området der hendelsen skjedde, ville være skadelig for den avhengiges helse.

Årsakene til humanitære søknader er ikke godkjent

Godkjenningsmyndigheten vil ikke godkjenne søknader om omplassering / utsetting hvis problemet kan eksistere på ubestemt tid eller forespørselen er basert på en av følgende forhold:

  • Et ønske om å gi følelsesmessig eller hjemmestøttet støtte til en forelder eller svigerforeldre på grunn av alder, ikke-terminal eller kronisk sykdom eller nylig død i familien.
  • En terminal foreldres sykdom, med mindre de kvalifiserer som et familiemedlem (se definisjonen ovenfor for det humanitære programmets formål.
  • Problemer knyttet til barnepassordninger.
  • Psykoneurose (som forskjellige psykiske eller psykiske lidelser preget av spesielle kombinasjoner av angst, tvang, obsessioner, fobier og motoriske eller sensoriske manifestasjoner) som følge av familiens separasjonshendelse til militær oppgave.
  • Normal graviditet, mulig abort, breech fødsel, keisersnitt eller RH blodfaktor.
  • Eksistensen av boligmangel eller boligproblemer.
  • Et økonomisk problem, for å inkludere konkurs, som skyldes over-utvidelse av militærinntekt.
  • Et finansielt eller ledelsesproblem relatert til offisiell sysselsetting, ektefelleens ansettelse, private forretningsaktiviteter eller å bosette seg i en eiendom.
  • Pass eller visumproblemer som involverer nyoppkjøpte avhengige i utlandet.
  • Truet separasjon, en skilsmissehandling, eller ønsket om å forfølge barnets varetekt.
  • Problemet eksisterte eller var rimelig forutsigbar ved tidspunktet for siste oppføring på aktiv tjeneste uten pause i tjeneste eller før avreise på PCS. A7.10.12. En påfølgende PCS eller utsetting basert på videreføring av de samme omstendighetene.
  • En forespørsel basert på luftvannsmedlemmets medisinske tilstand. (Ta kontakt med det lokale pasientkontoret for informasjon om omplassering basert på militærmedlems medisinske tilstand.)
  • Forespørsler om PCS-utsetting vil ikke bli vurdert for medlemmer som ikke er valgt for omplassering.

Oppdrag / TDY-restriksjoner

Hvis humanitær oppgave / utsattelse er godkjent, vil TDY (midlertidig tjeneste) oppdragsgiver ikke velge medlemmer for ufrivillig TDY over 30 kalenderdager mens utsatt er aktiv. Hvis en ny tildeling blir gitt, vil medlemmene ikke bli tildelt PCS (permanent bytte av stasjon) i minst 12 måneder fra den ankomne stasjonen. En utsetting vil i utgangspunktet begrense medlemmer fra PCS eller ufrivillig TDY i maksimalt 12 måneder. Den opprinnelige perioden for oppdragsbegrensning av humanitære grunner kan forlenges på medlemmets anmodning dersom totalperioden ikke overstiger 18 måneder.

Hvis en terminal sykdom er involvert, kan utsettelsen forlenges i opptil 24 måneder. Forespørsler om slike utvidelser må underbygge at:

  • Alle mulige anstrengelser har blitt gjort for å overvinne problemet.
  • Tilstanden som garanterer oppdragsbegrensning eksisterer fortsatt.
  • Problemet kan løses innen den forlengede perioden for oppdragsbegrensning.

For fullstendig informasjon om Luftforsvarets humanitære oppdragsprogram, se. Air Force Instruction 36-2110, OPPDRAG, Vedlegg 7 gir fullstendig informasjon om Luftvåpenes humanitære oppdragsprogram.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.