Topp 10 Vanlige Jobbintervju Spørsmål og beste svar

Er du klar til å ess ditt kommende jobbintervju? Det er alltid viktig å være forberedt på å reagere effektivt på spørsmålene som arbeidsgiverne vanligvis spør. Siden disse spørsmålene er så vanlige, vil ledende ledere forvente at du kan svare dem jevnt og uten å nøle.

Hvordan svare på intervju spørsmål

Du trenger ikke å huske svarene dine, men du bør tenke på hva du skal si, så du blir ikke satt på stedet. Dine svar vil bli sterkere hvis du forbereder deg på forhånd, vet hva du kan forvente under intervjuet, og ha en følelse av hva du vil fokusere på.

Å vite at du har forberedt vil øke din selvtillit, hjelpe deg med å minimere intervju stress og føle deg mer rolig.

Topp 10 intervju spørsmål og beste svar

Se gjennom de vanligste spørsmålene og eksemplene på de beste svarene. Sørg også for å se på bonusspørsmålene på slutten av artikkelen, slik at du er forberedt på noen av de mer utfordrende spørsmålene som kan komme opp.

1. Fortell meg om deg selv.

Hva de vil vite: Intervjueren vil vite hvorfor du er en utmerket passform for jobben. Prøv å svare på spørsmål om deg selv uten å gi for mye eller for lite personlig informasjon. Du kan starte med å dele noen av dine personlige interesser og erfaringer som ikke har direkte tilknytning til arbeid, for eksempel en favoritthobby eller en kort beskrivelse av hvor du vokste opp, din utdanning og hva som motiverer deg. Du kan til og med dele noen morsomme fakta og vise frem din personlighet for å gjøre intervjuet litt mer interessant.

Som ER-sykepleier finner jeg at den beste måten å avbelaste meg på når jeg ikke jobber, er å slappe av ute, regn eller skinne. Jeg har alltid vært en ivrig turgåer, naturfotograf og ørretfisker, og en av mine favoritt ting å gjøre er å frivilligere med US Forest Service og lokale restaureringsgrupper for lakseprodukter. Jeg leder også gruppeturer på noen av Mt. Baker er mer utfordrende stier. Dette er hvor ferdighetene jeg utviklet under min opplæring som militær sykepleier, noen ganger kommer til nytte.Mitt nåværende personlige mål er å klatre Mt. Rainier neste sommer. Å være ute, unnlater aldri å forny min ånd, slik at jeg kan være den beste ER-sykepleieren jeg kan være.

• Flere svar: Fortell meg om deg selv.

2. Hvorfor skal vi ansette deg?

Hva de vil vite: Er du den beste kandidaten til jobben? Ansatteansvarlig ønsker å vite om du har alle nødvendige kvalifikasjoner. Vær forberedt på å forklare hvorfor du er søkeren som skal ansettes. Gjør ditt svar en trygg, konsis, fokusert salgskonkurranse som forklarer hva du har å tilby, og hvorfor du burde få jobben.

Du bør ansette meg fordi min erfaring er nesten perfekt tilpasset kravene du ba om i din jobbseddel. Jeg har syv års progressiv opplevelse i gjestfrihetsbransjen, og fortsetter fra min opprinnelige rolle som en resepsjon tilknyttet Excalibur Resort og Spa til min nåværende stilling der som portvakten. Jeg er velbevandret i å tilby kundeservice i verdensklasse til en oppskalere klientell, og jeg er stolt av min evne til raskt å løse problemer slik at våre gjester nyter tiden sin med oss.

• Flere svar: Hvorfor burde vi ansette deg?

3. Hva er din største styrke?

Hva de vil vite: Dette er et av spørsmålene som arbeidsgivere nesten alltid spør om å bestemme hvor godt du er kvalifisert for stillingen. Når du blir spurt om dine største styrker, er det viktig å diskutere attributter som kvalifiserer deg for den aktuelle jobben, og det vil skille deg fra andre kandidater.

Som en cybersikkerhetsspesialist er min største styrke min intellektuelle nysgjerrighet. Jeg liker å undersøke de nyeste teknologitrendene, slik at våre kritiske informasjonsteknologiske systemer forblir kompromissløse. Ikke bare gjør jeg dette ved å lese de siste utgavene av sikkerhetsdatabaser, jeg overbeviste også arbeidsgiveren om å finansiere min deltakelse i kvartalsvise informasjonsteknologi konferanser. Dette har gitt meg mulighet til å bygge et nettverk av peer-ressurser - hvorav mange er ledere i feltet - som jeg kan kreve på strategier når nye trusler oppstår i våre systemer.

