4 måter du kan ta tak i din karrierevekst

Når du tenker på karrierevekst, tenker du også på den kollegaen som ikke jobber så hardt som deg, hvem er ikke så intelligent som deg, men som fortsetter å bli forfremmet - og det gjør du ikke? Er hun sjefens niese? Har hun skitt på salgsdirektøren? Er lederen for menneskelige ressurser hennes dø-hard fan? Eller angriper hun bare sin karriere fra et annet perspektiv?

Hun kan ha noen innvendig forbindelse, men det er mer sannsynlig at hun bare tar personlig ansvar for sin karriereutvikling, mens du venter på at noen andre skal vise deg veien.

Det er logisk å forvente at sjefen din gir deg en kampanje når du har tjent en. Det er også logisk å forvente at HR-avdelingen skal ha en oppfølgingsplan som innebærer kampanjer på alle nivåer - inkludert din. Men hvis du vil oppleve karrierevekst, må du ta saker i egne hender.

Snakk når en mulighet oppstår

Ansatte vil gjerne tro at kampanjebeslutninger er basert på fortjeneste, men ledere er ufullkomne mennesker, og de gjør ofte antagelser. For eksempel kan lederen tenke, "Jane vil nok ikke ha den senior trenerposisjonen fordi det krever mye reise og hun har små barn hjemme."

Denne forutsetningen kan nå være i strid med likestillingsloven, men det betyr ikke at subtile diskriminering ikke skjer. Så snakk opp. Når en mulighet oppstår at du er interessert i, si noe til din leder og uttrykk for din interesse.

Husk at du sikkert har ferdigheter og interesser som sjefen din ikke vet noe om. Hun vil ikke vite om dem heller, hvis du ikke forteller henne. Hvis du har interesse for et nytt område eller i å administrere folk, så gi henne beskjed. Ellers kan hun passere deg for en ansatt som snakker opp.

Snakk før en mulighet oppstår

Noen ganger blir en kollega forfremmet eller en ny ansettelse kommer inn for en jobb du aldri engang visste eksisterte - en jobb du ville ha søkt om hvis du hadde kjent om det. Hvordan kan du få disse skjulte jobbene? Ved å snakke opp tidligere heller enn senere.

Dette betyr ikke at du må bombardere sjefen din med informasjon om hvordan du vil fortsette med din karriere, men det betyr at du skal få henne til å vite stiene du er interessert i. Din årlige gjennomgang er en fin tid å snakke med. om disse tingene.

Når du setter opp målene dine for neste år, snakk om hva du vil gjøre og be om oppdrag som vil hjelpe deg med å oppnå dette. Hvis du vil styre folk, fortell sjefen din og be henne om å lage deg lederen på et prosjekt. Hvis du vil flytte fra skatteregnskap til revisjon, spør om du kan jobbe med noen spesielle prosjekter eller tverrfunksjonelle lag.

Finn ut hvilken trening du trenger og forfølge den

Folk snakker ofte om viktigheten av å ha en mentor, og dette er en av grunnene. Finn en kollega som for øyeblikket har den posisjonen du målretter mot og spør, "Hva må jeg gjøre for å ende opp med hvor du er?" Lytt og gjør de tingene. Noen av opplæringen kan inkludere arbeidserfaring, og noen kan komme fra lærerom.

For eksempel favoriserer noen jobber mennesker med MBAer. Hvis du vil ha den typen jobb, bør du gå tilbake til skolen. Hvis du vil bli en videregående oppdragsgiver, vil bachelorgrad i matematikkopplæring sannsynligvis ikke kutte det. Hvis du ønsker å bli HR-leder en dag, vil du kanskje forfølge en SPHR-sertifisering, en mastergrad i HR eller en MBA.

Noen karriereveier krever ikke formelle sertifiseringer eller grader, så det er bra akademisk å bruke tid på dem, men vil ikke nødvendigvis fremme karrieren din. Det er derfor du bør spørre folkene som gjør jobben som du tror du vil gjøre.

Nå utenfor din komfortsone

Ikke lene deg tilbake og vent på noen andre å legge merke til at du vil gjøre en god jobb i en høyere posisjon. Frivillig for utfordringer, som servering på spesielle prosjekter og tverrfunksjonelle lag som åpner deg for nye muligheter.

Husk også å bygge relasjoner utenfor din direkte rapporteringslinje. Alltid jobbe hardt og være hyggelige med kolleger. Hvis du er interessert i å flytte til en ny avdeling, jobber du med å utvikle et forhold til avdelingslederen.

Til slutt er din karrierevekst ditt ansvar, så ta ansvar!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas er frilansjournalist med spesialisering på Human Resources. Suzanne arbeid har blitt omtalt i notater publikasjoner, inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.