Stressintervjuer: Taktikk for å håndtere trykket

Noen intervjuere gjør en innsats for å sette kandidatene til rette. Samtaler begynner med smilfylte hilsener, og fortsetter gjennom en vennlig, samtale spørsmål og svarperiode. I motsetning til stressintervjuer blir det ikke gjort noen innsats for å sette deg rolig. I stedet lager intervjuere en stressende situasjon (dermed navnet) for å få en følelse av hvordan du håndterer deg selv i ubehagelige forhold.

Stress intervjuer kommer i mange former og størrelser, fra mildt forferdelig til rettferdig aggressiv.

Intervjueren tar ikke bare glede av å få deg til å bli kvitt; heller, hensikten er å sette deg på defensiv for å se hvordan du utfører under press.

Hvorfor arbeidsgivere bruker stressintervjuer

Logikken er at måten du responderer under stress under intervjuet, er en indikasjon på hvordan du skal håndtere lignende situasjoner på jobben. Å skape en følelsesmessig kaotisk innstilling setter kandidater under psykisk stress for å se om de vil sprekke, forbli rolige eller til og med trives under press.

Stressintervjuer kan være kontroversielle fordi de skaper et sensitivt og følelsesmessig ladet forhold mellom søkeren og ansettelseslederen, og dermed selskapet. Noen ganger vil selv de mest vellykkede søkerne skru ned et tilbud på grunn av innholdet i intervjuet alene.

Tross alt er intervjuer en toveiskanal. Intervjueren får et inntrykk av deg, men du setter også opp intervjueren. Og det er veldig mulig at dine følelser ikke vil bli positive etter å ha stresset ut. Noen kandidater trives selvsagt under press.

Stressintervjuer er vanligere i enkelte bransjer. For eksempel kan folk i salgs- eller flyselskapsmedlemmer ofte takle vanskelige eller frustrerte mennesker. Intervjuere kan bruke stressintervju taktikk for å finne folk som kan håndtere en potensiell sperring av uhøflighet.

Beste tilnærminger for å håndtere et stressintervju

Hvordan spiller et stressintervju ut? Det er noen alternativer.

En kandidat kan bli bedt om gjentatte vanskelige eller tilsynelatende upassende intervju spørsmål, bli utsatt for testing, møte flere intervjuere samtidig eller i sekvensielle intervjuer, bli utsatt for en lang ventetid eller snakkes uhøflig.

Skremmende spørsmål: "Hvorfor ble du sparket fra din siste jobb?" "Var din tidligere jobb for mye for deg å håndtere?" Disse aggressive spørsmålene er ment å sette deg på stedet. De er potensielt støtende og vanskelige å svare på.

Aggressiv oppførsel: Et eksempel scenario er en der søkeren går inn i rommet, og intervjueren sitter med føttene oppe på pulten mens han leser en avis som han holder opp med å skjule ansiktet sitt. "Få oppmerksomheten min," krever intervjueren. Andre aggressive atferd kan omfatte å gi negative tilbakemeldinger på stedet til svar på spørsmål eller å si uhøflige, sårbare kommentarer om ditt tidligere arbeid eller resultater.

Uventede svar: Intervjueren kan stille det samme spørsmålet flere ganger og late som om han eller hun glemte eller ikke forstod svaret ditt da du ble mer frustrert over hans eller hennes mangel på forståelse.

Hjernetrim: "Hvor mange rotter er der i New York City?" "Hvor mye av New Yorks søppel bruker de?" Mens du ikke forventes å få svar på disse spørsmålene fra toppen av hodet, må du demonstrere din evne til å Forklar hvordan du skal undersøke svaret.

Acing Intervjuet

Nøkkelen til å komme gjennom denne prosessen er fortsatt rolig og unemotional gjennom hele intervjuet. Selvfølgelig, for mange av oss, når vi blir provosert eller disrespected, er det enklere sagt å holde et nivåhode enn gjort.

Her er noen taktikker for å ansette:

• Forklar spørsmålet. Du trenger ikke å nøle eller føle deg flau når du spør etter oppfølging og bekrefte spørsmålets hensikt. Dette er hva som forventes av deg, og poenget er at det kjøper deg litt tid til å tenke og planlegge svaret ditt før du formulerer det.
• Be om flere detaljer. Hvis det er ukjent eller manglende informasjon, be om utarbeidelse før du fortsetter med svaret. Uten å ha alle detaljer, vil du ikke kunne gi et meningsfylt svar. Dette vil vise oppfølgingsevner.
• Vis arbeidet ditt. Fokuser på å beskrive problemløsningsmetoden din i stedet for å prøve å utarbeide et riktig svar.

• Fortell en historie som gjør poenget ditt. Igjen er det "riktige" svaret ikke nødvendigvis målet i denne typen intervju. I stedet, prøv å injisere din personlighet og unike tankeprosess i svaret i stedet for å bli slått ned for å finne det riktige svaret.
• Ikke vær skremt eller redd - forstå at denne tilnærmingen er en del av prosessen og at intervjueren din kan være en bekymringsløs person.