Intervju spørsmål om hvorfor du vil endre jobber

Ansette ledere vil være nysgjerrig på hvorfor du vil endre jobb. De ønsker å høre at du drar av rette grunner - en bedre mulighet, flere utfordringer og karrierevekst.

Intervjueren vil være sikker på at du ikke forlater jobben din på grunn av dårlig ytelse, vanskelige arbeidsforhold, eller fordi du hater jobben eller sjefen din. Når du svarer på spørsmål om hvorfor du bytter jobb, er det viktig å forsikre deg om at du beveger deg av den rette grunnen, ikke bare for å komme deg ut av en dårlig arbeidsituasjon.

Her er noen tilnærminger du kan bruke for å berolige intervjueren om at du forlater jobben din av de riktige grunnene.

Hvorfor vil du endre jobb? Hvordan svare

Legg vekt på de positive grunnene hvorfor du målretter en jobb med organisasjonen deres. Se spesifikke aspekter av arbeid, bedriftskultur og arbeidsgiver som samsvarer godt med dine interesser og ferdigheter.

Hvis du legger fokus på din potensielle arbeidsgiver, omdirigerer du samtalen fra din tidligere arbeidserfaring til ditt sterke potensial som deres neste ansatt. Det er også en fin måte å vise at du har gjort leksene dine i å undersøke deres firma før intervjuet ditt.

Ramme bevegelsen som en vei for å fremme karrieren din uten å svekke din nåværende jobb. En måte å gjøre dette på er å referere til aspektene av den nye jobben som synes å ha mer ansvar. Selv om den nye jobben ikke har høyere status, kan du nevne at du tror at det ville gi et springbrett for karriereutvikling nedover veien - etter at du har brukt riktig tid i din opprinnelige jobb med arbeidsgiveren og har mestret det.

Du kan også kommentere at du føler at jobben du søker etter, synes mer tilpasset dine langsiktige karrieremål, som du bør være forberedt på å diskutere.

Integrer positive referanser til din nåværende jobb i ditt svar, slik at det er klart (eller i det minste vises), flyr du ikke i en dårlig situasjon. Du søker bare å forbedre på en allerede god situasjon. Selvfølgelig bør du unngå negative referanser til ledelse, lønn eller antall arbeidstimer.

Innlemme noen positive refleksjoner på givende forhold med veiledere, medarbeidere og klienter, når det er mulig. Du kan beskrive muligheter de ga deg for karriereutvikling, eller diskutere en spesielt givende opplevelse du hadde med en klient.

Vurder å gi en ekstern grunn til å reise. Du kan referere til faktorer som å flytte til et mer urbant område eller se etter en jobb som er nærmere hjemme.

Men vær klar over at dette ikke er den viktigste grunnen til at du søker jobb i organisasjonen, bare en ekstra faktor som bidro til interessen for stillingen.

Den primære vektleggingen bør alltid plasseres på selve jobben. Kanskje du kan forklare at du søker å ta karrieren din i en annen retning eller bruke dine ferdigheter på en ny måte, og denne stillingen gir en atmosfære som det gamle selskapet ikke kunne tilby.

Hvis det er et kjent (offentlig) faktum at din nåværende arbeidsgiver har en krympende markedsandel eller andre økonomiske problemer, kan du henvise til dette problemet etter å ha gjort et sterkt tilfelle for hvorfor den nye jobben passer. Pass på å unngå å dele all proprietær informasjon eller male et altfor negativt bilde av din nåværende arbeidsgivers situasjon, skjønt. En vag referanse til arbeidsgiverens vanskeligheter vil vanligvis være tilstrekkelig.

Andre spørsmål om å forlate jobben din

Det kan være at årsakene til å forlate din nåværende stilling ikke er helt positive, og mens du trenger å være sannferdig, kan du kaste hendelser i et lys som reflekterer deg positivt, og unngår å reflektere negativt på din tidligere eller nåværende situasjon. Det er en god idé å tenke gjennom svarene dine på spørsmålet om hvorfor du forlater din nåværende jobb, eller hvorfor du ble sparket, opphørt eller sagt opp. Hvis du har hatt et gap i arbeidslivet, må du også kunne adressere det. Når du søker en jobbendring, er et av spørsmålene intervjueren vil ha, hvis du er verdt risikoen for å ansette.

Å ha sterke, positive svar på disse problemene vil overbevise ansettelsesansvarlig om at du vil være en fordel for selskapet.

Mens du skifter jobber av de riktige grunnene, er en positiv, smart karriereflyt som viser at du er ambisiøs og kunnskapsrik, vil intervjueren din vil finne ut at du ikke er en jobbtanker som bare er i stand til å holde seg med selskapet kort tid. De vil vite at du er noen som kan stole på som en verdsatt del av deres lag.