• Flere svar: Hva er din største styrke?

4. Hva er din største svakhet?

Hva de vil vite: En annen typisk spørsmålsintervjuer vil spørre om dine svakheter. Gjør ditt beste for å ramme dine svar om positive aspekter av dine ferdigheter og ferdigheter som en ansatt, og snu tilsynelatende "svakheter" i styrker. Du kan også dele eksempler på ferdigheter du har forbedret, og gir spesifikke eksempler på hvordan du har anerkjent svakhet og tatt skritt for å rette opp det.

Min største svakhet pleide å bli utsatt. Venner som kjente min arbeidsstil, ville plage meg og sa: "Panikk utfyller ytelse." På college var jeg den personen som trakk all-nighters for å fullføre sin essay rett før deadline. Dette er ikke så uansvarlig som det høres ut - fra det øyeblikket jeg er tildelt et prosjekt, tenker jeg på det. De fleste av mine første og andre utkast blir sammensatt mentalt, så det er bare et spørsmål om å skrive ned det endelige utkastet. Og siden jeg har en god grad av grammatikk, trenger jeg ikke å bruke mye tid korrekturlesing eller revidere.

Men etter at jeg landet min første jobb som innholdsforfatter, ble det klart at mens denne prosessen virket for meg (jeg har aldri gått glipp av en frist), gjorde det min redaktør ekstremt nervøs. Og så har jeg lært å sette "tidlige" frister for meg selv, minst 24 timer før den aktuelle fristen, slik at prosjektene mine nå alltid kommer med god tid.

• Flere svar: Hva er din største svakhet?

5. Hvorfor ønsker du å forlate (eller har forlatt) din nåværende jobb?

Hva de vil vite: Intervjueren vil vite hvorfor du vil jobbe for deres firma. Når du blir spurt om hvorfor du beveger deg fra din nåværende posisjon, hold deg til fakta, vær direkte og fokus ditt svar på fremtiden, spesielt hvis avreise ikke var under de beste forholdene.

Jeg var veldig heldig å bli ansatt av ABC Company rett ut av college. De lærte meg mye om digital markedsføring, og det har vært stimulerende å jobbe som bidragsyter til deres kreative lag. Jeg er imidlertid klar for neste trinn. Jeg har alltid vært en leder - jeg var kaptein på mannskapet i college, studentleder, og jeg har tjent som leder for de fleste av prosjektene våre i 2019. Jeg tror jeg er klar til å gå inn i ledelsen, men ABC Company har allerede svært talentfulle ledere på plass, og de vil ikke forlate en så god arbeidsgiver når som helst snart. Jeg har fullført supplerende lederopplæring i løpet av min tid der, og jeg vet at jeg kan slå bakken som din neste digitale markedsføringsleder.

Flere svar: Hvorfor forlot du jobben din?

6. Hva er dine lønnsforventninger?

Hva de vil vite: Ansatteansvarlig vil vite hva du forventer å tjene. Det virker som et enkelt spørsmål, men svaret ditt kan slå deg ut av konkurranse for jobben hvis du overpriser deg selv. Hvis du underpriser deg selv, kan du bli shortchanged med et lavere tilbud.

Pålitelige lønnkalkulatorer, som den som ble brukt av Glassdoor.com, sier at erfarne sous kokker her i Portland er gjennomsnittlig rundt $ 50,964 per år, 5 prosent under nasjonal gjennomsnittet. Jeg tok hjem rundt $ 49 700 i fjor. Mens jeg ville definitivt ønske meg en lønn på over $ 50K, spesielt med tanke på levekostnadene her, er jeg åpen for forhandlinger om en lavere lønn ble ledsaget av større fleksibilitet i planlegging og ekstra ferietid.

• Flere svar: Hva er dine lønnsforventninger?

7. Hvorfor vil du ha denne jobben?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet gir deg mulighet til å vise intervjueren hva du vet om jobben og selskapet, så ta tid på forhånd å grundig undersøke firmaet, dets produkter, tjenester, kultur og oppdrag. Vær spesifikk om hva som gir deg en god form for denne rollen, og nevne aspekter av selskapet og stilling som appellerer til deg mest.

