4 hemmeligheter til en vellykket jobbdel

Jobbdeling kan være en fantastisk løsning for å jobbe med mødre eller dads som ønsker å forfølge en høyt drevet karriere. Hvis du vil lykkes på dette og finne arbeid / livssaldo her er noen hemmeligheter du trenger å vite.

Jobbdeling er som et ekteskap

Som et godt ekteskap krever effektiv jobbdeling tillit, fleksibilitet og kompatibilitet mellom partnere. Den store hemmeligheten bak en vellykket jobb-del situasjon er å finne riktig passform for ansatte. Dette er grunnen til at hvis du skal dele jobben din, tar du deg tid til å finne riktig lagkamerat.

Din arbeidsdeltakeren bør ha en lignende profesjonell stil, arbeidsmoral, karrieremål og verdier som deg. Du ønsker ikke å komme inn i halvparten av uken, og må gjøre alt arbeidet om lagkameratets arbeid fordi det ikke er snuff.

Viktigst av alt, bør du stole på at eventuelle problemer som oppstår når du er ute av kontoret, håndteres på en profesjonell og grundig måte. Du må være sikker på at jobben din vil bli utført like godt enten det er din dag eller deres.

Det er avhengig av åpen kommunikasjon

En arbeidsandel skal fungere så jevnt som om bare én person fyllte stillingen. Du og partneren din må kommunisere så sømløst som om du delte en hjerne.

Det betyr å sette opp systemer som gjør det raskt og enkelt for deg å avlevere prosjekter til hverandre. Den andre personen skal kunne finne svaret på spørsmål og forstå arbeidet du har fullført. For eksempel, på slutten av ditt arbeidskifte, la et notat om arbeidet du fullførte. Du kan være enig om konsekvente metoder for å navngi og organisere både datafiler og papirrekorder. For å hjelpe deg med å kontrollere den delte innboksen din, utvikler du en måte å sortere og lagre e-post som er effektiv og enkel.

Det er kritisk å klart kommunisere som en forenet front med andre medlemmer av arbeidsteamet ditt. For eksempel kan et jobb-delteam bruke en delt e-postkonto, men personen som skriver en bestemt e-post, skriver inn navnet sitt.

Noen jobbdelingsteam fungerer så godt sammen at de selv søker om kampanjer eller nye jobber som team. Du kan enten utvikle et felles CV eller få en person til å søke stillingen og nevne interessen for jobbdeling under intervjuprosessen.

Sett en konsistent plan

Det kan være fristende å dele arbeidsplassen nøyaktig i halvparten, med hver person som dekker 20 timer i uken. Det kan fungere for tjenesteposisjoner, hvor du fullfører alle dine oppgaver i løpet av de tildelte timene og få prosjekter overføres.

For de fleste arbeidsplasser er det best for et jobb-delteam å overlappe minst en gang i uken. Det lar deg kommunisere personlig om pågående prosjekter, møter og mål. Noen lag har hver jobbdelingspartner jobb tre dager i uken, noe som betyr to dager av seg selv og en delt dag (ofte onsdag). Ved å arbeide side ved side minst en gang i uken, styrker du tilliten og teamretningen som vil sikre suksessen til partnerskapet ditt.

Forutse hvilken person som er "på anrop" for ettertidssituasjoner på en bestemt dag. Du vil kanskje dele hver uke, alternative uker eller til og med alternative måneder, avhengig av hva som passer best for dine andre ansvar.

Vær fleksibel

En av de viktigste fordelene ved jobbdeling er din evne til å dekke for din partner når de er på ferie eller ute syk eller med et sykt barn. Så det er viktig å være fleksibel i planlegging.

Hvert medlem av jobbenes lag skal ha fleksible barneomsorgs- eller reserveplaner, for eksempel en besteforelder eller et annet familiemedlem, dersom den andre partneren har en personlig nødsituasjon på dagen da de er planlagt å jobbe.

Du bør også kommunisere i god tid før eventuelle større endringer i livet, for eksempel mulig barselsorlov, søknad om forfremmelse eller potensiell flytting på grunn av en ektefelles karriereendring. Det siste du vil ha er å blindside personen som har gjort det mulig for deg å nyte en utfordrende, gledelig karriere samtidig som du har tid til familien din.