Topp 20 Vanlige Jobbintervju Spørsmål og svar

Forbereder et jobbintervju? Hvis ja, bør du øve på å svare på typiske intervju spørsmål.

Hvis du intervjuer ofte, vil disse vanlige jobbintervjuene vokse ganske kjent. Tenk på mulige svar som vil gjelde jobben du søker etter, mens du fremhever dine ferdigheter og erfaring. Ta også opp på dine intervjuferdigheter, så du er forberedt på å få det beste inntrykk.

Målet er ikke å huske svar, men å bli komfortabel å snakke om disse emnene. Dette forhåndsarbeidet vil hjelpe deg å føle deg tryggere og mindre på stedet under intervjuet.

Mest vanlige intervju spørsmål og eksempler på de beste svarene

Start med disse spørsmålene du vil mest sannsynlig bli bedt om ved et jobbintervju, i tillegg til de beste svarene. Vurder deretter andre spørsmål som er spesielt relatert til stillingen, så du er forberedt på å si intervjuet.

1. Fortell meg om deg selv. - Beste svar

Å spørre om deg er en måte å bryte isen på et intervju og få deg til å føle deg mer komfortabel. Det er også en måte for intervjueren å avgjøre om du er en god passform for jobben.

Før du går på et intervju, vurder hva du vil si når du beskriver deg selv til potensielle arbeidsgivere. Å lage en heis tale, som er en rask synopsis av bakgrunnen din, er en god måte å forberede et svar på.

2. Hva var ditt ansvar? - Beste svar

Vet hva som er på ditt CV, så du kan diskutere hva du gjorde på de andre jobbene du har holdt. Når du beskriver dine ansvarsområder, prøv å nevne de som samsvarer med kravene til den nye jobben.

Viser at du har gjort lignende arbeid, vil være en fordel under intervjuet. Fokuser på ansvaret som er nærmest i tråd med jobben som du intervjuer når du svarer på rekruttereren.

3. Hva likte du eller mislikte din tidligere jobb? - Beste svar

Det du likte - og hva du ikke likte - om din siste jobb eller firmaet du jobbet for, er en indikator på hvordan du kan føle deg om denne stillingen hvis du skulle bli ansatt.

Vær forsiktig med hva du sier når du intervjuer for en lignende jobb. Hvis rollene er like, vil du kanskje beholde det du ikke likte deg selv. Det er viktig å være positiv og begeistret for jobben som du vurderer.

4. Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon? - Beste svar

Ansette ledere vil ønske å lære hvor mye du tjente for å se om du er en konkurransekandidat for selskapet fra lønnsperspektiv. Vær ærlig når du diskuterer hvor mye du ble betalt fordi arbeidsgivere kan spørre om lønnen når du kontrollerer bakgrunnen.

Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgivere på noen steder er forbudt å spørre om tidligere lønn. Noen arbeidsgivere har også implementert retningslinjer som begrenser spørsmål om lønn fra å bli spurt.

1:45

Se nå: Hvordan svare 7 Tøffe intervju spørsmål

5. Hvilke store utfordringer og problemer møtte du? Hvordan har du håndtert dem? - Beste svar

Med dette spørsmålet prøver intervjueren å forstå hvordan du håndterer problemer og problemer. Kan du finne ut løsninger og løsninger når det er et problem? Hvor flink er du på problemløsing? Liker du en utfordring, eller blir du nervøs når det er en feil?

6. Hva er din største styrke? - Beste svar

Når du svarer på spørsmål om dine sterke sider, fokuserer du på evner du har som er nøkkelen til suksess i jobben som du intervjuer. Ikke vær for ydmyk. Det er viktig å gjøre ansetteansvarlig oppmerksom på dine kvalifikasjoner.

7. Hva er din største svakhet? - Beste svar

Det er forskjellige måter å håndtere spørsmål om svakheter. Den ene er å slå negativ til en positiv ved å dele et eksempel på hvordan noe du betraktet som en svakhet, faktisk hjalp deg på jobben. Den andre er å snakke om flere ferdigheter du har nå fordi du jobbet på de som trengte en oppgradering.

8. Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svar

Hva gjør du når arbeidet blir stressende? Blir du rolig under press? Eller har du en vanskelig tid i stressende situasjoner? Hvis du intervjuer for høytrykksposisjon, vil intervjueren ønske å vite at du kan håndtere stresset.

9. Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon eller et prosjekt og hvordan du overviste det. - Beste svar

Når du svarer på spørsmål om hva du gjorde på jobben, vær forberedt på å dele et faktisk eksempel på en utfordrende situasjon på jobben, hva problemet var og hvordan du hjalp med å løse det.