Konstruksjonsdesign er i mitt blod - både min far og min farfar var hjemmebyggere som eide sitt eget byggfirma. Fra den tiden jeg gikk inn på college, visste jeg at jeg ønsket at arkitekturkarrieren skulle være fokusert på bærekraftig, grønn designpraksis, så jeg tjente min sertifisering som en LEED Accredited Professional. Greenways Construction er det mest respekterte bærekraftige designfirmaet i Texas. Jeg har fulgt rapporter om dine LEED-sertifiserte prosjekter i Journal of Green Engineering, og jeg skrev min capstone prosjekt på energimodellering du pionerer for ACME Business Park og ABC Tech campus. Å jobbe her, ville virkelig være min drømmejobb, siden oppdraget ditt passer perfekt til mine mål som bærekraftspesialist.

• Flere svar: Hvorfor vil du ha denne jobben?

8. Hvordan håndterer du stress og press?

Hva de vil vite: Hva gjør du når ting ikke går jevnt på jobb? Hvordan håndterer du vanskelige situasjoner? Arbeidsgiveren ønsker å vite hvordan du håndterer stress på arbeidsplassen. Unngå å hevde at du aldri eller sjelden opplever stress. I stedet formulere svaret ditt på en måte som anerkjenner stress på arbeidsplassen og forklarer hvordan du har overvinnet det, eller brukt det til din fordel.

Jeg er ikke noen som er energisert av eller trives i stressende miljøer. Mitt første skritt i å håndtere stress er å prøve å omgå det ved å holde arbeidsprosessene mine veldig organisert, og min holdningsposisjon. Når kunder eller kollegaer kommer til meg med problemer, prøver jeg å se på ting fra deres perspektiv, og igangsette en samarbeidende problemløsende tilnærming for å hindre situasjonen i å eskalere. Jeg opplever at det å opprettholde et effektivt, behagelig kontor med åpne kommunikasjonslinjer automatisk reduserer mye stress på arbeidsplassen. Selvfølgelig vil noen ganger uventede stressorer oppstå. Når dette skjer, tar jeg bare et dypt pust, og husker at personen jeg har å gjøre med, er frustrert over en situasjon, ikke med meg. Jeg så aktivt lytte til deres bekymringer og lage en plan for å løse problemet så raskt som mulig.

• Flere svar: Hvordan klarer du stress?

9. Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon eller et prosjekt og hvordan du overviste det.

Hva de vil vite: Intervjueren vil vite hvordan du svarer når du står overfor en vanskelig beslutning. Som med spørsmålet om stress, vær forberedt på å dele et eksempel på hva du gjorde i en vanskelig situasjon. Det er viktig å dele detaljer for å gjøre historien troverdig og engasjerende.

Jeg tror den vanskeligste situasjonen jeg står overfor som produksjonsleder er når jeg må legge av staben, enten fordi de ikke jobber riktig eller, enda verre, fordi salget er nede. Når jeg kan, prøver jeg å jobbe med underpresterende personell for å se om vi ikke kan forbedre effektiviteten deres. Hvis ikke, da gir jeg dem deres rosa slip og gir dem enkle grunner til hvorfor de blir lagt av. Ingen ønsker å bli sparket uten en forklaring. Når dette skjer, holder jeg tonen min høflig og unngår å bruke for mange "deg" uttalelser; Jeg ønsker absolutt ikke å skamme seg over dem.

• Flere svar: Hva er de vanskeligste avgjørelsene å gjøre?

10. Hva er dine mål for fremtiden?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet er laget for å finne ut om du skal holde fast eller gå videre så snart du finner en bedre mulighet. Hold svaret ditt fokusert på jobben og selskapet, og gjentok til intervjueren om at stillingen stemmer overens med dine langsiktige mål.

Jeg er noen som liker stabilitet. Målet mitt er å finne en jobb som jeg kan holde langsiktig med et lokalt firma, bli en verdsatt ansatt som jeg gradvis går videre til stillinger med økende autoritet og ansvar. Jeg er ekstremt interessert i tellerjobben her hos First Financial Credit Union på grunn av ditt interne treningsprogram. Mitt langsiktige mål er å etter hvert bli en filial leder etter at jeg har bevist min kompetanse i kundeservice og teamledelse.

• Flere svar: Hva er dine mål for fremtiden?

Mulige oppfølgingsspørsmål

Her er noen relaterte spørsmål du kan bli bedt om under et jobbintervju som vil kreve noen trodde å svare.

• Hvordan håndterer du suksess?
• Hvordan håndterer du feil?
• Fungerer du bra med andre mennesker?
• Hva kan du gjøre bedre for oss enn de andre søkerne?
• Hvorfor er du den beste personen for jobben?

