Leaving a Job - 5 ting du aldri bør gjøre

Når du forlater en jobb, om arbeidsgiveren din sparket deg eller du endelig bestemte deg for å avslutte den du har hatt en stund, kan din sinne true å ta over. Men fristende det kan være, dette er ikke på tide å få hevn. Selv om det kan føles bra for øyeblikket, kan det skade ditt profesjonelle rykte og ha langsiktige konsekvenser. Dette er fem ting du aldri bør gjøre:

Ikke fortell din chef og kollegaer … Selv om de fortjener det

Å fortelle din elendige sjef og kollegaer hva du tenker på dem, vil nok føle seg bra, men avstå fra å gjøre det.Det handler ikke bare om å være den større personen - selv om det er en god ide også - det er en mer praktisk grunn til å avstå fra endelig å fortelle dem. Du vet aldri hvem som kommer opp i livet ditt i fremtiden. Hva om, himmelen forbyte, måtte du jobbe med et av disse menneskene igjen? Tenk også på medarbeiderne som fortsatt er deres allierte. De kan bli avskrevet av din oppførsel og danner en negativ mening om deg på grunn av det.

Ikke skader selskapets eiendom eller stjele utstyr eller rekvisita

Din vrede hos en arbeidsgiver som mishandlet deg er forståelig. Du kan føle deg som å gjøre noe for å frigjøre din pent opp raseri. Vandalisme og tyveri er ulovlig. I stedet for å starte en produktiv jobbsøking, kan du ende opp med å bekjempe kriminelle kostnader. Hvorfor ødelegge din fremtid ved å sette din frihet og omdømme i fare? Gå til treningsstudioet i stedet og få aggresjonen din ut med en treningsøkt.

Ikke gjør Badmouth din arbeidsgiver eller dine kolleger til din erstatning

Det er ikke noe å vinne ved å varsle din etterfølger om deres nye sjef eller kollegaer med mindre de spør eller er en venn. Og selv om de spør, gi bare fakta i stedet for din mening. Dine klager vil bare se ut som et gigantisk tilfelle av sure druer til noen som ikke kjenner deg og ikke har spurt om dine tanker om saken. Din etterfølger vil likevel finne ut ting i seg selv. Ikke legg til stresset deres ved å starte en ny jobb når det sannsynligvis ikke kommer til å gjøre noen forskjell.

Ikke klage over din chef til en potensiell arbeidsgiver

Emnet til din tidligere arbeidsgiver vil utvilsomt komme opp på et jobbintervju. Intervjueren vil trolig spørre hvorfor du dro. Å si sannheten kan virke som den riktige tingen å gjøre, men det er bedre å gi en mer nøytral forklaring som ikke gir skylden på din tidligere sjef. Det er bedre å si at du hadde noen meningsforskjeller i stedet for å avsløre at sjefen din hadde det for deg. Sannheten, som du ser det, vil synes å avlede all skyld fra deg, men fra et annet arbeidsgiverperspektiv kan motsatt det skje.

Når du bare hører din side av historien, kan de vokse mistenkelig at det er mer til det. De kan bekymre seg for at du vil ta med det de ser som en negativ holdning til arbeidsplassen.

Hold dine klager av sosiale medier

Tenk nøye før du deler klagene dine på sosiale medier. Vurder hvem som er knyttet til personen du kritiserer. Er de venner med venner av deg. Er det verdt å forstyrre folk med en online-ventilator? Ønsker du hva du sa å komme tilbake til temaet for klagen din? Hvis det er tilfelle, les det første elementet på denne listen og gi det litt mer gjennomtenkt. Det er bedre å snakke i trygghet med folk som er nær deg enn å dele dine følelser i et offentligt forum.

Ikke glem å be om referanse

Å spørre sjefen din om en referanse når du forlater jobben din, kan virke som en merkelig ting å gjøre. Men siden din tidligere posisjon vil bli oppført på ditt CV, kan det ikke være mistenkelig å ha en. I beste fall kan du få en nøytral referanse. Hvis sjefen din sparket deg for å begå en fryktelig lovovertredelse, er dette et høydepunkt. I stedet få anbefalinger fra arbeidsgivere med hvem du hadde bedre relasjoner til.