Eksempel Informell Anerkjennelse Letters

Her er noen eksempler på takbokstaver som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å gjenkjenne ansattes gode arbeid. Dette er uformelle anerkjennelsesbrev for ansatte. Det uformelle arbeidstakerbrevet kan skrives på få minutter.

Husk at et brev til ansettelseserklæring også passer fra kollegaer, ansatte i ulike avdelinger, ledere, veiledere og ledere, samt fra ansattes sjef. Medarbeidere er mer sannsynlig å bruke den semi-formelle eller uformelle stilen til ansettelsesbrev, i motsetning til et mer formelt brev fra en sjef eller veileder.

Ikke nøl med å takke og anerkjenne dine kolleger for deres innsats. Akkurat som en leder kan øke moralen ved å rose sine medarbeiders suksesser, kan individuelle bidragsytere øke moralen ved å være snill mot sine medarbeidere og rose sine suksesser også. Du trenger hjelp til å få jobben din riktig, og hvis dine kollegaer vet hvor mye du setter pris på dem, vil de være mer sannsynlig å hjelpe deg i fremtiden.

Skal du kopiere medarbeiderens sjef på disse uformelle notatene som er skrevet til en kollega? Noen ganger, men kanskje ikke for en "takk for din hjelp i dag" notat. I de følgende eksemplene som nevner spesifikke prestasjoner og oppgaver, kan det hende at kollegaens sjef virkelig gjør kollegaens dag.

Eksempel på anerkjennelsesbrev

Merke, Jeg vil at du skal vite hvor mye vi setter pris på den ekstra tiden du legger inn i denne uken for å få de nye produktordrene sendt. Kundene ble godt betjent av din ekstra innsats, og selskapet ser ut som kundeorientert fordi vi leverte på vår lovede tidslinje.

Takk så mye igjen.

Cathy

Eksempel på anerkjenningsbrev nr. 2

Jaysheeri, Det var en så stor overraskelse i dag da jeg kom inn og fant ut at du hadde tatt vare på månedsrapportene mens jeg var syk i går. Jeg var stresset og tenkte på hvordan jeg muligens kunne få disse gjort i dag, og var lettet over å se at du gjorde dem. Snakk om en stor boost til dagen min!

Takk igjen. Det er flott å vite at du har ryggen når jeg er syk. Hvis jeg noen gang kan gjøre noe for å hjelpe deg, vennligst gi meg beskjed.

Takk, Holly

Eksempel på anerkjennelse brev nr. 3

Brian, Presentasjonen din i dag var fantastisk. Jeg tror du helt spikret det, og selv om klientene var ganske stille, kunne jeg se ved å se på ansiktene deres at de var imponert. Jeg er ganske sikker på at vi vil stenge denne avtalen på grunn av ditt harde arbeid i dag.

Jeg er veldig spent.

Takk, Rachel

Eksempel på anerkjennelse brev nr. 4

Maria, Jeg ønsket å takke deg for treningsøkten i forrige uke. Jeg ble dreading gjennom trening for det nye HR-systemet. Tidligere har all teknisk trening vært så tørr og kjedelig at jeg knapt kunne holde øynene åpne. Til min overraskelse var klassen din ikke bare informativ, men fascinerende. Jeg føler at jeg virkelig fikk den informasjonen jeg trenger for å kunne gjøre jobben min.

Nå som jeg har brukt det nye systemet for en uke, ler jeg hvorfor jeg var så freaked ut om endringen. Klassen din gjorde virkelig overgangen jevn.

Takk, Nicholas

konklusjoner

Som du ser, trenger det ikke å være et langt brev eller fylt med tekniske termer. Bare spør deg selv, "vil jeg gjerne motta en takknemåtte hvis jeg hadde gjort det?" Hvis svaret er ja, så fortsett og ta et par minutter for å skrive en epost. Dine medarbeidere vil sette pris på din omtanke. Hvis du begynner å gjøre dette, kan du finne deg selv å motta denne typen notat også.

Hvis du har en spesielt motbydelig eller irriterende kollega, kan du prise dem når de gjør noe godt, begynne å trene dem for å fokusere mer på de positive tingene og mindre på de negative tingene. Du kan påvirke endringen på denne måten.

Hvis du mottar et notat som dette, må du sørge for at du lagrer det. Når du skriver selvvalueringen hvert år, kan du se på disse notatene og sørge for at sjefen din vet om hvilken innvirkning du har hatt på organisasjonen din.