​ Hva mer vil ansattssjefen spørre? Gå gjennom flere vanlige spørsmål, pluss se eksempelsvar du kan bruke til å øve på et jobbintervju. Du kan også forvente å bli spurt om hvordan du vil reagere på en bestemt arbeidsrelatert situasjon. Her er en liste over eksempler på disse atferdsintervjuene du måtte bli spurt om.

Hva skal ikke intervjueren spørre? Det er noen spørsmål som ansette ledere ikke bør spørre under et jobbintervju av juridiske årsaker. Her er spørsmål som ikke bør stilles, med råd om hvordan man svarer diplomatisk.

Spørsmål å spørre intervjueren

Ved avslutningen av intervjuet spør de fleste intervjuere om du har spørsmål om jobben eller firmaet. Hvis du ikke har noen spørsmål, kan dette få det til å virke som om du er apatisk om muligheten. Det er alltid en god idé å få en liste over spørsmål klar, og å være forberedt på å diskutere dem.

Hvordan forberede seg på et jobbintervju

Jo mer tid du bruker forbereder på et jobbintervju, desto bedre er sjansene dine for å få det til. Du vil føle deg mer komfortabel med å snakke med ansattschefen hvis du er kjent med selskapets produkter og tjenester.

Forskning selskapet. Før ditt intervju, ta deg tid til å lære så mye som mulig om jobben og din potensielle arbeidsgiver. Det er mange forskjellige ressurser du kan bruke til å finne informasjon og nyheter om organisasjonen, oppdraget og planene sine.

Trykk på dine tilkoblinger for innsideinformasjon. Hvem du kjenner til et firma kan hjelpe deg med å bli ansatt. Sjekk LinkedIn for å se om du har forbindelser som jobber hos firmaet. Spør dem om de kan gi deg råd som vil hjelpe med intervjuprosessen. Hvis du er en høyskole kandidat, sjekk med din karriere kontor for alumni som kan være i stand til å hjelpe.

Lag en kamp. Ta deg tid før intervjuet for å lage kamper mellom dine kvalifikasjoner og kravene som oppgitt i stillingen. På denne måten vil du få eksempler for hånden for å demonstrere din egnethet til jobben.

Øv dine svar. Skriv ut svaret ditt på forhånd for hvert spørsmål, og les deretter det høyt for å sikre at det høres naturlig ut. Prøv å holde den kort og søt. Du vil ikke komme over som den typen person som uendelig droner om seg selv.

Vær forberedt på å vise og fortelle. Det kan være nyttig å huske tipset "Vis, ikke fortell." For eksempel, i stedet for å si at du er en utmerket problemløser, gir du et eksempel som demonstrerer dette, ideelt å tegne på en anekdote fra din yrkeserfaring.

Slik får du det beste inntrykket

Det første inntrykket du gjør ved et jobbintervju, kommer til å være den viktigste. Ansette ledere kan bestemme om du er en god kandidat, eller ikke, innen noen få minutter med å møte deg. Disse tipsene vil hjelpe deg med å gjøre et fantastisk førsteinntrykk.

Kjole for suksess. Det du bruker på intervjuet er viktig fordi du ikke vil være underdressed eller overdressed. En tredelte dress kan være like ute som shorts og en t-skjorte. Forsiktig velg passende antrekk, og vær ikke redd for å spørre personen som planlagt intervjuet hvis du ikke er sikker på hva du skal ha på deg.

Vær på tide eller litt tidlig. Du vil definitivt ikke holde intervjueren din venter, så vær så god som mulig, eller ta et par minutter tidlig for avtale. Hvis du ikke er sikker på hvor du skal, gjør du en prøveperiode før du vet hvor lenge det tar deg for å komme dit.

Hold det positivt. Prøv alltid å legge en positiv skråning på dine svar på spørsmål. Det er bedre å gi inntrykk av at du er mer motivert av muligheten for nye muligheter enn ved å prøve å unnslippe en dårlig situasjon. I tillegg er det viktig å unngå å knuse din nåværende organisasjon, kollegaer eller veileder. En arbeidsgiver er ikke sannsynlig å ønske å bringe på noen som snakker negativt om et selskap.

Følg opp etter intervjuet. Etter hvert jobbintervju, ta deg tid til å sende en takknemm eller e-postmelding som deler din takknemlighet for tiden intervjueren brukte med deg, og gjentar interesse for jobben. Hvis det var noe du ville ønske du hadde sagt under intervjuet, men ikke fikk sjansen til, er dette en god mulighet til å nevne det