Amning Innkvarteringspolitikk for arbeidsplassen

For å hjelpe overgang av kvinner fra barselsorlov tilbake til arbeid etter fødselen av et barn, tilbys laktasjonsinnkvartering. Lactation innkvartering tillater en pleie mor å uttrykke melk regelmessig i løpet av arbeidsdagen.

The American Academy of Pediatrics, lenge fortalere om amming, nylig oppdaterte sin forskning og funn av den gunstige effekten av amming på helsen til både mor og barn.

Det er i arbeidstakerens beste, arbeidsplassen og barnets potensielle helse at arbeidsplassen støtter laktasjeinnkvartering som en del av vår innsats for å hjelpe ansatte med å oppleve balanse mellom arbeid og liv. Lactation innkvartering gir også bedriften din mulighet til å gi like ansettelsesmuligheter til ansatte med familieansvar som ønsker å amme barnet sitt.

Lagt til i mars 2010: Hvis du har spørsmål, som en arbeidsgiver, om de nåværende kravene til ammende mødre, oppdaterer dette faktabladet fra arbeidsavdelingen for arbeidslønn og time (WHD) deg om bruddtidskravene til sykepleiere i pasienten Beskyttelse og rimelig omsorgslov (PPACA).

De trådte i kraft da PPACA ble undertegnet i lov 23. mars 2010 (s. 111-148). Denne loven endret Seksjon 7 i Fair Labor Standards Act (FLSA).

I tillegg, når du oppdaterer din ammingspolitikk, merk at statlige lover erstatter de føderale lovene dersom statens krav gir mer for ammende mamma. Så sjekk statens krav også. En utmerket ressurs er gitt av den nasjonale konferansen av statlige lovgivere.

En annen ressurs om amming er tilgjengelig fra United States Breastfeeding Committee.

Laktasjon Overnatting Mål

Målene for innkvartering er å:

• Gjør overgangen til mødre som kommer tilbake til arbeid etter fødselen til et barn.
• Gjør det mulig for mødre å amme forbi tiden som er tildelt ved selskapets PTO-retningslinjer og familie- og medisinskloven.
• Hjelp mødre til å gå på jobb i stedet for å ta tid vekk fra jobb for å uttrykke melk.
• Hjelp å kontrollere helsetjenesterskostnadene ved å gi muligheten til å utvikle et sunnere spedbarn.
• Sørg for at kvinner som er gravide eller vurderer graviditet, vet at amming vil bli innkvartert av arbeidsgiveren.

• Gi et motiverende, medarbeider-støttende arbeidsmiljø for alle ansatte.
• Hjelp ansatte til å oppleve balanse mellom arbeid og liv.

Amning Innkvarteringspolitikk

Alle kvinner som ammer sitt barn, og som trenger å uttrykke melk i løpet av arbeidsdagen, vil samarbeide med sin veileder og Human Resources for å avgjøre hvordan de passer best for morens behov, mens hun fortsatt utfører jobbenes ytelse.

• Tid for amming Overnatting: Tilsynsførere kan vurdere fleksible arbeidsarrangementer. Kvinner kan bruke pause og lunsj for å uttrykke melk. PTO-timer kan også brukes til å uttrykke melk om nødvendig. Bryter for å uttrykke melk bør ikke vare lenger enn 30 minutter. Hvis en ansatt må ta mer enn to pauser i løpet av arbeidsdagen for å uttrykke melk, må medarbeiderne bruke personlig tid (lunsj, PTO, osv.).
• Miljøet for laktasjon Overnatting: Menneskelige ressurser vil samarbeide med hver sykepleier for å bestemme et privat område der de kan uttrykke melk. Melk bør plasseres i kjøler-type beholdere og kan lagres i selskapets kjøleskap.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.