7 måter å sette korte og langsiktige mål for karrieren din

Du kan føle å sette langsiktige og kortsiktige mål er bortkastet tid, spesielt hvis du lever etter det gamle ordtaket, "Man planlegger, Gud ler." Ikke gjør den feilen. Ikke planlegging for fremtiden kan gjøre for en kaotisk.

Hvordan innstilling av mål påvirker din karriere suksess

Innstilling av mål er en viktig del av karriereplanleggingsprosessen. Å ha en vellykket og tilfredsstillende karriere, definere dine mål og utarbeide en strategi for å oppnå dem. En veikart som tar deg fra å velge et yrke til å jobbe og lykkes med det kalles en karrierehandlingsplan.

Din karrierehandlingsplan må ha både lange og kortsiktige mål. Det er viktig å ta med trinnene å ta for å nå hverandre, sammen med måter å komme seg rundt barrierer som kan komme i veien.

Siden planer, selv meget godt gjennomtenkte, ikke alltid trener, er det også viktig å inkludere alternativer til implementering når behovet oppstår.

Forskjellen mellom korte og langsiktige mål

Målene er bredt klassifisert i to kategorier: kortsiktige mål og langsiktige mål. Du vil være i stand til å oppnå et kortsiktet mål i omtrent seks måneder til tre år, mens det vanligvis vil ta tre til fem år å nå en langsiktig. Noen ganger kan du oppnå et kortsiktig mål på færre enn tre måneder, og en langsiktig man kan ta mer enn fem år å fullføre.

For å oppnå hvert langsiktig mål må du først oppnå en rekke både kortsiktige mål og ytterligere langsiktige mål. For eksempel, la oss si at du ønsker å bli en lege. Det kan være ditt ultimate langsiktige mål, men før du kan takle det, må du oppnå noen andre, for eksempel fullført college (fire år), medisinskole (ytterligere fire år) og et medisinsk residens (tre til åtte år).

Langs veien for å nå de langsiktige målene, er det flere kortsiktige mål å fjerne først. De inkluderer excelling på inngang eksamener og søker på college, medical school, og til slutt boliger. Siden karakterene er viktig når det gjelder å nå disse målene, er det nødvendig å bryte dine kortsiktige mål enda lenger, som å tjene et høyverdig poeng gjennomsnitt.

7 måter å øke sjansene for å nå dine mål

Ditt harde arbeid vil spille den mest fremtredende rollen i din suksess, men hvis du ikke formulerer målene dine riktig, vil det være mye mer utfordrende å oppnå dem. Dine kortsiktige og langsiktige mål må oppfylle følgende kriterier:

1. Har spesifikke mål. Du kan kanskje si, "Jeg vil bli vellykket." Vel, hvem gjør det ikke? Men kan du definere hvilken suksess betyr? Suksess for en person kan bety å bli administrerende direktør i et selskap mens det til en annen person kan det bety at man kommer hjem fra jobb klokka 18.00 hver dag.
2. Dine mål må være målbare. Ha en tidsramme for å nå dine mål og en måte å bestemme når du har nådd dem.
3. Ikke vær negativ. Målet ditt skal være noe du vil ha i stedet for noe du vil unngå. Det er mye bedre å si, for eksempel: "Jeg vil forbedre mine ferdigheter de neste fire årene, slik at jeg kvalifiserer for en bedre jobb" enn "Jeg vil ikke bli sittende fast i denne jobben i ytterligere fire år."

1. Vær realistisk. Dine langsiktige mål må være kompatible med dine evner og ferdigheter. Oppgi "Jeg vil vinne en Grammy Award" hvis du ikke kan synge eller spille et instrument, vil sette deg opp for feil.
2. Målet ditt må være tilgjengelig innen tidsrammen. Bryt et langsiktig mål ned i mindre mål. Det er bedre å ta baby trinn enn ett stort gigantisk sprang.
3. Pair hvert mål med en handling. For eksempel, hvis målet ditt er å bli forfatter, melde deg på en skriveklasse.
4. Vær fleksibel. Ikke gi opp hvis du opplever barrierer som truer med å hindre fremdriften din. I stedet må du endre målene dine tilsvarende. La oss si at behovet for å fortsette å arbeide vil holde deg fra å gå på college på heltid. Selv om det ikke vil være mulig å fullføre bachelorgrad på fire år, kan du melde deg på skolen på deltid og ta litt tid. Fleksibilitet betyr også å være villig til å gi slipp på mål som ikke lenger er meningsfylt, og i stedet sette energien til å forfølge andre.