Cover Letter eller Value Proposition Letter? Når skal du bruke hver

Et følgebrev og en verdi proposition brev gir både informasjon om hvorfor du er kvalifisert for jobben du søker om. Det er imidlertid forskjeller mellom bokstavene.

Forskjellen mellom et dekselbrev og et verdifremstillingsbrev

Et følgebrev viser vanligvis hva du har gjort i tidligere stillinger, mens et verdipapirbrev forklarer hva du vil gjøre hvis du er ansatt for den nåværende stillingen. Dermed fokuserer et følgebrev ofte på fortiden, og et verdipapirbrev fokuserer på nåtid og fremtid.

Dekningsbokstaver og verdioppføringsbokstaver varierer også i lengde. Et følgebrev er vanligvis 3 - 5 avsnitt (omtrent en skrevet side), mens et verdi propositionsbrev ofte er mye kortere - omtrent 100-150 ord.

Begge dokumentene kan være svært nyttige i jobbsøkingsprosessen, men det er viktig å vite når du skal bruke hvilket dokument.

Når skal du bruke et dekselbrev

Når en arbeidsgiver ber om et brevbrev. Hvis et jobbsøknad spesielt ber om at du sender et følgebrev med søknaden din, må du sørge for det. Hvis du ikke følger instruksjonene nøyaktig, risikerer du at søknaden din blir kastet ut.

Når du trenger å forklare noe på ditt CV. Hvis det er noe på ditt CV som kan gi en ansatt lederpause - for eksempel et arbeidsgap, for eksempel - ditt følgebrev er din sjanse til å forklare disse omstendighetene, og understreke hvorfor du er den rette personen for stillingen. Et verdipapirbrev gir ikke nok plass til å forklare disse tingene, så skriv et følgebrev når en lengre forklaring er nødvendig.

Når skal du bruke et verdsettelsesbrev

Når en arbeidsgiver ikke spesifikt ber om et brevbrev. Når et jobbsøknad ikke spesifikt krever et følgebrev, bør du fremdeles sende et brev som forklarer dine kvalifikasjoner for stillingen. Du kan imidlertid velge å sende et verdipapirbrev i stedet for et følgebrev hvis det ikke finnes noen spesifikke retninger.

Når du driver en målrettet direktemeldingskampanje. Hvis du sender e-post til potensielle selskaper for å se om de har noen stillinger som passer dine evner, bør du vurdere å sende et verdipapirbrev i stedet for et følgebrev. Opptatt arbeidsgivere har ofte ikke tid til å lese et helt følgebrev, og vil sannsynligvis sette pris på direkteheten til et verdisettingsbrev. De vil også sette pris på et brev som legger vekt på hva du kan gjøre for deres firma.

Når skal du bruke en kombinasjon av begge

Hvis du bestemmer deg for å skrive et følgebrev, kan du likevel inkludere aspekter av verdisettingsbrevet for å lage et unikt, overbevisende følgebrev. Nedenfor finner du tips om hvordan du skriver et følgebrev som har attributtene til et verdisettingsbrev.

Fokuser på nåtiden, ikke fortiden. Fortell arbeidsgivere hva du kan gjøre for dem. Selv når du skriver et avsnitt om dine erfaringer, begynner eller avslutter du avsnittet med en setning som forklarer hvordan du vil bringe disse opplevelsene til arbeidsgiverens selskap. For eksempel kan du si: "Jeg er overbevist om at, som jeg gjorde på firma X, kan jeg øke merkevarebevisstheten mens jeg reduserer markedsføringsbudsjettet med minst 10%."

Fremheve verdien. Arbeidsgivere vil vite hvilke konkrete resultater de vil få ved å ansette deg. En fin måte å demonstrere hvordan du kan legge til verdi for et selskap, er å inkludere tall i brevet. Numeriske verdier gir konkret bevis på dine ferdigheter og prestasjoner.

Vær konsis og direkte. Hvis du vil skrive et følgebrev som ligner på et forslag til verdien, prøv å holde brevet ditt kortfattet - omtrent tre avsnitt maksimum. Du kan være enda mer konsistent ved å inkludere punktposter som understreker dine unike kvalifikasjoner og / eller prestasjoner. Fet spesielt sterke ord eller uttrykk for å fange arbeidsgiverens øye.

Brevprøve: Eksempel på et dekselbrev med en verdioppstilling