Forbered deg på et spørreundersøkelsesforespørsel

Hva er spørsmål før intervju og hva slags informasjon vil en arbeidsgiver være på jakt etter når de ber deg om å svare på dem? Spørreskjema før intervju blir brukt av arbeidsgivere for å få mer informasjon om en jobbsøker før et jobbintervju.

Hvis du blir bedt om å fullføre en, må du kanskje oppgi noe av samme informasjon som er på ditt CV og jobbsøknaden du sendte inn. Du kan også stilles spørsmål knyttet til bakgrunnen, dine ferdigheter, din erfaring og din tilgjengelighet for arbeid. Spørreskjemaet kan også inkludere testspørsmål for å måle evnen til å gjøre jobben.

Arbeidsgivere som bruker spørreundersøkelser før intervju, sender dem til kandidater før et intervju. Spørsmålene kan fylles ut online eller via e-post, avhengig av firmaet. Du vil bli instruert om hvordan du fullfører dem når du får spørsmålene.

Hvorfor Arbeidsgivere bruker Pre-Interview spørreskjemaer

Spørreskjema før intervju gjør at arbeidsgivere kan samle mer informasjon om deg enn hva som er oppgitt på CV og følgebrev. Målet med spørreskjemaet er å finne ut om du passer godt til både jobben og selskapet, samt å stille spørsmål som kanskje ikke blir spurt under intervjuet.

Det sparer selskapets tid fordi de vil ha noen av de opplysningene de trenger for å ta en ansettelsesbeslutning på forhånd, noe som gir mer tid til andre spørsmål under selve jobbintervjuet.

Tips for å besvare spørsmål før intervju

Selv om du sannsynligvis allerede vil ha et intervju på linjen når du mottar spørreskjemaet, trenger du fortsatt å ta pre-intervjuet på alvor. Av og til vil arbeidsgivere avbryte et intervju hvis svarene tilsier at du ikke er en kamp for jobben.

De fleste spørreskjemaene er laget for å ta kandidaten omtrent en halv time for å fylle ut. Svar grundig på hvert spørsmål uten å gi for mye detalj, akkurat som du ville i en faktisk personlig eller telefonsamtale. Hvis spørreskjemaet inneholder plass til å svare på hvert spørsmål, må du ikke overskride det oppgitte rommet. Hold svarene dine konsise men fullstendige.

Rekruttering-relaterte spørsmål

I stedet for å stille disse spørsmålene under selve intervjuet, spør arbeidsgivere ofte mer detaljerte, rekrutteringsrelaterte spørsmål i løpet av intervjuet. Nedenfor er noen eksempler på disse spørsmålene:

• Hvor har du sett vårt innlegg?
• Vil du være villig til å delta i et telefonintervju?
• Hvilken minst starter årlig lønn du vil akseptere for denne stillingen?
• Er det noen som du vil møte eller snakke med under besøket for et intervju?
• Hvilke avgjørelseskriterier vil du bruke til å avgjøre om du vil godta dette tilbudet hvis det blir tilbudt deg?
• Hvilke andre selskaper har du søkt på nylig?
• Kan jeg kontakte referansene du har oppført på jobbsøknaden din?
• Hva er din tilgjengelighet? Når kan du begynne å jobbe hvis du ble ansatt?

• Hvilke andre selskaper har du søkt på nylig?

Styrker og svakheter

En arbeidsgiver vil sannsynligvis spørre deg om dine sterke og svake sider under selve intervjuet. Imidlertid inneholder spørreskjema før intervju ofte også spørsmål om dine sterke og svake sider, bare hvis disse spørsmålene hoppes over under intervjuet.

Her er typiske spørsmål om styrker og svakheter:

• Hvilke kunnskapsområder og tekniske ferdigheter er dine sterkeste?
• Hvilke lag og lederegenskaper er din sterkeste?
• Har du ytterligere ferdigheter eller erfaringer som du ikke har tatt med i ditt CV som vi burde vite om?
• Kan du gi oss et eksempel på eller demonstrasjon av ditt beste arbeid?

Motivasjon og frustrasjon

Arbeidsgivere vil vite om du vil passe inn i selskapets kultur og ledelsesstil. De vil også vite hva som motiverer deg til å jobbe best - har du langsiktige mål, og er de aktuelle for den posisjonen du søker? Nedenfor er et utvalg av spørsmål du kan bli spurt om motivasjon og frustrasjon på arbeidsplassen.

• Beskriv en tid da du ble bedt om å jobbe overtid uten kompensasjon. Hvordan klarte du situasjonen?
• Hvor forventer du å være i to år? Fem år?
• Er du interessert i videre faglig utvikling?
• Hvordan passer denne stillingen inn i dine langsiktige mål?

Ferdighets test spørsmål

Det kan være testspørsmål på spørreskjemaet før intervju. Hvis du for eksempel søker om en skrive- eller redigeringsposisjon, kan du bli bedt om å ta en redigeringstest. Hvis du søker om en sosial media jobb, kan du bli bedt om å forklare hvordan du lager en Facebook-side eller en Twitter-profil. For søkere som søker om programmeringsjobber, kan du bli spurt om hvilke programmer du kjenner, og hvilke sertifiseringer du har.

Hvilke typer spørsmål du vil bli spurt om noen, vil være relatert til hvilken stilling bedriften er ansatt for.

Sjekk dine svar

Før du sender tilbake eller sender spørreskjemaet ditt, må du korrekturlese svarene dine for å forsikre deg om at det ikke er noen typografier eller grammatiske feil. Pass også på at informasjonen du sendte inn, samsvarer med CV og jobbprogram. Avvik vil være et rødt flagg for en arbeidsgiver og kan koste deg intervjuet.

Informasjon om intervjuet

I tillegg til å stille spørsmål, inneholder arbeidsgivere ofte informasjon som vil være nødvendig for det kommende intervjuet i spørreskjemaet. Denne informasjonen kan inneholde opplysninger om hva du skal ha på intervjuet, veibeskrivelse til kontoret og materialene du må ta med.