Her er Eksempel Semi-Formell Anerkjennelse Letters
Identifying True Worship, Part 3: David Splane's explanation of the Overlapping Generations doctrine
Innholdsfortegnelse:
- Anerkjennelseskortprøve fra ansattes produktsponsleder
- Anerkjennelse Brevprøve fra Medarbeiderens Product Team Lead (Tekstversjon)
- Anerkjennelse Brevprøve fra ansattes leder
- Anerkjennelse Brevprøve fra Medarbeiderens Medarbeider
- Mer Sample Employee Recognition Letters
Disse er eksempler takk brev som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å gjenkjenne ansattes gode arbeid. Dette er halvformelle anerkjennelsesbrev for ansatte. Du kan skrive et halvformelt ansettelsesbrev på bare noen få minutter ved å bruke disse eksempelbokstavene som din mal.
Husk at et ansettelsesbrev fra ansatte er passende fra kollegaer, ansatte i ulike avdelinger, ledere, veiledere og ledere, samt fra ansattes sjef. Samarbeidspartnere er mer sannsynlig å bruke den semi-formelle eller uformelle stilen til ansettelsesbrev mens ansattes sjef eller din overordnede organisasjon har en tendens til å bruke en mer formell brevstil.
Samarbeidspartnere føler seg mer positive om å piske av et raskt notat for å rose en kollega sine bidrag eller bare gjenkjenne sin generelle positive tilstedeværelse på arbeidsplassen. Semi-formelle eller uformelle takk brev også føles mer hensiktsmessig for kollegaer enn en formell anerkjennelse brev som ansatte tror leder eller arbeidsgiver bør sende.
Som alltid med anerkjennelse av ansatte og takknemmene, er målet å oppmuntre til mer ansettelsesgodkjenning på arbeidsplassen for å telegrafe din takknemlighet. Bokstaver styrker også oppførselen som du vil se alle ansatte vise. Selv i et notat fra en kollega får den ansatte som mottar notatet en god titt på hvilke kollegaer setter pris på når de jobber sammen.
Følgende er flere eksempler halvformelle ansattes anerkjennelsesbrev. Du er velkommen til å bruke dem som en mal når du skriver dine egne anerkjennelsesbrev til ansatte.
Anerkjennelseskortprøve fra ansattes produktsponsleder
Bruk dette brevet som et eksempel når du vil gjenkjenne et lagmedlem. Last ned anerkjennelsesbrevmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.
Anerkjennelse Brevprøve fra Medarbeiderens Product Team Lead (Tekstversjon)
Amy Snow
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1. september 2018
Barbara Lau
Acme Manufacturing
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Kjære Barb, Ville bare fortelle deg hvor mye vi verdsatt din hjelp med produktutgivelsen. Vi ville ha gått glipp av vår forfallsdato uten alt du gjorde for å gjøre undervisningsspråket konsekvent i håndboken, brosjyren og på nettsiden.
Våre kunder vil være takknemlige for at instruksjonene er enkle og enkle å forstå. Selv grafikken legger til meldingen og hjelper med klarheten.
Jeg vet at du må ha slått din andre arbeidsglass på våre vegne, slik at du må føle seg oversvømmet akkurat nå. Teamet takker deg, og jeg er sikker på at teknisk støtte vil takke deg når de mottar færre samtaler om denne utgivelsen. Solid, omfattende instruksjoner legger så mye vekt på produktet.
Jeg kan ikke stresse nok at vi ikke kunne ha trukket denne utgivelsen uten all din innsats for å hjelpe.
Takk så mye igjen, Amy
Product Team Leader
Anerkjennelse Brevprøve fra ansattes leder
I dette brevet sier lederen takk til Paul og snakker også om hans karrieremuligheter. Dette er en solid tilnærming til å la en ansatt vite at han har karrieremuligheter i organisasjonen. Dette er viktig informasjon for de fleste overlegen ansatte.
Mark Nyoto
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1. september 2018
Paul Ortiz
Acme Corporation
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Kjære Paul, Jeg ville ta litt tid for å fortelle deg hvor mye jeg verdsetter det bidraget du gjør i forretningsutviklingsavdelingen.
Utfallet av salgs- og salgsanrop overstiger ikke bare mine forventninger, men du legger også mye mer på vår avdeling på andre måter. Jeg skjønner at du er go-to personen når de andre ansatte trenger trening eller en kollega har et spørsmål.
Ikke bare avdelingsmedarbeider stoler på deg for råd og hjelp, men når andre avdelinger trenger svar, er du den første personen de vender til også. Dette sier mye om hvordan dine ferdigheter og bidrag blir sett av dine medarbeidere.
Hvis du er interessert, vil du bli en sterk kandidat når neste tilsynsrolle åpnes i avdelingen. Jeg håper at neste kampanje er på din radar også.
Igjen, takk for alt du gjør i avdelingen. Du gjør et enormt bidrag.
Vennlig hilsen, Mark Nyoto
Leder, forretningsutvikling
Anerkjennelse Brevprøve fra Medarbeiderens Medarbeider
Joyce Anderson
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1. september 2018
Carol Jones
Acme Software
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Hei Carol, Takk for din ekstra hjelp, slik at jeg kunne få forslaget til klienten som ønsket om tid. Med en så kort frist, ville jeg ha vært hardt presset for å både gjøre undersøkelsen og skrive forslaget. Din hjelp med forskningen fikk meg til å fokusere på å få forslaget gjort.
Jeg vil se etter en mulighet til å betale deg tilbake når du kan bruke litt hjelp fra meg i fremtiden. Du er alltid velkommen til å komme til meg hvis du er overbelastet og trenger hjelp.
Jeg har det bra at du er min kollega og at jeg kan stole på deg. Vennligst følg det samme om meg.
Takk igjen.
Med vennlig hilsen, Joyce
Mer Sample Employee Recognition Letters
- Formelt Anerkjennelsesbrev
- Formelt Anerkjennelsesbrev
- Uformelt arbeidstakererklæring
- Hvordan skrive et ansettelsesbrev
- Recognition Letter Samples
5 beste måter å forbedre din ansattes anerkjennelse på
Ledere som prioriterer anerkjennelse, vet kjennskap til anerkjennelse i ansattes motivasjon og oppbevaring. Disse fem handlingene gjør anerkjennelsen mer givende.
Å gi ansatte motiverende anerkjennelse
Unngå ansettelsesgjenkjenningsfeller som: utelukkende noen få som er mystisk valgt. Du sap moralen til de mange.
Eksempel Informell Anerkjennelse Letters
Å skrive et uformelt brev for å gjenkjenne en kollega eller ansattes hardt arbeid er raskt og enkelt, og kan i stor grad øke moralen på jobben.