Hvordan søke på jobber i U.K.

Når du søker om en U.K.-jobb, må du alltid sjekke jobbannonsen for riktig måte å søke på. De vanlige to måtene er med et utfylt søknadsskjema (som du må be om fra firmaet) eller med en CV, og applikasjoner blir fortsatt ofte lagt ut, ikke sendt.

Det er ikke vanlig å sende kopier av dine kvalifikasjoner, referansebrev eller et bilde med det opprinnelige programmet, men kontroller jobberannonsen nøye. Disse dokumentene vil være nødvendig hvis du får et intervju, så hold dem i en mappe klar til å presentere.

Som alltid, sørg for at du møter søknadsfristen og kontroller at du oppfyller alle jobbkriteriene. Skreddersy din CV og følgebrev for å vise hvordan du krysser alle boksene og er derfor den beste personen for jobben.

Sender en CV

CV er kort for Curriculum Vitae og er ikke helt annerledes enn et CV ved at det er et sammendrag om deg. Prøv å holde det til maksimalt 1 sider eller 2 sider. Hold det kort og godt lagt ut for å hjelpe HR-teamet sjekke kriteriene dine.

Hvit plass er bra på siden, så skriv ikke for mye. Hvis det er mulig, bør du skreddersy din CV for hver jobbanslutning, og det beste stedet å gjøre dette er i "Personlig profil" øverst. Dette er poengene som skal inkluderes i en vanlig CV:

• Navn - Større skrift enn resten av teksten, normalt sentrert på toppen.
• Kontaktinformasjon - adresse, telefon, e-post, normalt sentrert under ditt navn.
• Personlig profil - Kort avsnitt om deg. Skriv i den første personen (jeg er …) og bruk egnede adjektiver (jeg jobber hardt, etc.). Ikke vaffel som ingen vil lese det, og de kan savne de gode tingene om deg.
• Sysselsettingshistorie - Nyeste på toppen. Ta med firmanavn, jobbtittel, en kort beskrivelse av arbeidsoppgaver, datoer. Tenk på om du bare trenger å oppgi årene for jobbene dine eller månedene og årene. Selvfølgelig, hvis det er et gap, blir du spurt om dette ved intervjuet, så vær forberedt.

• Utdanning og Kvalifikasjoner - Sett opp de nyeste studiene først og ta tilbake til High School-kvalifikasjoner.
• Opplæringskurs - Oppgi passende ekstra trening du har gjennomført som ikke innebar en kvalifikasjon, 1-dagers kundeservice kurs.
• ferdigheter - Valgfri seksjon, men kan inneholde en liste over ferdigheter som språk, IT-kunnskaper, førerkort, etc.
• referanser - Valgfri seksjon, men hvis du har plass inkluderer navn og kontaktinformasjon for to personer som er villige til å gi deg en referanse. Referanser er vanligvis nødvendig for jobbsøknader, men det er ikke viktig å legge til detaljene i CVen din.

Du kan legge merke til at det ikke er nødvendig å inkludere fødselsdato, statsborgerskap, sivilstatus, men du kan inkludere disse hvis du ønsker det.

UK Papirstørrelse

Merk, standard brevpapir i Storbritannia er A4, så skriv ut følgebrev og CV på denne størrelsen.

Dekker brev

Legg alltid inn et inntegnet følgebrev med søknaden din og hold det kort og enkelt. Du trenger tre hovedparagraf:

• En grunn til å skrive - "Jeg vil gjerne søke stillingen …"
• Et kort avsnitt om deg. Fortell dem hvorfor du er den beste personen for jobben.
• Dine håp om fremtiden.

Slutt med en kort og høflig konklusjon. "Jeg ser frem til å høre fra deg" kan være tilstrekkelig.

Hvordan presentere søknaden din

Det kan være fristende å sende søknaden din i en stor plastmappe, og tenk dette vil bety at du vil bli lagt merke til. Det vil sannsynligvis ikke være tilfellet da søknaden din sannsynligvis blir skilt fra resten av haugen og ikke gjør den tilbake.

Hvis du vil bruke en lommebok, velg en A4-størrelse presentasjons lommebok med et klart frontdeksel. På denne måten vil HR-teamet ikke bli irritert å måtte åpne et fancy bindemiddel eller ta papirer ut av en glidelåspose. Når jeg jobbet på et kontor, var det første jeg ville gjøre med søknader og innleveringer å fjerne alle fancy 'extras' og stifte papirene sammen.

Følg opp / svar

Ikke vær motløs for å høre at det er lite sannsynlig at du får svar på alle dine jobbsøknader. Du er usannsynlig å motta et svar med mindre de vil ha deg til et intervju. Det er rett og slett på grunn av den enorme mengden applikasjoner og det ekstra arbeidet og utgiften dette ville medføre. Noen større selskaper bruker en standard postkortbekreftelse for å fortelle deg at søknaden din er mottatt og for å informere deg om du ikke hører fra dem i de neste 3 ukene, har du ikke lyktes.

HR-avdelinger vil ikke ha et oppfølgingskall fra hver søker for hver ledig stilling, eller de vil aldri komme av telefonen. Ikke ring dem etter en uke for å spørre om brevet ditt kom dit. Forsikre deg om at det kommer dit selv ved enten å levere søknaden eller sende ved Registrert levering (må signeres). Men å si dette, hvis du er sikker på at du er den rette personen for jobben, og det har vært en måned siden sluttdatoen (som du møtte), ring dem deretter. Vær klar, høflig og ikke kast bort tiden sin.

Konklusjon

Det tar tid å komme gjennom utvelgelsesprosessen og starte jobben, selv om du er valgt, så planlegg alltid. Arbeidsgivere forventer at kandidatene må varsle før de forlater sin nåværende jobb, så det kan være måneder fra når du først så annonsen til din første dag på din nye jobb. Husk at det er lettere å lete etter en ny jobb mens du allerede jobber, så ikke haste disse tingene. Finn den rette jobben for deg.