Besvare sykepleier Intervju spørsmål om trening

Når du intervjuer for en sykepleierposisjon, blir du spurt om dine ferdigheter og erfaring, din trening og dine interesser. Noen spørsmål vil være grunnleggende, for eksempel, "Hvorfor vil du være sykepleier?" Andre vil bli mer grundige, for eksempel, "Forklar dine styrker og svakheter som sykepleier."

Ansette ledere for sykepleieposisjoner ønsker å vite at kandidater kan takle stressene i jobben og passe inn i laget, samt å utføre de grunnleggende funksjonene i rollen.

Det er alle slags sykepleier jobber der ute, i alle slags miljø tenkelige. Kvalifikasjonene som trengs for en ER-sykepleier i et travelt bysykehus, er svært forskjellig fra en sosialsykepleier på et boligbehandlingsprogram.

Intervjueren din vil prøve å avgjøre om du passer godt til denne jobben spesielt. Det betyr å finne ut hvordan du håndterer spesifikt arbeidstrykk, samt utfordringene som følger med hver pleieposisjon.

For å imponere ansattssjefen, utarbeide svar på standard pleieintervju spørsmål samt spørsmål om trening og kvalifikasjoner. Det er også en god ide å ha noen spørsmål for å spørre din potensielle arbeidsgiver.

Intervju spørsmål om opplæring

Mens resuméet ditt og ditt brev vil gi detaljer om trening og sertifisering, betaler du deg for å være forberedt på å svare på spørsmål om utdanning og ferdigheter. Kom til intervjuet med noen få svar på stillingsspørsmålet, "Hvordan har trening forberedt deg på utfordringene du vil møte i denne stillingen?"

• Jeg hadde en stilling på et onkologisk senter etter eksamen i mai i fjor, noe som ga meg praktisk erfaring med pasienter, og jeg er ivrig etter å forfølge karrieren min med spesialisering i kreftbehandling.
• Min klinisk trening i beredskapsrommet i bysykehuset forberedte meg til den ferske omsorg som kreves av en sykepleier.
• Jeg hadde muligheten til å jobbe som forskningsassistent for Dr. Zane, som skrev om nye funn i behandlingen av hjertesykdom da jeg jobbet på City Hospital. Kunnskapen jeg fikk i løpet av den tiden, forberedte meg til å hjelpe hjertepasienter på en mer effektiv måte.

Flere standardintervjuer om sykepleie

• Hvordan ville du beskrive dine ferdigheter som lagspiller?
• Hvordan vil du håndtere vanskelige leger?
• Hvordan vil du håndtere vanskelige pasienter og / eller deres familier?
• Hvordan Hvordan håndterer du en pasient som ikke følger omsorgsinstruksjonene?
• Hvordan håndterer du pasienter som klager konstant om smerte?
• Hvordan vil du håndtere uventede omstendigheter, for eksempel å være kort bemannet og måtte utføre en behandling du ikke har gjort før?
• Hvordan håndterer du stress?
• Hva fikk deg til å velge sykepleie som karriere?

Spørsmål om din erfaring og legitimasjon

• Hvilken type sykepleieopplevelse har du?
• Hvor fikk du trening og hvilke sertifiseringer har du?
• Hvor lenge har det vært siden du jobbet i (ER, OR, ICU eller spesialområde)?
• Hva er dine største styrker og svakheter?
• Hvorfor valgte du (ER, ELLER, ICU, LTC, FNP eller andre spesialistområder i sykepleie)?
• Hvorfor vil du jobbe på vårt sykehus og / eller samfunn?
• Fortell meg om en tid hvor du måtte håndtere en irate lege, kollega eller pasient. Hvordan håndterte du det og hva var resultatene?

• Beskriv en vanskelig beslutning du har gjort og prosessen du gikk gjennom for å nå den beslutningen.
• Hva gjør deg riktig for denne jobben?
• Hvilke sykepleieorganisasjoner tilhører du?
• Hva slags precepting / lærerfaring har du?
• På hvilken måte er du leder i din nåværende organisasjon?

Nursing spørsmål å spørre intervjueren

De fleste ansette ledere vil avslutte et intervju ved å spørre om du har noen spørsmål til dem. Ditt svar burde aldri være "Nei." Forbered noen spørsmål om pleieintervju for å spørre din potensielle arbeidsgiver.

Husk: Du intervjuer dem så mye som de intervjuer deg. Målet ditt er å lære så mye som mulig om hvordan enheten fungerer og hva arbeidsdagen din vil være, bør du få jobben.

• Hva er forholdet mellom sykepleier og pasient?
• Er det støttepersonell på enheten for å hjelpe sykepleiere?
• På hvilke måter er sykepleiere ansvarlig for høye kvaliteter av praksis?
• Hvor mye inntak har sykepleiere med hensyn til systemer, utstyr og omsorgsmiljø?
• Hvilke faglige utviklingsmuligheter er tilgjengelige for sykepleiere?