10. Hva var den største gjennomføringen (eller feilen) i denne stillingen? - Beste svar

Hva er du stolt av? Var det en tid noe ikke trente, men du kunne lære av det? La ansettelseslederen vite hva du har oppnådd, og del igjen eksempler fra den nyeste jobben din.

11. Hvordan vurderer du suksess? - Beste svar

Ditt svar på dette spørsmålet vil gi intervjueren en følelse av arbeidsmoral, dine karrieremål og dine livsmål. Skred ditt svar for å passe det du forventer å oppnå hvis du skulle ansettes av denne arbeidsgiveren.

12. Hvorfor forlater du eller har forlatt jobben din? - Beste svar

Det er mange forskjellige grunner for å forlate en jobb. Du kan gå videre fordi du vil ha flere muligheter for vekst, du kan være på utkikk etter lønnsøkning, kanskje du flytter, eller du har en annen grunn til at du forlater jobben din. Vær konsekvent i svaret ditt når du møter representanter for en potensiell arbeidsgiver, fordi de kan sammenligne notater.

13. Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar

Hvorfor har du søkt om denne stillingen? Hva finner du mest interessant om jobben og organisasjonen? Med dette spørsmålet, ønsker arbeidsgiveren å vite hvorfor du tror denne jobben er en kamp for dine karrieremål. Ta deg tid til å beskrive hvordan dine kvalifikasjoner er en kamp for jobben. Jo mer du kan vise deg er kvalifisert, desto lettere blir det å bli ansatt.

14. Hvorfor skal vi ansette deg? - Beste svar

Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å diskutere hva du kan gjøre for selskapet. Hva tar du med til bordet? Hvilke ferdigheter og attributter har du som vil være til nytte for organisasjonen? Hva vil du oppnå hvis du skal ansettes? Dette er en mulighet til å selge deg selv til ansattschefen.

15. Hva er dine mål for fremtiden? - Beste svar

Når du svarer på spørsmål om dine fremtidige mål, er det en god idé å samsvare målene dine med hva selskapet kan tilby som en karrierevei. I det minste sørg for at målene dine innebærer å bo hos dette firmaet for mer enn et kortsiktig grunnlag.

16. Hva er dine lønnskrav? - Beste svar

Spørsmål om lønn kan være vanskelig, spesielt hvis du ikke vet hva jobben betaler. En tilnærming til å svare på dette spørsmålet er å si at du er fleksibel, basert på hele kompensasjonspakken, inkludert fordeler.

17. Hvem var din beste sjef og hvem var det verste? - Beste svar

Dette spørsmålet er utformet for å finne ut hvilken type ledelse og styringsstil som passer best for deg. Vær forsiktig med å svare, og ikke vær for negativ. Selv om du hadde en forferdelig sjef, kan du fortelle intervjueren hvordan du snakker om andre veiledere hvis du ikke kom overens med dem.

18. Hva er du lidenskapelig om? - Beste svar

Hva er viktigst for deg? Hva liker du å gjøre? Svarene på dette spørsmålet trenger ikke å være alt om arbeid. Selskapet ser etter om du er en avrundet person, og det du liker å gjøre utenom arbeidet, kan gi dem innsikt i hvilken type medarbeider du ville være hvis du ble ansatt.

19. Spørsmål om dine veiledere og medarbeidere. - Beste svar

Fikk du med din leder? Har du jobbet med vanskelige kolleger? Hvordan du samhandler med veiledere og medarbeidere, vil gi intervjueren innblikk i dine mellommenneskelige og kommunikasjonsevner.

20. Har du noen spørsmål til meg? - Beste svar

Det siste spørsmålet i et jobbintervju er vanligvis en om hva du vil vite om jobben og selskapet. Vær klar med en liste med spørsmål å spørre. Du kan virke uinteressert hvis det ikke er noe du vil lære mer om.

Hva arbeidsgivere bør ikke spørre

Ikke alle potensielle intervju spørsmål er rettferdig spill for å ansette ledere.

Før ditt neste jobbintervju, er det en god ide å gjøre deg kjent med ulovlige stillingsintervjuer, for eksempel "Hvor gammel er du?" Eller "Er engelsk ditt morsmål?"

Vær forberedt på ulovlige og upassende intervju spørsmål, og du vil ikke bli unngått uansett under samtalen. Deretter kan du bestemme om du foretrekker å ikke jobbe for en organisasjon som spør disse spørsmålene, eller om du vil kritisere feilen deres til uforsiktighet.