Fordeler med telekommunikasjon for arbeidsgivere

Så du vil overbevise sjefen din om å gi deg telekommunikasjon, og du jobber med et telekommunikasjonsforslag som henger inn i hvordan jobben din kan gjøres hjemmefra? For å være så effektiv som mulig, bør forslaget fokusere på hva telepommuting kan gjøre for arbeidsgiveren, ikke for deg. Så vær sikker på å inkludere fordelene med telekommunikasjon - både generelt og spesifikt - for din arbeidsgiver. Du må avgjøre hvilken av de spesifikke fordelene som gjelder for din situasjon, selv om disse "dos og don'ts" av et telewerkforslag kan hjelpe deg med å fokusere på de mest overbevisende.

Her er noen av de mer generelle fordelene med telekommunikasjon til arbeidsgivere, som du kanskje kan søke om din spesielle situasjon.

Telekommuting kan spare kontorlokaler. Kallsenter selskapene har funnet ut dette og har aktivt rekruttert folk til å jobbe hjemmefra i årevis. Hele call center steder har blitt faset ut og eiendoms- og nyttekostnader eliminert. Nå kan en person som velger å jobbe hjemmefra (spesielt hvis det bare er en deltidsavtale) ikke spare mye på bedriften din, men hvis det er stramt plass på kontoret ditt, kan dette argumentet ha noen sving.

Mange tilgjengelige verktøy som støtter telekommunikasjon er gratis. Tenk Skype, GotoMeeting, Google Dokumenter å starte, men det er så mange gratis programmer som er nyttige i telekommuting. Og i tillegg til de mange mange gratis samarbeidsverktøyene, har mange bedrifter allerede bygget den tekniske infrastrukturen, for eksempel VPN eller SharePoint-servere, som trengs for å imøtekomme teleselskaper. Og mens det ikke var gratis, setter det seg til bruk som en telekommutør, vil det ikke trolig legge til noen kostnader.

Telekommuting er bra for miljøet. En mindre pendler betyr litt mindre drivhusgasser som går inn i miljøet. Selv om dette ikke er sannsynlig et punkt som vil påvirke bunnlinjen ved de fleste selskaper, kan firmaer som markedsfører seg som "grønn" eller miljøvennlig, faktisk se miljøverdien av telekommunikasjon som et overbevisende punkt. Og selskaper som tilbyr pendlingsrelaterte fordeler, som gratis parkering eller rabatter på offentlig transport, vil faktisk se en positiv effekt på bunnlinjen.

Å tillate telekommunikasjon kan redusere ansattes omsetning. Telekommunikasjon er en fordel at ansatte ikke vil gi opp uten mye hensyn. Den økte jobbtilfredsheten som følger med uavhengigheten dette arrangementet inspirerer, vil også bidra til å holde ansatte fra å forlate, noen ganger selv når bedre kompensasjon er tilgjengelig andre steder.

Telecommuters kan jobbe mer fleksibelt eller jobbe i en ikke-tradisjonell tidsplan. Dette kan være ditt mest overbevisende argument, men du bør være forsiktig med det du lover på dette. Mangelen på pendling kan gjøre arbeidstakere mer sannsynlig å være tilgjengelig tidlig på morgenen eller sent på kvelden. Du vil imidlertid ikke være i kontakt 24/7 heller.