Hva å vite om Pay Når du gir to uker Notice

Her er en felles situasjon ansatt av ansatte: De bestemmer seg for å trekke seg fra en jobb og gi to ukers varsel. De antar at de vil bli betalt opp til den siste arbeidsdagen, men sjefen ber dem om å forlate dagen da de ga avmeldingsbrevet. Ledelsen kan gjøre dette av flere grunner:

• For å beskytte selskapets interesser som konfidensielle data og kundelister
• For å minimere effekten av avgang på arbeidstakerlojalitet og produktivitet
• For å hindre rykter og sladder fra å spre seg

Hvis et selskap slutter kontrakten før oppsigelsestiden på to uker er opp, er ansatt fortsatt berettiget til full lønn? Statlige arbeidslover er forskjellige med hensyn til oppsigelseskompensasjon. I de fleste tilfeller betaler arbeidsgivere for dagene arbeidstakere arbeid og ikke for dager ansatte har tenkt å jobbe. Unntaket fra denne regelen er når arbeidsavtaler, retningslinjer for politikk eller kollektive avtaler inneholder spesifikke klausuler om fratredelsesgodtgjørelse og varsel. Deretter må arbeidsgivere og ansatte overholde retningslinjene de undertegnet.

Uten en formell avtale har arbeidsgiveren ikke lovlig å betale arbeideren for oppsigelsesperioden. Det er uansett om arbeideren innkaller et brev med oppsigelse to uker i forveien, og arbeidsgiveren slår dem på samme dag.

Frivillig arbeidsgiverbetalinger

Selv i fravær av en formell avtale, betaler enkelte arbeidsgivere for to ukers varsel når de avslutter arbeidstakerens kontrakt tidlig. Det er fordi de ikke vil påvirke personalets moral. Oppsigelse av en arbeidstaker uten lønn før oppsigelsestidspunktet slutter, sender ikke den riktige meldingen. Og det gir ikke ansatte lojalitet.

Når et selskap avslutter en kontrakt før oppsigelsestidspunktet avsluttes, setter de en frivillig avgang til en ufrivillig oppsigelse. Arbeidsgiveren har rett til statsledighetskompensasjon, da det ikke var noen grunner for handlingen. Selskapets arbeidsledighetsforsikring (UI) reservekonto og satser kan se bivirkninger som følge av dette.

Statlig lov og oppsigelse Betal

Statlig lov er en annen grunn et selskap kan betale arbeideren, selv om de ikke utfører noen plikter. Dette skjer når en arbeidsgiver faktisk fastsetter at ansatte må gi varsel om oppsigelse. Dette er ofte gjennom klausuler i deres arbeidsavtaler. I slike tilfeller krever enkelte statlige lover at selskapet skal betale arbeideren gjennom varselperioden.

For å finne ut om arbeidsgiveren må gi utmeldingsvarsel, må du kontakte statens arbeidsavdeling.

Advarsel Perioder

De fleste stater i USA følger en ordreansvar. Dette betyr at selskapene kan brannmedarbeidere uten grunn og uten varsel. (Enkelte stater overholder unntak fra ordreavtale.) Arbeidere kan forlate et selskap når som helst uten å gi en grunn eller uten varsel også. Fraværet av kontraktsregler fjerner et selskap fra behovet for å betale en arbeidstaker.

Hvis en arbeidstaker frivillig en opsjonsperiode, trenger selskapet ikke å tilby kompensasjon. Og når en kontrakt fastsetter varighetsperiode, men arbeideren tilbyr for å forlenge varigheten, er selskapet ikke forpliktet til å godta forlengelsen eller øke sluttlønnen.

Andre hensyn

Arbeidstakere kan holde tilbake sin intensjon om å gå helt. De kunne ha sett styrets negative reaksjoner på oppsigelser i fortiden. Tilbakekalling betyr at de vil få full lønn til den siste arbeidsdagen. Men på samme måte som arbeidsgivere vurderer effekten av å avvise ansatte uten varsel og lønn, bør arbeidstakere vurdere konsekvensene av deres handlinger. I veldrevne felt kan et feil skritt gi et varig merke på omdømme.

Konklusjon

Enten en arbeidstaker jobber gjennom oppsigelsesperioden eller ikke, har de rett til å betale de allerede har opptjent. Dette inkluderer provisjoner og påløpt feriebetaling. De skal kunne samle sine endelige lønnsslipp på sin siste arbeidsdag eller snart etterpå.

Hvis du tror at arbeidsgiveren fratatt deg din rett til å fratre oppsigelsesvarsel eller annen endelig lønn, bør du vurdere å konsultere en advokat.

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikkelen gir kun generell informasjon og er ikke ment som juridisk rådgivning. Verken forfatteren eller utgiveren er engasjert i å levere juridiske tjenester. Vennligst se en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer etter stat og kan endres både på statlig og føderalt nivå, garanterer verken forfatteren eller utgiveren nøyaktigheten av denne artikkelen. Skulle du handle ut fra denne informasjonen, gjør du det på egen risiko. Verken forfatteren eller utgiveren har ikke noe ansvar som følge av at du har besluttet å handle på denne informasjonen.